Directeur.trice des bâtiments et du gardiennage
Offre n° O057251230000519
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du Parlement de Metz - CS 30353 (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
29/01/2026
Date limite de candidature
29/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur général
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le cabinet LECA RH, mandaté par l'eurométropole de Metz, recherche son.sa Directeur.trice des bâtiments et du gardiennage.
La Direction des bâtiments et du gardiennage est rattachée à la Direction générale adjointe en charge des Services urbains et constitue la structure pilote pour l’ensemble des projets immobiliers de l’Eurométropole de Metz. Elle regroupe trois entités (service études et travaux, service multitechnique et pôle gardiennage) et s’appuie sur plus de 40 collaborateurs pour couvrir toute la chaîne de valeur du patrimoine bâti : études, travaux, exploitation et maintenance.
Les projets portent aussi bien sur de grands équipements structurants (construction d’une piscine, réhabilitation d’un opéra-théâtre classé monument historique) que sur des interventions plus ciblées (aménagement de locaux à déchets), dans un contexte où le prochain mandat définira de nouveaux projets phares à conduire.
Le Directeur des bâtiments et du gardiennage pilote la stratégie immobilière de la collectivité sur son périmètre, en conseillant la direction générale et les élus et en assurant une traduction opérationnelle des orientations politiques. Il garantit la cohérence technique, financière, juridique et organisationnelle des projets et de l’exploitation des bâtiments, tout en animant et professionnalisant les équipes placées sous sa responsabilité.
La Direction des bâtiments et du gardiennage est rattachée à la Direction générale adjointe en charge des Services urbains et constitue la structure pilote pour l’ensemble des projets immobiliers de l’Eurométropole de Metz. Elle regroupe trois entités (service études et travaux, service multitechnique et pôle gardiennage) et s’appuie sur plus de 40 collaborateurs pour couvrir toute la chaîne de valeur du patrimoine bâti : études, travaux, exploitation et maintenance.
Les projets portent aussi bien sur de grands équipements structurants (construction d’une piscine, réhabilitation d’un opéra-théâtre classé monument historique) que sur des interventions plus ciblées (aménagement de locaux à déchets), dans un contexte où le prochain mandat définira de nouveaux projets phares à conduire.
Le Directeur des bâtiments et du gardiennage pilote la stratégie immobilière de la collectivité sur son périmètre, en conseillant la direction générale et les élus et en assurant une traduction opérationnelle des orientations politiques. Il garantit la cohérence technique, financière, juridique et organisationnelle des projets et de l’exploitation des bâtiments, tout en animant et professionnalisant les équipes placées sous sa responsabilité.
Missions / conditions d'exercice
Conseiller la décision politique :
➢ Anticiper les évolutions de l’environnement économique, juridique et sectoriel, proposer des scénarios d’évolution et alerter sur les risques associés (financiers, juridiques, opérationnels).
➢ Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques de Metz Métropole en matière de patrimoine bâti, performance énergétique, niveau de service et conditions d’accueil du public.
Définir et piloter la stratégie de gestion des ressources :
➢ Adapter les moyens humains, financiers et techniques au projet de la collectivité et décliner les orientations budgétaires au sein de la direction.
➢ Élaborer une stratégie financière pluriannuelle, identifier les marges de manoeuvre, optimiser les coûts d’investissement et de fonctionnement, et piloter le système d’information métier et les outils de contrôle interne.
Impulser et conduire les projets structurants :
➢ Adapter l’organisation des services pour renforcer l’efficience, fluidifier les circuits de décision et sécuriser les délais des opérations.
➢ Arbitrer et prioriser les projets, suivre les tableaux de bord, répartir les tâches et rendre compte à la hiérarchie dans une logique de pilotage par objectifs.
Missions managériales et transversales
Manager les équipes et structurer l’activité :
➢ Animer le dialogue interne, coordonner les méthodes de travail et définir des objectifs clairs pour les différents services.
➢ Contrôler et évaluer les actions menées, réaliser des diagnostics d’activité et garantir la qualité du service rendu aux usagers internes et externes.
Contribuer au projet global de la collectivité :
➢ Sensibiliser et alerter les élus sur les risques et contraintes pesant sur le patrimoine bâti (techniques, réglementaires, budgétaires).
➢ Participer à l’analyse des enjeux du territoire, apprécier la faisabilité des objectifs politiques et formuler des propositions de modes de gestion ou de financement adaptés.
➢ Anticiper les évolutions de l’environnement économique, juridique et sectoriel, proposer des scénarios d’évolution et alerter sur les risques associés (financiers, juridiques, opérationnels).
