GESTIONNAIRE CARRIÈRE ET PAIE H/F
Offre n° O057260304000811
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place J-M RAUSCH, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Au sein de la DIRECTION DES RELATIONS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES et rattaché au Chef du Bureau des Agents Titulaires et Stagiaires, vous êtes chargé d'assurer la paie et le suivi de la carrière d'un portefeuille d'environ 200 agents, tout en étant le référent privilégié des agents que vous gérez (diffusion d'informations, conseil...). Vous produisez différents actes et décisions et effectuez des travaux d'expertise et de contrôle sur les champs ressources humaines.
Au sein de la DIRECTION DES RELATIONS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES et rattaché au Chef du Bureau des Agents Titulaires et Stagiaires, vous êtes chargé d'assurer la paie et le suivi de la carrière d'un portefeuille d'environ 200 agents, tout en étant le référent privilégié des agents que vous gérez (diffusion d'informations, conseil...). Vous produisez différents actes et décisions et effectuez des travaux d'expertise et de contrôle sur les champs ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
1/ CRÉATION DU DOSSIER DE L'AGENT :
- Vérifier les pièces nécessaires à la constitution du dossier de l'agent recruté et saisir les données ainsi que l'historique, rattacher l'agent à un poste,
- Calculer les différentes primes auxquelles un agent peut prétendre,
- Établir les actes officiels (décision d'affectation, arrêté de recrutement...),
- Affilier l'agent aux organismes définis,
- Rattacher l'agent à un poste.
2/ GESTION DE LA CARRIÈRE DE L'AGENT :
- Saisir tous les évènements relatifs à la carrière ou à l'état civil de l'agent (avancement d'échelon, travail à temps partiel...),
- Éditer et vérifier les arrêtés à chaque mouvement de carrière,
- Reconstituer et vérifier la carrière des agents à titulariser, promouvoir, reclasser ou intégrer,
- Veiller à la bonne tenue et à la numérotation des dossiers administratifs,
3/ SUIVI DES SITUATIONS RELATIVES A LA MALADIE : Établir les états de maladie.
4/ GESTION DE LA PAIE : Saisir toutes les données servant au calcul de la paie et assurer par vérifications multiples l'exactitude de la paie.
5/ RÉFÉRENT : Apporter des informations et des conseils aux agents gérés.
6/ TRAITEMENT DE CERTAINS DOSSIERS OU ACTIVITÉS PARTICULIÈRES :
- Travailler en collaboration avec les autres services,
- Participer aux réunions de travail et d'information,
- Participer à une équipe projet,
- Participer au roulement de la cellule Info DRH,
- Assurer le rôle de " tuteur" d'un nouvel agent.
7/ CONTRÔLES ET VÉRIFICATIONS :
- Contrôler mensuellement les rubriques de paie ou de carrière spécifiques sur l'ensemble des agents,
- Alerter sur les anomalies éventuelles rencontrées,
- Veiller à ce que les mises à jour soient effectuées.
- Poste basé à METZ
- Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
- Vérifier les pièces nécessaires à la constitution du dossier de l'agent recruté et saisir les données ainsi que l'historique, rattacher l'agent à un poste,
- Calculer les différentes primes auxquelles un agent peut prétendre,
- Établir les actes officiels (décision d'affectation, arrêté de recrutement...),
- Affilier l'agent aux organismes définis,
- Rattacher l'agent à un poste.
2/ GESTION DE LA CARRIÈRE DE L'AGENT :
- Saisir tous les évènements relatifs à la carrière ou à l'état civil de l'agent (avancement d'échelon, travail à temps partiel...),
- Éditer et vérifier les arrêtés à chaque mouvement de carrière,
- Reconstituer et vérifier la carrière des agents à titulariser, promouvoir, reclasser ou intégrer,
- Veiller à la bonne tenue et à la numérotation des dossiers administratifs,
3/ SUIVI DES SITUATIONS RELATIVES A LA MALADIE : Établir les états de maladie.
4/ GESTION DE LA PAIE : Saisir toutes les données servant au calcul de la paie et assurer par vérifications multiples l'exactitude de la paie.
5/ RÉFÉRENT : Apporter des informations et des conseils aux agents gérés.
6/ TRAITEMENT DE CERTAINS DOSSIERS OU ACTIVITÉS PARTICULIÈRES :
- Travailler en collaboration avec les autres services,
- Participer aux réunions de travail et d'information,
- Participer à une équipe projet,
- Participer au roulement de la cellule Info DRH,
- Assurer le rôle de " tuteur" d'un nouvel agent.
7/ CONTRÔLES ET VÉRIFICATIONS :
- Contrôler mensuellement les rubriques de paie ou de carrière spécifiques sur l'ensemble des agents,
- Alerter sur les anomalies éventuelles rencontrées,
- Veiller à ce que les mises à jour soient effectuées.
- Poste basé à METZ
- Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
Profils recherchés
- Diplôme Bac +2/3 avec une première expérience sur un poste similaire
- Savoir appliquer la réglementation et les procédures liées aux domaines RH
- Être très rigoureux notamment dans la saisie, méthodique et polyvalent
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels Word et Excel
- Savoir identifier les priorités
- Savoir travailler en équipe
- Savoir organiser son travail de manière autonome
- Savoir identifier les sources d'information pertinentes et diffuser l'information
- Maîtriser la rédaction de courriers, de notes
- Savoir appliquer la réglementation et les procédures liées aux domaines RH
- Être très rigoureux notamment dans la saisie, méthodique et polyvalent
- Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels Word et Excel
- Savoir identifier les priorités
- Savoir travailler en équipe
- Savoir organiser son travail de manière autonome
- Savoir identifier les sources d'information pertinentes et diffuser l'information
- Maîtriser la rédaction de courriers, de notes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés + 23 jours de RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés + 23 jours de RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions)
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Possibilité de restauration collective
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr)
Salle de sport à disposition à METZ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.