ADJOINT AU RESPONSABLE DE PÔLE STATUT ET GESTION DES CARRIERES
Offre n° O057260430000066
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Envie de conjuguer expertise statutaire, management collaboratif et accompagnement des collectivités ?
Rejoignez notre équipe en tant qu’adjoint au responsable du pôle statut et gestion des carrières ! Aux côtés d’un encadrement déjà structuré : un responsable et une adjointe, vous contribuez au pilotage du pôle, accompagnez les agents dans leur quotidien et apportez une expertise juridique et technique de référence au service des collectivités territoriales.
En quête de polyvalence, vous serez aux commandes notamment de la gestion des carrières et du SIRH, de la déontologie et de l’assurance statutaire.
Rejoignez notre équipe en tant qu’adjoint au responsable du pôle statut et gestion des carrières ! Aux côtés d’un encadrement déjà structuré : un responsable et une adjointe, vous contribuez au pilotage du pôle, accompagnez les agents dans leur quotidien et apportez une expertise juridique et technique de référence au service des collectivités territoriales.
En quête de polyvalence, vous serez aux commandes notamment de la gestion des carrières et du SIRH, de la déontologie et de l’assurance statutaire.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
• Adjoint au responsable de pôle en charge du conseil juridique statutaire et du développement de nouvelles missions ;
• Coordination intermédiaire du pôle en collaboration avec l’autre adjoint au responsable (pôle de 10-12 personnes) ;
• Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour les collectivités affiliées, étudier l’évolution des besoins et être force de proposition dans le développement des missions du pôle ;
• Assistance et conseil juridique auprès de la direction et du pôle (alerter sur les risques juridiques notamment) ;
• Accompagner la hiérarchie dans l'élaboration et le suivi des projets ;
• Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information : animation de visioconférences et de séminaires à destination des employeurs publics ;
Points d’expertise
• L’assurance statutaire : coordination de la mission assurance au sein du pôle avec l’appui de deux collaborateurs dédiés en interne ;
• La déontologie : assurer les fonctions d’assistant au référent déontologue avec l’appui conjointement à un autre assistant déjà opérationnel en interne ;
• Le SIRH : participation à la déclinaison opérationnelle et au déploiement d’un logiciel SIRH à l’échelle du territoire.
Eléments complémentaires
• Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion, notamment au travers d’activités transversales avec d’autres pôles ;
• Participation active aux évènements proposés par le CDG aux collectivités (salons de proximité, formation notamment).
• Adjoint au responsable de pôle en charge du conseil juridique statutaire et du développement de nouvelles missions ;
• Coordination intermédiaire du pôle en collaboration avec l’autre adjoint au responsable (pôle de 10-12 personnes) ;
• Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour les collectivités affiliées, étudier l’évolution des besoins et être force de proposition dans le développement des missions du pôle ;
• Assistance et conseil juridique auprès de la direction et du pôle (alerter sur les risques juridiques notamment) ;
• Accompagner la hiérarchie dans l'élaboration et le suivi des projets ;
• Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information : animation de visioconférences et de séminaires à destination des employeurs publics ;
Points d’expertise
• L’assurance statutaire : coordination de la mission assurance au sein du pôle avec l’appui de deux collaborateurs dédiés en interne ;
• La déontologie : assurer les fonctions d’assistant au référent déontologue avec l’appui conjointement à un autre assistant déjà opérationnel en interne ;
• Le SIRH : participation à la déclinaison opérationnelle et au déploiement d’un logiciel SIRH à l’échelle du territoire.
Eléments complémentaires
• Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion, notamment au travers d’activités transversales avec d’autres pôles ;
• Participation active aux évènements proposés par le CDG aux collectivités (salons de proximité, formation notamment).
Profils recherchés
Savoirs :
o Expérience confirmée en collectivité appréciée ;
o Formation juridique supérieure à dominante publique ;
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale est un plus ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
o Aisance avec les outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel, Outlook) ;
o Connaissance et maîtrise du fonctionnement d’un SIRH ;
Savoir-faire :
o Sens de l’organisation ;
o Aisance rédactionnelle et orale ;
o Capacités d'analyse et de synthèse ;
o Esprit du service public et de l’intérêt général ;
Savoir-être :
o Esprit d’équipe et travail en binôme ;
o Capacité d’adaptation ;
o Esprit d’initiative et autonomie ;
o Grande rigueur, discrétion et disponibilité.
o Expérience confirmée en collectivité appréciée ;
o Formation juridique supérieure à dominante publique ;
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale est un plus ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
o Aisance avec les outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel, Outlook) ;
o Connaissance et maîtrise du fonctionnement d’un SIRH ;
Savoir-faire :
o Sens de l’organisation ;
o Aisance rédactionnelle et orale ;
o Capacités d'analyse et de synthèse ;
o Esprit du service public et de l’intérêt général ;
Savoir-être :
o Esprit d’équipe et travail en binôme ;
o Capacité d’adaptation ;
o Esprit d’initiative et autonomie ;
o Grande rigueur, discrétion et disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387652706
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l'Hôtel de Ville - B.P. 50229
57952 MONTIGNY-LÈS-METZ
Ou aux adresses électroniques suivantes : sebastien.fourrier@cdg57.fr ; julie.meuwly@cdg57.fr
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l'Hôtel de Ville - B.P. 50229
57952 MONTIGNY-LÈS-METZ
Ou aux adresses électroniques suivantes : sebastien.fourrier@cdg57.fr ; julie.meuwly@cdg57.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.