Gestionnaire RH - Resp Adjoint à la Responsable
Offre n° O057260522000496
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
EPCI
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, Avenue du Général de Gaulle, Cattenom (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
21/06/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au Nord de la Moselle, à mi-chemin entre Metz et Luxembourg-Ville, Capitale européenne, la Communauté de Communes de Cattenom et Environs est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale qui rassemble 22 Communes et 27.000 habitants. Elle porte un projet de développement commun ambitieux qu'elle a récemment formalisé dans son Projet de Territoire 2022 - 2035. Elle emploie plus de 220 agents qui font vivre au quotidien le service public dans les domaines d'intervention suivants : Mobilités, Développement économique, Tourisme, Culture, Sport, Petite-enfance, Social, Assainissement, Environnement et Gestion des milieux aquatiques
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Responsable du service des Ressources Humaines et du Directeur de Département Ressources et Services à la population, le/la responsable adjoint(e) assure un appui auprès de la chef de service dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité et dans le suivi des différents processus RH.
Le/la responsable adjoint(e) assume, de par sa forte expertise métier et sa polyvalence, des fonctions plus généralistes de gestionnaire carrière-paie. Il/elle assure la gestion administrative des dossiers individuels des agents de la collectivité, contribue à porter une politique de formation volontariste et participe notamment à la mise en oeuvre du traitement de la paie.
Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge de :
·Accompagner et participer au suivi de dossiers transversaux et collectifs et le suivi des projets notamment en :
Garantissant la qualité de la production du service RH : fiabilité des actes administratifs, sécurisation des procédures, veille juridique sur les évolutions règlementaires ;
Participant au déploiement du nouveau SIRH ;
Participant au déploiement de la communication interne RH
Participant au pilotage de la masse salariale, au suivi de l'absentéisme...
·Apporter une expertise technique, statutaire et juridique en garantissant une assistance opérationnelle auprès des gestionnaires et de la Responsable
·Suppléer la Responsable de service en cas d'absence
·Assurer au côté du binôme de direction le suivi de la gestion administrative et de la paie des agents titulaires et contractuels notamment en :
Mettant en place des outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l'activité,
Supervisant l'ensemble des processus liés à la carrière et à la paie
Participant aux déclarations sociales obligatoires
Supervisant les dossiers de retraite et de validation de service
Le/la responsable adjoint(e) assume, de par sa forte expertise métier et sa polyvalence, des fonctions plus généralistes de gestionnaire carrière-paie. Il/elle assure la gestion administrative des dossiers individuels des agents de la collectivité, contribue à porter une politique de formation volontariste et participe notamment à la mise en oeuvre du traitement de la paie.
Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge de :
·Accompagner et participer au suivi de dossiers transversaux et collectifs et le suivi des projets notamment en :
Garantissant la qualité de la production du service RH : fiabilité des actes administratifs, sécurisation des procédures, veille juridique sur les évolutions règlementaires ;
Participant au déploiement du nouveau SIRH ;
Participant au déploiement de la communication interne RH
Participant au pilotage de la masse salariale, au suivi de l'absentéisme...
·Apporter une expertise technique, statutaire et juridique en garantissant une assistance opérationnelle auprès des gestionnaires et de la Responsable
·Suppléer la Responsable de service en cas d'absence
·Assurer au côté du binôme de direction le suivi de la gestion administrative et de la paie des agents titulaires et contractuels notamment en :
Mettant en place des outils de pilotage, de suivi et de contrôle de l'activité,
Supervisant l'ensemble des processus liés à la carrière et à la paie
Participant aux déclarations sociales obligatoires
Supervisant les dossiers de retraite et de validation de service
Profils recherchés
Titulaire à minima d'un bac + 3 dans le domaine des Ressources Humaines, une expérience sur un poste similaire et dans une administration publique ou para publique est fortement recommandée.Vous disposez des compétences et qualités suivantes :
- Solides connaissances du statut de la fonction publique
- Qualités rédactionnelles et d'analyse, d'organisation et de réactivité,
- Qualités relationnelles et force de proposition,
- Autonomie, rigueur et discrétion,
- Sens du travail en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et connaissance souhaitée du logiciel EKSAE,
- Disponibilité
- Solides connaissances du statut de la fonction publique
- Qualités rédactionnelles et d'analyse, d'organisation et de réactivité,
- Qualités relationnelles et force de proposition,
- Autonomie, rigueur et discrétion,
- Sens du travail en équipe,
- Maîtrise de l'outil informatique et connaissance souhaitée du logiciel EKSAE,
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact et information complémentaires recrutement@cc-ce.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.