Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O057260318000926
Publiée le 18/03/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110 RUE DES MOULINS - BP 70341, Forbach (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Forbach Porte de France (collectivité de 80000 habitants, située en Moselle-Est, à 1H40 de Paris et de Francfort par le train à grande vitesse), recrute :
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Service Ressources Humaines, sous la direction du DRH et en binôme avec une autre gestionnaire, vous remplissez les missions suivantes :
- GESTION DE LA PAIE : Saisie des données variables, exécution et contrôle du calcul des paies, établissement des bordereaux de cotisations, mandatement et liquidation de la paie et des cotisations.
- FORMATION : Conseil et accompagnement des chefs de services dans la définition de leur besoin sur le volet formation / compétences
Elaboration et suivi budgétaire du plan de formation pluriannuel
Suivi et gestion des demandes et obligations de formation
Conception et organisation des actions de formations
Application des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, élaboration et exécution des actes administratifs, suivi des visites médicales
- CONTRATS DE TRAVAIL : Rédaction et suivi des échéances des contrats à durée déterminée, des contrats saisonniers, élaboration des documents obligatoires (pôle emploi, certificat de travail,..)
- CONSEIL MEDICAL : préparation et suivi des dossiers soumis aux instances
- ABSENTEISME : suivi des absences et enregistrement, prise en charge des déclarations d'accident de service ou de travail auprès des organismes compétents, suivi des dossiers en lien avec l'assurance statutaire
Les missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer.
- GESTION DE LA PAIE : Saisie des données variables, exécution et contrôle du calcul des paies, établissement des bordereaux de cotisations, mandatement et liquidation de la paie et des cotisations.
- FORMATION : Conseil et accompagnement des chefs de services dans la définition de leur besoin sur le volet formation / compétences
Elaboration et suivi budgétaire du plan de formation pluriannuel
Suivi et gestion des demandes et obligations de formation
Conception et organisation des actions de formations
Application des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocations, présence, etc.)
- GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents, élaboration et exécution des actes administratifs, suivi des visites médicales
- CONTRATS DE TRAVAIL : Rédaction et suivi des échéances des contrats à durée déterminée, des contrats saisonniers, élaboration des documents obligatoires (pôle emploi, certificat de travail,..)
- CONSEIL MEDICAL : préparation et suivi des dossiers soumis aux instances
- ABSENTEISME : suivi des absences et enregistrement, prise en charge des déclarations d'accident de service ou de travail auprès des organismes compétents, suivi des dossiers en lien avec l'assurance statutaire
Les missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer.
Profils recherchés
Titulaire d'une formation supérieure (BAC+2) dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience d'au moins 2 ans dans un service Ressources Humaines serait un plus.
Compétences et savoirs faire :
- Connaissance de la fonction publique territoriale et de la gestion statutaire,
- Maîtrise de l'ensemble des étapes du processus de paie,
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, la connaissance du logiciel CIRIL est un plus),
- compétences rédactionnelles et de synthèse,
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de législation du travail
Qualités :
- Sens du travail en équipe
- Organisation, méthode, rigueur
- Autonomie
- Discrétion professionnelle, confidentialité
Prise de fonction : Dès que possible
Conditions de rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois, participation de l’employeur à la mutuelle/prévoyance, aux chèques-déjeuners, amicale du personnel.
Expérience d'au moins 2 ans dans un service Ressources Humaines serait un plus.
Compétences et savoirs faire :
- Connaissance de la fonction publique territoriale et de la gestion statutaire,
- Maîtrise de l'ensemble des étapes du processus de paie,
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, la connaissance du logiciel CIRIL est un plus),
- compétences rédactionnelles et de synthèse,
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de législation du travail
Qualités :
- Sens du travail en équipe
- Organisation, méthode, rigueur
- Autonomie
- Discrétion professionnelle, confidentialité
Prise de fonction : Dès que possible
Conditions de rémunération : régime indemnitaire, 13ème mois, participation de l’employeur à la mutuelle/prévoyance, aux chèques-déjeuners, amicale du personnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387855500
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature au moyen d’un CV actualisé, d’une lettre de motivation ainsi que d’une copie des diplômes à l’adresse drh@agglo-forbach.fr
Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à présenter leur parcours, leurs motivations et projets lors d’un entretien.
Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à présenter leur parcours, leurs motivations et projets lors d’un entretien.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.