CONSEILLER STATUTAIRE EXPERT AU SEIN DU SERVICE GESTION DES CARRIERES
Offre n° O057260409000537
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Vous aimez résoudre des questions juridiques en vous érigeant comme un interlocuteur fiable ? Vous appréciez travailler sur des thématiques variées et consolider votre expertise juridique ? Au contact régulier des employeurs publics et des directions des ressources humaines : ce poste vous permettra de mettre à profit vos qualités techniques et relationnelles.
Vous intégrez le service Gestion des carrières au sein du pôle Statut – Gestion des carrières. Sous la responsabilité du Responsable de pôle, en lien avec les deux adjoints et en lien avec une équipe de deux agents, vous assurerez des missions de conseil, d’expertise et de veille juridique auprès du Pôle Statut et gestion des carrières.
Vous intégrez le service Gestion des carrières au sein du pôle Statut – Gestion des carrières. Sous la responsabilité du Responsable de pôle, en lien avec les deux adjoints et en lien avec une équipe de deux agents, vous assurerez des missions de conseil, d’expertise et de veille juridique auprès du Pôle Statut et gestion des carrières.
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
La gestion des carrières des agents titulaires
o Répondre aux problématiques statutaires des collectivités territoriales quant à la gestion des carrières des agents titulaires ;
o Conseiller et informer les élus dans l’application du statut de la FPT ;
o Gestion, conseil et suivi des évènements de la carrière des agents publics titulaires en qualité de tiers de confiance des arrêtés transmis ;
o Contribuer à des projets aboutissant à la réalisation d’objectifs spécifiques pour le service ou pour le pôle ;
o Développer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la hiérarchie, des encadrants ;
o Fiabiliser les données du SIRH et participer à son déploiement auprès des collectivités affiliées ;
o Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des sollicitations liées à la carrière, rédiger des notes et proposer des réponses écrites ;
o Traiter des dossiers, contrôler et saisir des documents ;
o Rédaction de circulaires juridiques d’information ;
o Gérer l’information, le classement et l’archivage ;
o Assurer une veille juridique assidue sur les parutions de textes et la jurisprudence récente ;
o Accueillir physiquement ou téléphoniquement ;
o Mettre en œuvre la campagne annuelle des entretiens professionnels
Les missions transversales
o Participer à la préparation et l’animation des sessions d’informations/formations thématiques et d’échange de pratique à destination des employeurs publics et de leur personnel
(exemple : conseil statutaire collectif via les journées d’information statutaire) ;
o Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion ;
La gestion des carrières des agents titulaires
o Répondre aux problématiques statutaires des collectivités territoriales quant à la gestion des carrières des agents titulaires ;
o Conseiller et informer les élus dans l’application du statut de la FPT ;
o Gestion, conseil et suivi des évènements de la carrière des agents publics titulaires en qualité de tiers de confiance des arrêtés transmis ;
o Contribuer à des projets aboutissant à la réalisation d’objectifs spécifiques pour le service ou pour le pôle ;
o Développer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la hiérarchie, des encadrants ;
o Fiabiliser les données du SIRH et participer à son déploiement auprès des collectivités affiliées ;
o Préparer les éléments nécessaires à l’argumentation des sollicitations liées à la carrière, rédiger des notes et proposer des réponses écrites ;
o Traiter des dossiers, contrôler et saisir des documents ;
o Rédaction de circulaires juridiques d’information ;
o Gérer l’information, le classement et l’archivage ;
o Assurer une veille juridique assidue sur les parutions de textes et la jurisprudence récente ;
o Accueillir physiquement ou téléphoniquement ;
o Mettre en œuvre la campagne annuelle des entretiens professionnels
Les missions transversales
o Participer à la préparation et l’animation des sessions d’informations/formations thématiques et d’échange de pratique à destination des employeurs publics et de leur personnel
(exemple : conseil statutaire collectif via les journées d’information statutaire) ;
o Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion ;
Profils recherchés
Savoirs :
o Expérience professionnelle dans le secteur public appréciée ;
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale est un plus ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
o Aisance avec les outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, Teams) ;
o Connaissance du fonctionnement d’un SIRH et capacité à acquérir une excellente maîtrise des outils informatiques métiers ;
Savoir-faire :
o Rigueur et sens de l’organisation ;
o Aisance rédactionnelle et orale ;
o Capacités d'analyse et de synthèse ;
o Esprit du service public et de l’intérêt général ;
Savoir-être :
o Esprit d’équipe confirmé;
o Capacité d’adaptation ;
o Faire preuve d’initiative et d’autonomie ;
o Expérience professionnelle dans le secteur public appréciée ;
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale est un plus ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
o Aisance avec les outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, Teams) ;
o Connaissance du fonctionnement d’un SIRH et capacité à acquérir une excellente maîtrise des outils informatiques métiers ;
Savoir-faire :
o Rigueur et sens de l’organisation ;
o Aisance rédactionnelle et orale ;
o Capacités d'analyse et de synthèse ;
o Esprit du service public et de l’intérêt général ;
Savoir-être :
o Esprit d’équipe confirmé;
o Capacité d’adaptation ;
o Faire preuve d’initiative et d’autonomie ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0387652706
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l'Hôtel de Ville - B.P. 50229
57952 MONTIGNY-LÈS-METZ
Ou à l’adresse électronique suivante :
pierre.ovis@cdg57.fr ou julie.meuwly@cdg57.fr
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l'Hôtel de Ville - B.P. 50229
57952 MONTIGNY-LÈS-METZ
Ou à l’adresse électronique suivante :
pierre.ovis@cdg57.fr ou julie.meuwly@cdg57.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.