Gestionnaire carrière paie
Offre n° O057260716002471
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du Parlement de Metz - CS 30353 (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Engagée dans une dynamique de modernisation de l’action publique et de performance collective, la Direction Générale Adjointe Ressources mutualisée (Euro-Métropole de Metz, Ville de Metz et son CCAS) accompagne les directions opérationnelles dans la mise en œuvre de leurs projets en mobilisant et en coordonnant les ressources financières, humaines et juridiques nécessaires à leur aboutissement. Elle sécurise les procédures, pilote les équilibres budgétaires et contribue efficacement aux prises de décisions éclairées par son action transversale.
Ainsi, chaque jour, des milliers d'agents assurent les services publics essentiels : écoles, espaces publics, culture, sécurité, solidarité, transition écologique… Derrière chacun de ces parcours professionnels, il y a une équipe RH qui veille à la fiabilité des carrières, à la juste rémunération des agents et à la sécurité juridique des décisions.
Rejoignez une équipe qui place l'expertise RH au cœur du service public : nous recherchons un Gestionnaire Carrière – Paie qui souhaite mettre son expertise au service de structures engagées !
Chez nous, un gestionnaire carrière-paie est un professionnel reconnu, un partenaire des directions, un conseiller des agents et un acteur essentiel de la qualité du service public. Vous rejoindrez une équipe qui accompagne près de 4 000 agents, où l'entraide, le professionnalisme et le partage des compétences sont des valeurs concrètes du quotidien.
Ainsi, chaque jour, des milliers d'agents assurent les services publics essentiels : écoles, espaces publics, culture, sécurité, solidarité, transition écologique… Derrière chacun de ces parcours professionnels, il y a une équipe RH qui veille à la fiabilité des carrières, à la juste rémunération des agents et à la sécurité juridique des décisions.
Rejoignez une équipe qui place l'expertise RH au cœur du service public : nous recherchons un Gestionnaire Carrière – Paie qui souhaite mettre son expertise au service de structures engagées !
Chez nous, un gestionnaire carrière-paie est un professionnel reconnu, un partenaire des directions, un conseiller des agents et un acteur essentiel de la qualité du service public. Vous rejoindrez une équipe qui accompagne près de 4 000 agents, où l'entraide, le professionnalisme et le partage des compétences sont des valeurs concrètes du quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Gestion complète de la paie
Vous assurez en autonomie la gestion d’un portefeuille d’agents, de la saisie à la liquidation
Saisie et intégration des éléments variables de paie
Suivi des droits individuels (SFT, indemnités, situations particulières…)
Gestion des évolutions salariales et rédaction des actes afférents
Calcul des indemnités (congés payés, fin de contrat…)
Contrôle approfondi des bulletins, rappels et anomalies
Réalisation des DSN événementielles
Relations avec le comptable public
Élaboration des actes liés à la rémunération (NBI, régime indemnitaire…)
Établissement des documents réglementaires (attestations, certificats…)
Traitement et suivi de l'envoi des bulletins de paie
Réalisation de simulations de paie
Gestion complète de la carrière
Vous assurez en autonomie la gestion d’un portefeuille d’agents, de leur entrée à leur sortie
Saisie des affectations aux postes de travail
Saisie de l'historique de carrière et des services antérieurs des nouveaux agents et agents stagiaires dans le logiciel dédié
Suivi des agents stagiaires (évaluation, prorogation ou prolongation le cas échéant)
Analyse et saisie des événements de carrière dans le logiciel
Élaboration des actes liés à la carrière
Classement des pièces dans le dossier administratif de l'agent
Information et accompagnement des agents et des encadrants
Interlocuteur de proximité, vous jouez un rôle clé de conseil
Accueil et réponse aux demandes des agents et des encadrants
Explication de la réglementation et des procédures
Production de documents administratifs
Appui aux encadrants sur les situations individuelles
Participation aux actions d’information RH et à l’accueil des nouveaux agents
Vous assurez en autonomie la gestion d’un portefeuille d’agents, de la saisie à la liquidation
Saisie et intégration des éléments variables de paie
Suivi des droits individuels (SFT, indemnités, situations particulières…)
Gestion des évolutions salariales et rédaction des actes afférents
Calcul des indemnités (congés payés, fin de contrat…)
Contrôle approfondi des bulletins, rappels et anomalies