➢ Contribuer activement à la définition des orientations stratégiques de Metz Métropole en matière de patrimoine bâti, performance énergétique, niveau de service et conditions d’accueil du public.
Définir et piloter la stratégie de gestion des ressources :
➢ Adapter les moyens humains, financiers et techniques au projet de la collectivité et décliner les orientations budgétaires au sein de la direction.
➢ Élaborer une stratégie financière pluriannuelle, identifier les marges de manoeuvre, optimiser les coûts d’investissement et de fonctionnement, et piloter le système d’information métier et les outils de contrôle interne.
Impulser et conduire les projets structurants :
➢ Adapter l’organisation des services pour renforcer l’efficience, fluidifier les circuits de décision et sécuriser les délais des opérations.
➢ Arbitrer et prioriser les projets, suivre les tableaux de bord, répartir les tâches et rendre compte à la hiérarchie dans une logique de pilotage par objectifs.
Missions managériales et transversales
Manager les équipes et structurer l’activité :
➢ Animer le dialogue interne, coordonner les méthodes de travail et définir des objectifs clairs pour les différents services.
➢ Contrôler et évaluer les actions menées, réaliser des diagnostics d’activité et garantir la qualité du service rendu aux usagers internes et externes.
Contribuer au projet global de la collectivité :
➢ Sensibiliser et alerter les élus sur les risques et contraintes pesant sur le patrimoine bâti (techniques, réglementaires, budgétaires).
➢ Participer à l’analyse des enjeux du territoire, apprécier la faisabilité des objectifs politiques et formuler des propositions de modes de gestion ou de financement adaptés.
Profils recherchés
Formation et expérience :
➢ Diplôme bac+5 en génie civil, BTP ou bâtiment, avec une expérience significative de direction dans le domaine des bâtiments ou des services techniques.
➢ Pratique avérée du pilotage de projets complexes, du management d’équipes pluridisciplinaires et de la gestion d’un patrimoine bâti diversifié.
Compétences techniques :
➢ Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des organisations, des méthodes de conduite du changement et des techniques d’optimisation de l’activité.
➢ Solides connaissances des règles budgétaires et comptables publiques, de la réglementation fiscale, de la gestion financière, de l’analyse d’indicateurs et de la gestion des risques juridiques et financiers des collectivités.
➢ Bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale, des modes de gestion des services publics locaux et des outils d’analyse et de diagnostic
➢ Diplôme bac+5 en génie civil, BTP ou bâtiment, avec une expérience significative de direction dans le domaine des bâtiments ou des services techniques.
➢ Pratique avérée du pilotage de projets complexes, du management d’équipes pluridisciplinaires et de la gestion d’un patrimoine bâti diversifié.
Compétences techniques :
➢ Maîtrise de la gestion des ressources humaines et des organisations, des méthodes de conduite du changement et des techniques d’optimisation de l’activité.
➢ Solides connaissances des règles budgétaires et comptables publiques, de la réglementation fiscale, de la gestion financière, de l’analyse d’indicateurs et de la gestion des risques juridiques et financiers des collectivités.
➢ Bonne connaissance de l’environnement territorial, du statut de la fonction publique territoriale, des modes de gestion des services publics locaux et des outils d’analyse et de diagnostic
Contact et modalités de candidature
Contact
0629391113
Informations complémentaires
Le poste relève de la filière technique, catégorie A+ et catégorie A, ouvert aux grades d’ingénieur à ingénieur en chef, et est localisé à la Maison de la Métropole à Metz. Le temps de travail est organisé sur un temps complet à 39h10 hebdomadaires, avec plages fixes et variables, réunions ponctuelles en soirée, télétravail possible après 3 mois, et un régime de congés comprenant congés annuels et RTT.
La rémunération comprend le traitement statutaire et des primes annuelles (dont 13e mois), complétée par de nombreux avantages (parking gratuit, local vélo sécurisé, participation aux transports, mutuelle et prévoyance, action sociale, amicale du personnel), dans une structure engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, ouverte aux personnes en situation de handicap.
Faire parvenir la candidature au cabinet Leca RH, à Guilhem LECA NICOLLE : gnicolle@lecarh.fr - Tel: 06 29 39 11 13
La rémunération comprend le traitement statutaire et des primes annuelles (dont 13e mois), complétée par de nombreux avantages (parking gratuit, local vélo sécurisé, participation aux transports, mutuelle et prévoyance, action sociale, amicale du personnel), dans une structure engagée en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, ouverte aux personnes en situation de handicap.
Faire parvenir la candidature au cabinet Leca RH, à Guilhem LECA NICOLLE : gnicolle@lecarh.fr - Tel: 06 29 39 11 13
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.