ASSISTANT(E) DE GESTION
Offre n° O057260603001207
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
17 RUE DE METZ - BP 30, Hombourg-Haut (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
sur la base de la grille indiciaire (+ régime indemnitaire) du grade de recrutement, compte tenu du niveau d’études et de l’expérience professionnelle
Descriptif de l'emploi
Afin de renforcer les effectifs de la commune, la Ville de Hombourg-Haut recrute un(e) :
ASSISTANT(E) DE GESTION (H/F)
CONTEXTE : Se distinguant par son positionnement géographique et son histoire, la commune de Hombourg-Haut est entrée en septembre 2022 dans le label « Petites Cités de Caractère » et est devenue ainsi la 2ème ville du Département de la Moselle à l’intégrer. De plus, la commune a intégré le programme « Petites Villes de Demain » afin de renforcer son attractivité, améliorer son cadre de vie, développer l’économie de proximité et conforter son rôle dans la transition écologique et l’équilibre territorial. Elle s’inscrit également dans la démarche ANRU en élaborant et conduisant des projets globaux et des opérations de rénovation urbaine. Son patrimoine contribue à l’embellissement de la Ville, tout comme son fleurissement qui lui permet l’attribution des 3 fleurs au label « Villes et villages fleuries ».
ASSISTANT(E) DE GESTION (H/F)
CONTEXTE : Se distinguant par son positionnement géographique et son histoire, la commune de Hombourg-Haut est entrée en septembre 2022 dans le label « Petites Cités de Caractère » et est devenue ainsi la 2ème ville du Département de la Moselle à l’intégrer. De plus, la commune a intégré le programme « Petites Villes de Demain » afin de renforcer son attractivité, améliorer son cadre de vie, développer l’économie de proximité et conforter son rôle dans la transition écologique et l’équilibre territorial. Elle s’inscrit également dans la démarche ANRU en élaborant et conduisant des projets globaux et des opérations de rénovation urbaine. Son patrimoine contribue à l’embellissement de la Ville, tout comme son fleurissement qui lui permet l’attribution des 3 fleurs au label « Villes et villages fleuries ».
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Apporter une assistance aux élus et à la direction générale, en termes d’organisation, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement et suivi de dossiers.
Activités principales :
• Organisation de la vie professionnelle et planification des réunions (gestion des agendas, plannings, RDV, préparation des dossiers…)
• Gestion des courriers et des demandes des élus et de la direction générale
• Rédaction et mise en forme de tout document administratif (courriers, notes, procès-verbaux)
• Classement et archivage
• Suivi des activités et des projets transversaux
• Accueil physique et téléphonique
• Contribution à la réalisation du journal municipal et aux actions de communication
• Participation aux activités de veille documentaire et réglementaire
• Participation aux instances communales (CR, CM…)
• Participation attendue aux évènements de la ville
La liste des missions ci-exposées est non exhaustive et peut faire l’objet de modification. Elles peuvent être notamment précisées avec la personne recrutée eu égard à ses compétences et ses appétences.
Apporter une assistance aux élus et à la direction générale, en termes d’organisation, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement et suivi de dossiers.
Activités principales :
• Organisation de la vie professionnelle et planification des réunions (gestion des agendas, plannings, RDV, préparation des dossiers…)
• Gestion des courriers et des demandes des élus et de la direction générale
• Rédaction et mise en forme de tout document administratif (courriers, notes, procès-verbaux)
• Classement et archivage
• Suivi des activités et des projets transversaux
• Accueil physique et téléphonique
• Contribution à la réalisation du journal municipal et aux actions de communication
• Participation aux activités de veille documentaire et réglementaire
• Participation aux instances communales (CR, CM…)
• Participation attendue aux évènements de la ville
La liste des missions ci-exposées est non exhaustive et peut faire l’objet de modification. Elles peuvent être notamment précisées avec la personne recrutée eu égard à ses compétences et ses appétences.
Profils recherchés
Savoir-faire technique et connaissances nécessaires :
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maitrise des outils et techniques de communication
• Maîtrise de la gestion de projet
• Maîtrise de l’environnement territorial
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-être et qualités requises
• Savoir prioriser les demandes, savoir rendre compte
• Autonomie, polyvalence, rigueur, disponibilité, adaptabilité, ponctualité
• Ecoute et esprit d’équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service public
• Loyauté envers la hiérarchie et les élus
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
PROFIL
• Diplôme : Bac + 2 minimum dans le domaine administratif, communication
• Expérience sur des fonctions similaires
• Permis B obligatoire
• Maîtrise des outils bureautiques
• Maitrise des outils et techniques de communication
• Maîtrise de la gestion de projet
• Maîtrise de l’environnement territorial
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
Savoir-être et qualités requises
• Savoir prioriser les demandes, savoir rendre compte
• Autonomie, polyvalence, rigueur, disponibilité, adaptabilité, ponctualité
• Ecoute et esprit d’équipe
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service public
• Loyauté envers la hiérarchie et les élus
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
PROFIL
• Diplôme : Bac + 2 minimum dans le domaine administratif, communication
• Expérience sur des fonctions similaires
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0387814869
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier à :
Monsieur le Maire - Laurent MULLER
Ville de Hombourg-Haut
17 rue de Metz 57470 HOMBOURG-HAUT
Ou par mail à l’adresse suivante : rh@hombourg-haut.com
Monsieur le Maire - Laurent MULLER
Ville de Hombourg-Haut
17 rue de Metz 57470 HOMBOURG-HAUT
Ou par mail à l’adresse suivante : rh@hombourg-haut.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.