Agent du service finances et ressources humaines
Offre n° O057260409000686
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE ROOSEVELT, Ars-sur-Moselle (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indiciaire-IFSE-CIA-participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
AGENT DU SERVICE FINANCES / RH
Missions / conditions d'exercice
1/Animer le volet administratif, financier et juridique de l'organisation
- suivi de l’exécution du budget et ses modifications éventuelles et aide à la préparation
- Paiement des factures(mandats) et encaissement des recettes(titres)
- Contrôle de gestion de l’établissement au plan budgétaire et comptable (conformité des comptes, état des dépenses, versement de subventions, consommation des crédits, état des recettes) en lien avec la programmation et le budget
2/Gérer la fonction RH
- Gestion des contrats de travail et des carrières des personnes en poste
- Gestion des temps d’absence / présence / congés / formations
- Calcul et saisie des déclarations sociales et fiscales
- Vérification et mandatement des paies assurées par le Centre de Gestion
- Liaison avec le Centre de Gestion
- Veille réglementaire
- suivi de l’exécution du budget et ses modifications éventuelles et aide à la préparation
- Paiement des factures(mandats) et encaissement des recettes(titres)
- Contrôle de gestion de l’établissement au plan budgétaire et comptable (conformité des comptes, état des dépenses, versement de subventions, consommation des crédits, état des recettes) en lien avec la programmation et le budget
2/Gérer la fonction RH
- Gestion des contrats de travail et des carrières des personnes en poste
- Gestion des temps d’absence / présence / congés / formations
- Calcul et saisie des déclarations sociales et fiscales
- Vérification et mandatement des paies assurées par le Centre de Gestion
- Liaison avec le Centre de Gestion
- Veille réglementaire
Profils recherchés
Compétences théoriques (savoir) :
- Connaissances administratives et budgétaires,
- maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales
- Connaissance du statut et des règles privées (RH)
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Pratique et/ou connaissance des logiciels tableur (Excel), base de données et
- Maitrise des progiciels de la suite JVS/Millesime (logiciel gestion budgetaire/ rh)
- maîtrise des tableaux de bord
Qualités attendues (savoir être) :
- capacité à assumer de fortes charges de travail par moments
- Capacités rédactionnelles et aisance orale
- Rigueur, sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse,
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité.
- Disponibilité et discrétion professionnelle
- Connaissances administratives et budgétaires,
- maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales
- Connaissance du statut et des règles privées (RH)
Compétences techniques (savoir-faire) :
- Pratique et/ou connaissance des logiciels tableur (Excel), base de données et
- Maitrise des progiciels de la suite JVS/Millesime (logiciel gestion budgetaire/ rh)
- maîtrise des tableaux de bord
Qualités attendues (savoir être) :
- capacité à assumer de fortes charges de travail par moments
- Capacités rédactionnelles et aisance orale
- Rigueur, sens de l’organisation, capacités d’analyse et de synthèse,
- Goût pour le travail en équipe et en transversalité.
- Disponibilité et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0387609638
Informations complémentaires
Les CV et lettres de motivation sont à transmettre soit par mail à l'adresse ;
c.andre@ville-arssurmoselle.fr
soit par courrier à la
Mairie d'Ars-sur-Moselle
1 Place Franklin Roosevelt
57130 ARS-SUR-MOSELLE
c.andre@ville-arssurmoselle.fr
soit par courrier à la
Mairie d'Ars-sur-Moselle
1 Place Franklin Roosevelt
57130 ARS-SUR-MOSELLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.