Conseiller emploi
Offre n° O057260602001788
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de l'hotel de ville - b.p. 50229, Montigny-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
06/08/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS / participation employeur / titres-restaurant.
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d’expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c’est donc travailler au cœur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C’est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation… Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité du responsable du pôle Emploi-Mobilité-Formation, l’agent est chargé des missions suivantes :
- Gestion logistique et administrative des formations — information des apprenants et prescripteurs. Traitement des demandes de formation. Gestion des inscriptions : conventions, édition de convocation, de feuilles de présence et attestations. Organisation des sessions (salle, matériel, accueil). Suivi des aménagements éventuels pour les stagiaires en situation de handicap, en lien avec la référente handicap ;
- Coordination des formateurs — planning, transmission d'informations, réunions, suivi des dossiers formateurs ;
- Promotion de l'offre de formation — mise à jour du catalogue et des supports en lien avec la chargée de communication, promotion (forums, salons, etc.) ;
- Suivi conformité — indicateurs qualité, administration des questionnaires d'évaluation et de satisfaction. Réalisation et diffusion de la veille. Mise à jour de formulaires et procédures dans le respect du Référentiel Qualiopi ;
- Gestion administrative et financière / gestion des dossiers avec les organismes financeurs, le cas échéant. Transmission des éléments de facturation au service Finances. Archivage ;
- Mission annexe — Conseil et accompagnement des collectivités et des agents en matière d'emploi public (forums, ateliers, salons, gestion des parcours professionnels, recrutements, PPR) ;
- Mission annexe — Gestion des déclarations de vacances d'emploi et des offres liées, en binôme et en l'absence de la titulaire ;
- Mission annexe — Gestion administrative de l'activité Intérim (alimentation du vivier, réponse aux demandes des collectivités, suivi des missions, variables de paie), en binôme et en l'absence de la titulaire ;
- Participation à l'animation d'ateliers et de salons pour faire connaître l'emploi public local et favoriser le retour à l'emploi des fonctionnaires privés d'emploi.
Sous l’autorité du responsable du pôle Emploi-Mobilité-Formation, l’agent est chargé des missions suivantes :
- Gestion logistique et administrative des formations — information des apprenants et prescripteurs. Traitement des demandes de formation. Gestion des inscriptions : conventions, édition de convocation, de feuilles de présence et attestations. Organisation des sessions (salle, matériel, accueil). Suivi des aménagements éventuels pour les stagiaires en situation de handicap, en lien avec la référente handicap ;
- Coordination des formateurs — planning, transmission d'informations, réunions, suivi des dossiers formateurs ;
- Promotion de l'offre de formation — mise à jour du catalogue et des supports en lien avec la chargée de communication, promotion (forums, salons, etc.) ;
- Suivi conformité — indicateurs qualité, administration des questionnaires d'évaluation et de satisfaction. Réalisation et diffusion de la veille. Mise à jour de formulaires et procédures dans le respect du Référentiel Qualiopi ;
- Gestion administrative et financière / gestion des dossiers avec les organismes financeurs, le cas échéant. Transmission des éléments de facturation au service Finances. Archivage ;
- Mission annexe — Conseil et accompagnement des collectivités et des agents en matière d'emploi public (forums, ateliers, salons, gestion des parcours professionnels, recrutements, PPR) ;
- Mission annexe — Gestion des déclarations de vacances d'emploi et des offres liées, en binôme et en l'absence de la titulaire ;
- Mission annexe — Gestion administrative de l'activité Intérim (alimentation du vivier, réponse aux demandes des collectivités, suivi des missions, variables de paie), en binôme et en l'absence de la titulaire ;
- Participation à l'animation d'ateliers et de salons pour faire connaître l'emploi public local et favoriser le retour à l'emploi des fonctionnaires privés d'emploi.
Profils recherchés
Savoirs / Connaissances
o Connaissance des spécificités de la fonction publique territoriale et de son environnement statutaire ;
o Connaissance des dispositions réglementaires en matière d'emploi public ;
o Connaissance du cadre réglementaire de la formation professionnelle et des exigences de la certification Qualiopi ;
o Maîtrise des techniques de recrutement ;
o Notions de gestion administrative et financière appliquées à la formation professionnelle.
Savoirs faire / Compétences techniques
o Très bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel) ;
o Capacité à concevoir et tenir des tableaux de suivi, des procédures RH et des indicateurs qualité en contexte Qualiopi ;
o Capacité à contrôler la qualité des données, à les analyser et à en assurer la valorisation ;
o Capacité à s'approprier rapidement des applicatifs métiers (données sociales, emploi territorial, AGIRHE...) ;
o Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles confirmées.
Savoirs être / Aptitudes
o Sens de l'organisation, gestion du temps et des priorités, rigueur et respect des échéances ;
o Capacité à travailler en autonomie, en équipe et en transversalité (décloisonnement entre pôles) ;
o Aisance relationnelle, qualités d'écoute, bonne expression orale et écrite ;
o Curiosité, créativité, capacité d'initiative et force de proposition pour améliorer les process ;
o Discrétion, esprit de service public et respect du traitement des données personnelles en contexte RGPD.
o Connaissance des spécificités de la fonction publique territoriale et de son environnement statutaire ;
o Connaissance des dispositions réglementaires en matière d'emploi public ;
o Connaissance du cadre réglementaire de la formation professionnelle et des exigences de la certification Qualiopi ;
o Maîtrise des techniques de recrutement ;
o Notions de gestion administrative et financière appliquées à la formation professionnelle.
Savoirs faire / Compétences techniques
o Très bonne maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel) ;
o Capacité à concevoir et tenir des tableaux de suivi, des procédures RH et des indicateurs qualité en contexte Qualiopi ;
o Capacité à contrôler la qualité des données, à les analyser et à en assurer la valorisation ;
o Capacité à s'approprier rapidement des applicatifs métiers (données sociales, emploi territorial, AGIRHE...) ;
o Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles confirmées.
Savoirs être / Aptitudes
o Sens de l'organisation, gestion du temps et des priorités, rigueur et respect des échéances ;
o Capacité à travailler en autonomie, en équipe et en transversalité (décloisonnement entre pôles) ;
o Aisance relationnelle, qualités d'écoute, bonne expression orale et écrite ;
o Curiosité, créativité, capacité d'initiative et force de proposition pour améliorer les process ;
o Discrétion, esprit de service public et respect du traitement des données personnelles en contexte RGPD.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387652706
Informations complémentaires
Contact pour information complémentaire :
Centre de Gestion de la Moselle
Marie-France MUNIER, responsable du pôle Emploi-Mobilité-Formations
16, RUE DE L’HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
@ : emploi@cdg57.fr
Tél. : 03.87.65.27.06
Informations complémentaires
Candidature à adresser avec lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L’HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
Ou emploi@cdg57.fr
Pièces de candidature
o Lettre de motivation
o Curriculum vitae
o Dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
o Dernier bulletin de salaire / éventuellement diplômes
Centre de Gestion de la Moselle
Marie-France MUNIER, responsable du pôle Emploi-Mobilité-Formations
16, RUE DE L’HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
@ : emploi@cdg57.fr
Tél. : 03.87.65.27.06
Informations complémentaires
Candidature à adresser avec lettre de motivation et CV à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L’HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
Ou emploi@cdg57.fr
Pièces de candidature
o Lettre de motivation
o Curriculum vitae
o Dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
o Dernier bulletin de salaire / éventuellement diplômes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.