Chargé de mission "dynamiques culturelles et territoriales"
Offre n° O057251216000270
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES SARREBOURG MOSELLE SUD
UN TERRITOIRE ASSOCIANT NATURE ET ATTRACTIVITÉ
UN TERRITOIRE ASSOCIANT NATURE ET ATTRACTIVITÉ
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Terrasse Bretagne, Sarrebourg (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire grade attaché + prime mensuelle et annuelle
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Sarrebourg Moselle Sud recrute un(e) Chargé de mission « Dynamiques culturelles et territoriales » (H/F)
Contexte :
Engagée depuis plusieurs années dans des démarches de développement durable, la Communauté de Communes conduit une politique active en faveur de l’économie circulaire et de la valorisation des ressources locales. Dans la continuité de ces actions, elle souhaite aujourd’hui renforcer la place de la culture et de la coopération territoriale en s’engageant dans une dynamique partenariale et expérimentale, notamment à travers le Contrat Territorial d’Éducation Artistique et Culturelle (CTEAC).
Cette démarche vise à encourager la rencontre entre création, éducation et développement local, tout en contribuant à la préservation du patrimoine matériel et immatériel, des savoir-faire et des pratiques locales.
Le/la chargé(e) de mission accompagnera cette orientation en assurant la coordination des actions d’éducation artistique et culturelle (EAC) et le pilotage de projets d’innovation et de coopération territoriale, en lien avec les acteurs institutionnels, culturels, éducatifs et économiques du territoire.
Contexte :
Engagée depuis plusieurs années dans des démarches de développement durable, la Communauté de Communes conduit une politique active en faveur de l’économie circulaire et de la valorisation des ressources locales. Dans la continuité de ces actions, elle souhaite aujourd’hui renforcer la place de la culture et de la coopération territoriale en s’engageant dans une dynamique partenariale et expérimentale, notamment à travers le Contrat Territorial d’Éducation Artistique et Culturelle (CTEAC).
Cette démarche vise à encourager la rencontre entre création, éducation et développement local, tout en contribuant à la préservation du patrimoine matériel et immatériel, des savoir-faire et des pratiques locales.
Le/la chargé(e) de mission accompagnera cette orientation en assurant la coordination des actions d’éducation artistique et culturelle (EAC) et le pilotage de projets d’innovation et de coopération territoriale, en lien avec les acteurs institutionnels, culturels, éducatifs et économiques du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de la Pépinière d’Entreprise de la CCSMS, vous serez chargé(e) de :
Missions principales :
1. Éducation artistique et culturelle (50%) en collaboration avec les services culturels et éducatifs de la Mairie de Sarrebourg
• Élaborer et animer la stratégie EAC à l’échelle du territoire, en lien avec les partenaires institutionnels (DRAC, Éducation nationale, structures culturelles, associations).
• Accompagner les établissements scolaires et structures culturelles dans la conception et la mise en œuvre de projets EAC.
• Favoriser la mise en réseau des acteurs, la mutualisation des ressources et la diffusion des bonnes pratiques.
• Animer les comités de pilotage et comités techniques liés aux dispositifs et projets EAC.
• Suivre et évaluer les dispositifs existants, en assurer la communication et la valorisation.
2. Innovation et coopération territoriale (50%)
• Identifier et accompagner les initiatives locales relevant des logiques de réemploi, de circuits courts ou de coopération intersectorielle.
• Assurer le suivi de projet de la conception jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, en coordination avec les partenaires internes et externes.
• Contribuer à la mise en œuvre d’expérimentations mêlant culture, développement durable et innovation sociale.
• Participer à la mobilisation de financements et au suivi administratif des projets (subventions, partenariats, conventions).
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
• Rattaché au Service Pépinière d’entreprises à Sarrebourg
• Travaille en lien avec les services culturels et éducatifs de la Ville de Sarrebourg, ainsi que les partenaires locaux et associatifs.
Conditions spécifiques :
• Déplacements ponctuels sur le territoire en véhicule de service partagé.
• Permis B obligatoire
- Disponibilité pour réunions occasionnelles en soirée et le week- end
Missions principales :
1. Éducation artistique et culturelle (50%) en collaboration avec les services culturels et éducatifs de la Mairie de Sarrebourg
• Élaborer et animer la stratégie EAC à l’échelle du territoire, en lien avec les partenaires institutionnels (DRAC, Éducation nationale, structures culturelles, associations).
• Accompagner les établissements scolaires et structures culturelles dans la conception et la mise en œuvre de projets EAC.
• Favoriser la mise en réseau des acteurs, la mutualisation des ressources et la diffusion des bonnes pratiques.
• Animer les comités de pilotage et comités techniques liés aux dispositifs et projets EAC.
