Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O057260115000460
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
HOTEL DE COMMUNAUTE - ESPACE CORMONTAIGNE - 4 AVENUE GABRIEL LIPPMANN - CS 30054, Yutz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable Carrière et Paie, l’agent assure la gestion administrative carrière et paie d’un portefeuille d’agents titulaires et non titulaires, allant du recrutement au départ de la collectivité.
Basé à l’Hôtel de Communauté « bureaux de Yutz ».
Basé à l’Hôtel de Communauté « bureaux de Yutz ».
Missions / conditions d'exercice
Traiter la paie
Contrôler, saisir les éléments variables de paie et édition des bulletins de paie mensuels
Mettre à jour les données de paie des agents
Suivi des RIFSEEP
Gérer et suivre le prélèvement à la source
Etablir et contrôler la DSN
Effectuer le mandatement de la paie
Demander le taux topaze
Accompagner la carrière des agents
Créer les dossiers des nouveaux agents (dossier papier et numérique)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, stagiaires écoles et apprentis
Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agents (AVE, AVG, PI, temps partiel, disponibilités, détachements...)
Élaborer et suivre les contrats des agents contractuels
Établir les documents de fin de contrats des contractuels, des apprentis (Attestation France Travail et certificats de travail)
Instruire et suivre les dossiers de retraite/médailles
Administrer les arrêts maladie
Instruire et gérer des dossiers en lien avec le comité médical interdépartemental (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, reclassement, …)
Saisir et suivre les congés de maladie ordinaire, maternité, paternité
Déclarer et suivre les IJSS
Effectuer la saisie et le suivi les AT, MP et déclencher les expertises médicales
Traiter et suivre les temps partiels thérapeutiques
Assurer le lien RH avec les agents et garantir la conformité réglementaire
Accueillir et informer les agents sur leurs rémunérations, carrières, maladie et retraite
Suivre les dossiers de SFT, mutuelle et prévoyance
Assurer une veille juridique (suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour ga-rantir la conformité des pratiques RH)
Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH
Contrôler, saisir les éléments variables de paie et édition des bulletins de paie mensuels
Mettre à jour les données de paie des agents
Suivi des RIFSEEP
Gérer et suivre le prélèvement à la source
Etablir et contrôler la DSN
Effectuer le mandatement de la paie
Demander le taux topaze
Accompagner la carrière des agents
Créer les dossiers des nouveaux agents (dossier papier et numérique)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, stagiaires écoles et apprentis
Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agents (AVE, AVG, PI, temps partiel, disponibilités, détachements...)
Élaborer et suivre les contrats des agents contractuels
Établir les documents de fin de contrats des contractuels, des apprentis (Attestation France Travail et certificats de travail)
Instruire et suivre les dossiers de retraite/médailles
Administrer les arrêts maladie
Instruire et gérer des dossiers en lien avec le comité médical interdépartemental (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, reclassement, …)
Saisir et suivre les congés de maladie ordinaire, maternité, paternité
Déclarer et suivre les IJSS
Effectuer la saisie et le suivi les AT, MP et déclencher les expertises médicales
Traiter et suivre les temps partiels thérapeutiques
Assurer le lien RH avec les agents et garantir la conformité réglementaire
Accueillir et informer les agents sur leurs rémunérations, carrières, maladie et retraite
Suivre les dossiers de SFT, mutuelle et prévoyance
Assurer une veille juridique (suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour ga-rantir la conformité des pratiques RH)
Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH
Profils recherchés
• Être titulaire d’un diplôme en gestion des Ressources Humaines/Paie : apprécié
• Disposer d’une Expérience similaire
• Maîtriser le processus de la paie dans son intégralité, les mécanismes et les éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, SFT, règles de base du régime indemnitaire, …)
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser les taux et les assiettes des cotisations et contributions sociale
• Maitriser les outils bureautiques, informatiques et les logiciels métier (WORD, EXCEL, …)
• Maitriser les principes de l’expression écrite et orale
• Être rigoureux, autonome et organisé
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Faire preuve de polyvalence
• Faire preuve de bienveillance, d’écoute et de diplomatie
• Avoir le sens des responsabilités et du service public
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
• Disposer d’une Expérience similaire
• Maîtriser le processus de la paie dans son intégralité, les mécanismes et les éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, SFT, règles de base du régime indemnitaire, …)
• Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser les taux et les assiettes des cotisations et contributions sociale
• Maitriser les outils bureautiques, informatiques et les logiciels métier (WORD, EXCEL, …)
• Maitriser les principes de l’expression écrite et orale
• Être rigoureux, autonome et organisé
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Faire preuve de polyvalence
• Faire preuve de bienveillance, d’écoute et de diplomatie
• Avoir le sens des responsabilités et du service public
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0382526526
Informations complémentaires
Merci de nous transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.