Chargé de la commande publique (h/f)
Offre n° O057260520001581
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1A AVENUE GABRIEL LIPPMANN - BP 90007, Yutz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité du Pôle Statégie et Ressources et en lien direct avec le service Finances et RH , l'agent recruté assure des fonctions polyvalentes en matière de gestion financière, comptable et de ressources humaines au sein de la collectivité.
Il participe à la préparation, au suivi et à l’exécution budgétaire de la collectivité, assure le traitement administratif et comptable des dépenses et des recettes, et contribue à la fiabilité des procédures financières dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.
En matière de ressources humaines, l’agent assure la gestion administrative du personnel tout au long de la carrière des agents : suivi des dossiers administratifs, préparation des actes et documents RH, gestion des absences, congés et temps de travail, ainsi que l’appui aux procédures de recrutement et de formation. Il sera également en charge du traitement des salaires
Il participe à la préparation, au suivi et à l’exécution budgétaire de la collectivité, assure le traitement administratif et comptable des dépenses et des recettes, et contribue à la fiabilité des procédures financières dans le respect des règles de la comptabilité publique et des procédures internes.
En matière de ressources humaines, l’agent assure la gestion administrative du personnel tout au long de la carrière des agents : suivi des dossiers administratifs, préparation des actes et documents RH, gestion des absences, congés et temps de travail, ainsi que l’appui aux procédures de recrutement et de formation. Il sera également en charge du traitement des salaires
Missions / conditions d'exercice
Finances :
Suivi des dépenses et des paiements
Préparation des pièces comptables
Gestion des factures et justificatifs
Appui à l’élaboration des rapports financiers
Tenue des tableaux de suivi budgétaire
Ressources humaines :
Gestion administrative du personnel
Suivi des dossiers du personnel
Préparation des contrats et documents RH
Suivi des congés et présences
Appui au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés
Traitement des salaires
Suivi des dépenses et des paiements
Préparation des pièces comptables
Gestion des factures et justificatifs
Appui à l’élaboration des rapports financiers
Tenue des tableaux de suivi budgétaire
Ressources humaines :
Gestion administrative du personnel
Suivi des dossiers du personnel
Préparation des contrats et documents RH
Suivi des congés et présences
Appui au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés
Traitement des salaires
Profils recherchés
SAVOIRS :
* Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M4).
* Avoir des connaissances en matière de marché public.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels Finances et gestion du personnel. (Connaissance de JVS est un plus)
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M4).
* Avoir des connaissances en matière de marché public.
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels Finances et gestion du personnel. (Connaissance de JVS est un plus)
* Maîtrise des outils bureautiques ;
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.