• Suivre et évaluer les dispositifs existants, en assurer la communication et la valorisation.
2. Innovation et coopération territoriale (50%)
• Identifier et accompagner les initiatives locales relevant des logiques de réemploi, de circuits courts ou de coopération intersectorielle.
• Assurer le suivi de projet de la conception jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, en coordination avec les partenaires internes et externes.
• Contribuer à la mise en œuvre d’expérimentations mêlant culture, développement durable et innovation sociale.
• Participer à la mobilisation de financements et au suivi administratif des projets (subventions, partenariats, conventions).
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
• Rattaché au Service Pépinière d’entreprises à Sarrebourg
• Travaille en lien avec les services culturels et éducatifs de la Ville de Sarrebourg, ainsi que les partenaires locaux et associatifs.
Conditions spécifiques :
• Déplacements ponctuels sur le territoire en véhicule de service partagé.
• Permis B obligatoire
- Disponibilité pour réunions occasionnelles en soirée et le week- end
Profils recherchés
• De formation supérieure dans les domaines de la culture, du développement territorial, de la gestion de projets ou équivalent.
Expérience souhaitée dans l’éducation artistique et culturelle, la valorisation de pratiques locales, la transition écologique ou le développement territorial.
Compétences et qualités requises :
• Bonne connaissance des politiques culturelles, éducatives et territoriales.
• Sens de la coordination et de la gestion de projet.
• Capacités d’animation de réseaux et de partenariat.
• Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversalité.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
- Contrat de projet en CDD de droit public de 3 ANS (renouvelable 6 ans maximum), ou fonctionnaire par voie de détachement
- Rémunération selon grille statutaire du grade d’Attaché Territorial (catégorie A) selon profil et expérience du candidat
+ Régime indemnitaire mensuel + prime de 13ème mois + CNAS (comité d’entreprise–action sociale) + participation protection sociale selon conditions de la collectivité.
Expérience souhaitée dans l’éducation artistique et culturelle, la valorisation de pratiques locales, la transition écologique ou le développement territorial.
Compétences et qualités requises :
• Bonne connaissance des politiques culturelles, éducatives et territoriales.
• Sens de la coordination et de la gestion de projet.
• Capacités d’animation de réseaux et de partenariat.
• Qualités relationnelles, pédagogiques et rédactionnelles.
• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en transversalité.
CONDITIONS DE L’EMPLOI
- Contrat de projet en CDD de droit public de 3 ANS (renouvelable 6 ans maximum), ou fonctionnaire par voie de détachement
- Rémunération selon grille statutaire du grade d’Attaché Territorial (catégorie A) selon profil et expérience du candidat
+ Régime indemnitaire mensuel + prime de 13ème mois + CNAS (comité d’entreprise–action sociale) + participation protection sociale selon conditions de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382820985
Informations complémentaires
CONDITIONS DE L’EMPLOI
- Contractuel de droit public -Contrat de projet en CDD de 3 ANS (renouvelable 6 ans maximum), OU fonctionnaire par voie de détachement
- Rémunération selon grille statutaire du grade d’Attaché Territorial (catégorie A) selon profil et expérience du candidat
+ Régime indemnitaire mensuel + prime de 13ème mois + CNAS (comité d’entreprise–action sociale) + participation protection sociale selon conditions de la collectivité.
Adresser candidature lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Sarrebourg – Moselle Sud, par courrier (ZAC des Terrasses de la Sarre - 3, Terrasse Normandie - B.P. 50157 - 57403 SARREBOURG Cedex) ou par voie électronique (ressources-humaines@cc-sms.fr).
Renseignements : Sabrina ROITEL - Pépinière d’Entreprise -03.82.82.09.85
Date limite de réception des candidatures : 23 JANVIER 2025.
Poste à pourvoir 1er trimestre 2026
- Contractuel de droit public -Contrat de projet en CDD de 3 ANS (renouvelable 6 ans maximum), OU fonctionnaire par voie de détachement
- Rémunération selon grille statutaire du grade d’Attaché Territorial (catégorie A) selon profil et expérience du candidat
+ Régime indemnitaire mensuel + prime de 13ème mois + CNAS (comité d’entreprise–action sociale) + participation protection sociale selon conditions de la collectivité.
Adresser candidature lettre de motivation + CV à Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Sarrebourg – Moselle Sud, par courrier (ZAC des Terrasses de la Sarre - 3, Terrasse Normandie - B.P. 50157 - 57403 SARREBOURG Cedex) ou par voie électronique (ressources-humaines@cc-sms.fr).
Renseignements : Sabrina ROITEL - Pépinière d’Entreprise -03.82.82.09.85
Date limite de réception des candidatures : 23 JANVIER 2025.
Poste à pourvoir 1er trimestre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
