RESPONSABLE DE CRECHE
Offre n° O057251128001146
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE WOIPPY - 3 RUE DU CHAPITRE - BP 820, Woippy (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
28/12/2025
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
REGIME INDEMNITAIRE + CNAS + CARTE TITRES RESTAURANT
Descriptif de l'emploi
- Veiller au bon fonctionnement de la structure et du Lieu d’Accueil Enfants Parents
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Solidarité-Emploi-Politique de la Ville
- Rendre compte de son action et du fonctionnement de la structure au CCAS
- Manager l’équipe
- Encadrer et prendre en charge les enfants
- Participer aux réunions
- Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations de la Direction de la Solidarité-Emploi-Politique de la Ville
- Rendre compte de son action et du fonctionnement de la structure au CCAS
- Manager l’équipe
- Encadrer et prendre en charge les enfants
- Participer aux réunions
Missions / conditions d'exercice
ACCUEIL ET COORDINATION DE LA RELATION AUX FAMILLES
- Constituer et transmettre au service gestionnaire les dossiers d’inscription
- Organiser et encourager la participation des familles à la vie de l’établissement
- Organiser de rencontres parents-équipes
- Informer les parents des modalités d’accueil des enfants
- Organiser l’adaptation des enfants
- Répondre aux demandes et questionnements des parents
- Organiser et animer la réunion de rentrée à destination des nouveaux parents.
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement.
- Participer aux commissions d’attribution de place.
GESTION ET MANAGEMENT D’EQUIPE
- Garantir une qualité d’accueil des enfants et des familles.
- Gérer les temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec le taux d’encadrement.
- Gérer les absences et les remplacements.
- Encadrer les équipes du service en établissant un management de proximité et bienveillant.
- Organiser des réunions d’équipe.
- Répartir la charge de travail sur les différents postes.
- Etablir un plan annuel de formation continue.
- Encadrer les stagiaires et assurer leur suivi.
- Animer la vie de l’établissement.
- Gérer les conflits éventuels.
- Mettre en place un cahier de transmission pour permettre la circulation de l’information entre les équipes et consigner certains éléments importants.
- Participer au recrutement, formation et encadrement du personnel.
- Etablir une communication et un esprit d’équipe.
- Favoriser le bien être des agents en les associant aux réflexions quant aux projets mis en place.
- Gérer les stocks et les commandes.
- Procéder aux commandes de fourniture de repas et s’assurer de la qualité de la prestation et du respect des règles HACCP.
ORGANISATION ET ANIMATION D’ACTIVITES
-Mettre en place le projet pédagogique.
-Assurer la prise en charge globale de l’enfant et la prise en compte de ses besoins.
-Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité.
-Aider à la réalisation des budgets d’investissement
-Participer à la rédaction des bilans d’activité annuel de l’établissement.
-Organiser des temps festifs en y associant les parents tout au long de l’année.
ORGANISATION ET CONTROLE DE SURVEILLANCE MEDICALE
-Vérifier les vaccinations des enfants.
-Organiser les visites de préadmission.
- Elaborer les protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence et veiller à leur application.
- Accompagner le médecin référent lors de la visite hebdomadaire.
- Constituer et transmettre au service gestionnaire les dossiers d’inscription
- Organiser et encourager la participation des familles à la vie de l’établissement
- Organiser de rencontres parents-équipes
- Informer les parents des modalités d’accueil des enfants
- Organiser l’adaptation des enfants
- Répondre aux demandes et questionnements des parents
- Organiser et animer la réunion de rentrée à destination des nouveaux parents.
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement.
- Participer aux commissions d’attribution de place.
GESTION ET MANAGEMENT D’EQUIPE
- Garantir une qualité d’accueil des enfants et des familles.
- Gérer les temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec le taux d’encadrement.
- Gérer les absences et les remplacements.
- Encadrer les équipes du service en établissant un management de proximité et bienveillant.
- Organiser des réunions d’équipe.
- Répartir la charge de travail sur les différents postes.
- Etablir un plan annuel de formation continue.
- Encadrer les stagiaires et assurer leur suivi.
- Animer la vie de l’établissement.
- Gérer les conflits éventuels.
- Mettre en place un cahier de transmission pour permettre la circulation de l’information entre les équipes et consigner certains éléments importants.
- Participer au recrutement, formation et encadrement du personnel.
- Etablir une communication et un esprit d’équipe.
- Favoriser le bien être des agents en les associant aux réflexions quant aux projets mis en place.
- Gérer les stocks et les commandes.
- Procéder aux commandes de fourniture de repas et s’assurer de la qualité de la prestation et du respect des règles HACCP.
ORGANISATION ET ANIMATION D’ACTIVITES
-Mettre en place le projet pédagogique.
-Assurer la prise en charge globale de l’enfant et la prise en compte de ses besoins.
-Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité.
-Aider à la réalisation des budgets d’investissement
-Participer à la rédaction des bilans d’activité annuel de l’établissement.
-Organiser des temps festifs en y associant les parents tout au long de l’année.
ORGANISATION ET CONTROLE DE SURVEILLANCE MEDICALE
-Vérifier les vaccinations des enfants.
-Organiser les visites de préadmission.
- Elaborer les protocoles de soins, d’hygiène et de conduite à tenir en situation d’urgence et veiller à leur application.
- Accompagner le médecin référent lors de la visite hebdomadaire.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Savoir animer une équipe
- Savoir organiser le travail collectif
- Savoir gérer des conflits, communiquer
Savoir :
- Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
- Connaissances de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)
- Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
- Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management.
- Connaissance de la méthodologie de projet.
Savoir-être :
- Patience et écoute
- Respect du jeune enfant
- Sens de l’organisation
- Sens du relationnel
- Esprit d’initiative
- Savoir animer une équipe
- Savoir organiser le travail collectif
- Savoir gérer des conflits, communiquer
Savoir :
- Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant
- Connaissances en pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
- Connaissances de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalement…)
- Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et missions)
- Connaissances de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)
- Connaissance en dynamique des groupes et des théories du travail d’équipe, de management.
- Connaissance de la méthodologie de projet.
Savoir-être :
- Patience et écoute
- Respect du jeune enfant
- Sens de l’organisation
- Sens du relationnel
- Esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0387346300
Informations complémentaires
Merci de transmettre une lettre de motivation et CV à l'adresse mail courrier@mairie-woippy.fr
Référence de l'intitulé du poste à préciser.
Référence de l'intitulé du poste à préciser.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.