Directeur du Centre Social et Culturel L'Escale
Offre n° O057260609000495
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Maurice Thorez, Moyeuvre-Grande (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur du centre exerce son activité sous l'autorité du Maire et du DGS;
Le Directeur du CSC pilote le projet social et culturel dans le respect des orientations définies par la collectivité et la CAF.
Il veille à l'ancrage territorial de la structure, à sa gestion administrative, financière et humaine, et à la dynamique de participation des habitants;
Le Directeur du CSC pilote le projet social et culturel dans le respect des orientations définies par la collectivité et la CAF.
Il veille à l'ancrage territorial de la structure, à sa gestion administrative, financière et humaine, et à la dynamique de participation des habitants;
Missions / conditions d'exercice
Il (elle) coordonne l'élaboration du projet en défissant les objectifs éducatifs, sociaux et culturels et en assure la cohérence.
il (elle) anime les différentes instances de pilotage du projet d'établissement et impulse la dynamique auprès des équipes.
Il (elle) gère les relations avec les financeurs (CAF)
Il (elle) développe des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contrbution à la réalisation des actions et contribue au rayonnement de l'établissement auprès des partenaires et du réseau associatif.
Il (elle) élabore les budgets d'investissement et de fonctionnement à faire voter au conseil municipal et en assure la bonne exécution par la suite.
Il (elle) assure, en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique, la gestion du personnel (formation, organisation, planification...), la conformité des locaux, le respect des règles législatives et la sécurité des biens et des personnes.
Il (elle) assure une mission de veille et de conseil auprès des élus de la ville.
Il (elle) prépare les projets de la délibération et de déscisions nécessaires au bon fonctionnement du centre.
ll (elle) coordonne les commissions bien être des aînés et participation citoyenne auprès des élus référents.
il (elle) anime les différentes instances de pilotage du projet d'établissement et impulse la dynamique auprès des équipes.
Il (elle) gère les relations avec les financeurs (CAF)
Il (elle) développe des relations avec tous les partenaires susceptibles d'apporter leur contrbution à la réalisation des actions et contribue au rayonnement de l'établissement auprès des partenaires et du réseau associatif.
Il (elle) élabore les budgets d'investissement et de fonctionnement à faire voter au conseil municipal et en assure la bonne exécution par la suite.
Il (elle) assure, en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique, la gestion du personnel (formation, organisation, planification...), la conformité des locaux, le respect des règles législatives et la sécurité des biens et des personnes.
Il (elle) assure une mission de veille et de conseil auprès des élus de la ville.
Il (elle) prépare les projets de la délibération et de déscisions nécessaires au bon fonctionnement du centre.
ll (elle) coordonne les commissions bien être des aînés et participation citoyenne auprès des élus référents.
Profils recherchés
DESJEPS ou DEFA exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0387587515
Informations complémentaires
Merci de joindre votre CV et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.