UN(E) REFERENT PÔLE SENIORS
Offre n° O057260123000759
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AVENUE SAINT REMY - BP 10335, Forbach (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
24/02/2026
Date limite de candidature
22/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.
La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.
La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au service CCAS (Centre Communal d’Action Sociale), le Référent du Pôle séniors et mis à disposition du Club Barrabino 4 jours par semaine. Son rôle est d’organiser l’ensemble des actions à destinations des séniors sous la direction de la Directrice du CCAS et de la Directrice du Club Barrabino.
1. La mise en place et animation des actions collectives (CCAS/Club Barrabino)
- Participer à l’élaboration des actions collectives en lien avec les partenaires du CCAS.
- Participer à l’organisation d’activités sportives, ludiques, culturelles informatives
- Créer et mettre à jour les supports de communication du Club Barrabino
- Participer au développement et au suivi de partenariats associatifs, institutionnels et locaux
2. Appui à la direction (Club Barrabino)
- Participer à l’organisation et à l’optimisation du fonctionnement de l’association
- Aider au processus de préparation des repas
- Assurer le service de restauration en salle et faire le lien avec la direction sur l’activité de restauration/ les animations/ les souhaits des usagers
- Contribuer à la gestion des ressources humaines (suivi administratif du personnel, planning, formations, …)
- Participer à l’élaboration des bilans d’activité, rapport et étude de besoins
- Assurer la création et le suivi des projets (réponse aux appels à candidature, préparation et suivi des outils, évaluation)
- Assurer une veille et une communication sur les évolutions réglementaires impactant l’association
3. Relation CCAS et accueil du public (Club Barrabino)
- Accueillir, informer le public (adhérents, familles, partenaires), orienter vers les services adaptés
- Assurer le lien avec le personnel du CCAS
4. Compétences transversales (CCAS/Club Barrabino)
- Accompagnement administratif le cadre des aides légales dédiées aux seniors ;
- Tenir des tableaux statistiques de l’activité du service ;
- Assurer l’accueil physique et téléphonique en cas de besoin ;
1. La mise en place et animation des actions collectives (CCAS/Club Barrabino)
- Participer à l’élaboration des actions collectives en lien avec les partenaires du CCAS.
- Participer à l’organisation d’activités sportives, ludiques, culturelles informatives
- Créer et mettre à jour les supports de communication du Club Barrabino
- Participer au développement et au suivi de partenariats associatifs, institutionnels et locaux
2. Appui à la direction (Club Barrabino)
- Participer à l’organisation et à l’optimisation du fonctionnement de l’association
- Aider au processus de préparation des repas
- Assurer le service de restauration en salle et faire le lien avec la direction sur l’activité de restauration/ les animations/ les souhaits des usagers
- Contribuer à la gestion des ressources humaines (suivi administratif du personnel, planning, formations, …)
- Participer à l’élaboration des bilans d’activité, rapport et étude de besoins
- Assurer la création et le suivi des projets (réponse aux appels à candidature, préparation et suivi des outils, évaluation)
- Assurer une veille et une communication sur les évolutions réglementaires impactant l’association
3. Relation CCAS et accueil du public (Club Barrabino)
- Accueillir, informer le public (adhérents, familles, partenaires), orienter vers les services adaptés
- Assurer le lien avec le personnel du CCAS
4. Compétences transversales (CCAS/Club Barrabino)
- Accompagnement administratif le cadre des aides légales dédiées aux seniors ;
- Tenir des tableaux statistiques de l’activité du service ;
- Assurer l’accueil physique et téléphonique en cas de besoin ;
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissances techniques du champ social ;
- Maitrise des procédures de la Collectivité ;
- Sens du service public ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Rigueur, capacité d’analyse ;
- Capacité d’organisation ;
- Esprit d’équipe ;
- Discrétion et obligation de réserve ;
- Qualités relationnelles ;
- Connaissance du fonctionnement associatif ;
- Sens de l’organisation ;
- Autonomie et adaptabilité ;
- Intérêt marqué pour le public senior.
Conditions de travail
- Travail de bureau ponctuel ;
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service ;
- Disponibilité ;
- Travail en partenariat ;
- Mobilisation ponctuelle possible, hors horaires, pour des évènements pilotés par la commune ou le CCAS ;
- Respect du secret professionnel.
Rémunération/avantages
- Rémunération statutaire,
- Régime indemnitaire,
- Primes annuelles,
- Amicale du personnel,
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé,
- Titres restaurants.
- Connaissances techniques du champ social ;
- Maitrise des procédures de la Collectivité ;
- Sens du service public ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Rigueur, capacité d’analyse ;
- Capacité d’organisation ;
- Esprit d’équipe ;
- Discrétion et obligation de réserve ;
- Qualités relationnelles ;
- Connaissance du fonctionnement associatif ;
- Sens de l’organisation ;
- Autonomie et adaptabilité ;
- Intérêt marqué pour le public senior.
Conditions de travail
- Travail de bureau ponctuel ;
- Horaires réguliers avec amplitude variable selon les besoins du service ;
- Disponibilité ;
- Travail en partenariat ;
- Mobilisation ponctuelle possible, hors horaires, pour des évènements pilotés par la commune ou le CCAS ;
- Respect du secret professionnel.
Rémunération/avantages
- Rémunération statutaire,
- Régime indemnitaire,
- Primes annuelles,
- Amicale du personnel,
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé,
- Titres restaurants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387843145
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.