Gestionnaire administratif / RH
Offre n° O057250512000959
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le conseiller expert apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives au Comité Social Territorial, à la Discipline et au Droit Syndical.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le conseiller expert apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en œuvre des règles relatives au Comité Social Territorial, à la Discipline et au Droit Syndical.
Missions / conditions d'exercice
- Organisation et planification des réunions du Comité Social Territorial et de sa Formation Spécialisée placés auprès du Centre de Gestion ;
- Organisation et planification des réunions des Conseils de discipline (fonctionnaires et contractuels) ;
- Conseil aux collectivités affiliées relatifs aux dossiers soumis à l’avis de ces instances ;
- Organisation des élections professionnelles, des élections au Conseil d’Administration du Centre de Gestion et relations avec les organisations syndicales ;
- Veille documentaire et juridique, rédaction de circulaires d’information ;
- Assurer l’organisation logistique des diverses réunions et des missions.
- Organisation et planification des réunions des Conseils de discipline (fonctionnaires et contractuels) ;
- Conseil aux collectivités affiliées relatifs aux dossiers soumis à l’avis de ces instances ;
- Organisation des élections professionnelles, des élections au Conseil d’Administration du Centre de Gestion et relations avec les organisations syndicales ;
- Veille documentaire et juridique, rédaction de circulaires d’information ;
- Assurer l’organisation logistique des diverses réunions et des missions.
Profils recherchés
- Formation juridique supérieure à dominante publique ;
- Expérience confirmée en collectivité appréciée ;
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
- Expérience confirmée en collectivité appréciée ;
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales ;
- Capacités d’adaptation, d’analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
Contact et modalités de candidature
Contact
0387652706
Informations complémentaires
- Rémunération statutaire + RISEEP, 13e mois ;
- 35h33 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ;
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ;
- Prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
- Tickets restaurants ;
- Amicale du personnel ;
- Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion.
- 35h33 par semaine sur 4 jours et demi, Horaires variables de 7h45 à 8h45 et 12h45 à 13h45. Départ possible à partir de 16h30 et libre le vendredi après-midi ;
- Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (Santé, Prévoyance) ;
- Prestations du Comité National d’Action Sociale (CNAS) ;
- Tickets restaurants ;
- Amicale du personnel ;
- Parking privé pour les agents à proximité du Centre de Gestion.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.