Gestionnaire Carrière et Paie
Offre n° O057260302000689
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 BOULEVARD HENRI BECQUEREL - HOTEL DE COMMUNAUTE, Yutz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable Carrière et Paie, l’agent assure la gestion administrative carrière et paie d’un portefeuille d’agents titulaires et non titulaires, allant du recrutement au départ de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Traiter la paie
Contrôler, saisir les éléments variables de paie et édition des bulletins de paie mensuels
Mettre à jour les données de paie des agents
Mise en oeuvre du RIFSEEP
Gérer et suivre le prélèvement à la source
Établir et contrôler la DSN
Effectuer le mandatement de la paie
Demander le taux topaze
Accompagner la carrière des agents
Créer les dossiers des nouveaux agents (dossier papier et numérique)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, stagiaires écoles et apprentis
Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agents (AVE, AVG, PI, temps partiel, disponibilités, détachements...)
Élaborer et suivre les contrats
Établir les documents de fin de contrats des contractuels, des apprentis
Instruire et suivre les dossiers de retraite/médailles
Administrer les arrêts maladie
Instruire et gérer des dossiers en lien avec le comité médical interdépartemental (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, reclassement, …)
Saisir et suivre les congés de maladie ordinaire, maternité, paternité
Déclarer et suivre les IJSS
Effectuer la saisie et le suivi les AT, MP et déclencher les expertises médicales
Traiter et suivre les temps partiels thérapeutiques
Assurer le lien RH avec les agents et garantir la conformité réglementaire
Accueillir et informer les agents sur leurs rémunérations, carrières, maladie et retraite
Suivre les dossiers de SFT, mutuelle et prévoyance
Assurer une veille juridique (suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour garantir la conformité des pratiques RH)
Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH
Contrôler, saisir les éléments variables de paie et édition des bulletins de paie mensuels
Mettre à jour les données de paie des agents
Mise en oeuvre du RIFSEEP
Gérer et suivre le prélèvement à la source
Établir et contrôler la DSN
Effectuer le mandatement de la paie
Demander le taux topaze
Accompagner la carrière des agents
Créer les dossiers des nouveaux agents (dossier papier et numérique)
Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents titulaires, contractuels, stagiaires écoles et apprentis
Établir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière des agents (AVE, AVG, PI, temps partiel, disponibilités, détachements...)
Élaborer et suivre les contrats
Établir les documents de fin de contrats des contractuels, des apprentis
Instruire et suivre les dossiers de retraite/médailles
Administrer les arrêts maladie
Instruire et gérer des dossiers en lien avec le comité médical interdépartemental (congés de longue maladie, longue durée, grave maladie, reclassement, …)
Saisir et suivre les congés de maladie ordinaire, maternité, paternité
Déclarer et suivre les IJSS
Effectuer la saisie et le suivi les AT, MP et déclencher les expertises médicales
Traiter et suivre les temps partiels thérapeutiques
Assurer le lien RH avec les agents et garantir la conformité réglementaire
Accueillir et informer les agents sur leurs rémunérations, carrières, maladie et retraite
Suivre les dossiers de SFT, mutuelle et prévoyance
Assurer une veille juridique (suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles pour garantir la conformité des pratiques RH)
Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des RH
Profils recherchés
Profil et compétences recherchées :
Être titulaire d’un diplôme en gestion des Ressources Humaines/Paie : apprécié
Disposer d’une Expérience similaire
Maîtriser le processus de la paie dans son intégralité, les mécanismes et les éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, SFT, règles de base du régime indemnitaire, …)
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les taux et les assiettes des cotisations et contributions sociale
Maitriser les outils bureautiques, informatiques et les logiciels métier (WORD, EXCEL, …)
Maitriser les principes de l’expression écrite et orale
Être rigoureux, autonome et organisé
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de bienveillance, d’écoute et de diplomatie
Avoir le sens des responsabilités et du service public
Savoir travailler en équipe et en autonomie
Conditions de travail :
Temps de travail aux choix :
36h par semaine sur 4.5 jours ou sur 5 jours
Ou 37h30 sur 4.5 jours ou sur 5 jours
Ou 39h sur 5 jours
Permis B : souhaité
Poste situé à l’Hôtel de Communauté de Yutz
Être titulaire d’un diplôme en gestion des Ressources Humaines/Paie : apprécié
Disposer d’une Expérience similaire
Maîtriser le processus de la paie dans son intégralité, les mécanismes et les éléments constitutifs de la rémunération (traitement indiciaire, SFT, règles de base du régime indemnitaire, …)
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
Maîtriser les taux et les assiettes des cotisations et contributions sociale
Maitriser les outils bureautiques, informatiques et les logiciels métier (WORD, EXCEL, …)
Maitriser les principes de l’expression écrite et orale
Être rigoureux, autonome et organisé
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de bienveillance, d’écoute et de diplomatie
Avoir le sens des responsabilités et du service public
Savoir travailler en équipe et en autonomie
Conditions de travail :
Temps de travail aux choix :
36h par semaine sur 4.5 jours ou sur 5 jours
Ou 37h30 sur 4.5 jours ou sur 5 jours
Ou 39h sur 5 jours
Permis B : souhaité
Poste situé à l’Hôtel de Communauté de Yutz
Contact et modalités de candidature
Contact
03 82 52 65 26
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné d'une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.