Réalisation des DSN événementielles
Relations avec le comptable public
Élaboration des actes liés à la rémunération (NBI, régime indemnitaire…)
Établissement des documents réglementaires (attestations, certificats…)
Traitement et suivi de l'envoi des bulletins de paie
Réalisation de simulations de paie
Gestion complète de la carrière
Vous assurez en autonomie la gestion d’un portefeuille d’agents, de leur entrée à leur sortie
Saisie des affectations aux postes de travail
Saisie de l'historique de carrière et des services antérieurs des nouveaux agents et agents stagiaires dans le logiciel dédié
Suivi des agents stagiaires (évaluation, prorogation ou prolongation le cas échéant)
Analyse et saisie des événements de carrière dans le logiciel
Élaboration des actes liés à la carrière
Classement des pièces dans le dossier administratif de l'agent
Information et accompagnement des agents et des encadrants
Interlocuteur de proximité, vous jouez un rôle clé de conseil
Accueil et réponse aux demandes des agents et des encadrants
Explication de la réglementation et des procédures
Production de documents administratifs
Appui aux encadrants sur les situations individuelles
Participation aux actions d’information RH et à l’accueil des nouveaux agents
Profils recherchés
Savoir
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Avoir des connaissances en droit du travail
Maitriser les règles de calcul de paie
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI ainsi que des usages et procédures administratives
Connaître les règles applicables en matière de gestion administrative du personnel (carrières, absences, congés, temps de travail)
Connaitre la législation sociale et fiscale applicable à la paie
Connaitre le fonctionnement des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…)
Savoir faire
Etre capable d'appliquer des textes règlementaires et de suivre des procédures
Etre capable d'expliquer la règlementation applicable
Maitriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet) ; la connaissance d'un logiciel RH constitue un atout
Etre capable d'organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
Savoir être
Etre rigoureux dans l'organisation et l'exécution du travail, être consciencieux
Sens du travail en équipe, solidarité
Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs
Disposer de capacités d'adaptation
Discrétion, confidentialité, diplomatie et patience
Etre force de proposition
Connaître le statut de la fonction publique territoriale
Avoir des connaissances en droit du travail
Maitriser les règles de calcul de paie
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales/EPCI ainsi que des usages et procédures administratives
Connaître les règles applicables en matière de gestion administrative du personnel (carrières, absences, congés, temps de travail)
Connaitre la législation sociale et fiscale applicable à la paie
Connaitre le fonctionnement des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance…)
Savoir faire
Etre capable d'appliquer des textes règlementaires et de suivre des procédures
Etre capable d'expliquer la règlementation applicable
Maitriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Internet) ; la connaissance d'un logiciel RH constitue un atout
Etre capable d'organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances institutionnelles
Savoir être
Etre rigoureux dans l'organisation et l'exécution du travail, être consciencieux
Sens du travail en équipe, solidarité
Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs
Disposer de capacités d'adaptation
Discrétion, confidentialité, diplomatie et patience
Etre force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps de travail
39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi :
▻ Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
▻ Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
27 CA + 23 RTT / an
Télétravail possible
Rémunération
Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Primes annuelles : 13ème mois, CIA
Avantages
Participation de la collectivité aux frais liés :
▻ aux transports en commun (75%)
▻ à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
Parking gratuit
Amicale du personnel
Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)
L'Euro-Métropole et la Ville de Metz encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
39h10 hebdomadaires du lundi au vendredi :
▻ Plages horaires fixes : de 09h00 à 11h30 & de 14h15 à 16h30
▻ Plages horaires variables : de 07h45 à 19h00
27 CA + 23 RTT / an
Télétravail possible
Rémunération
Statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP)
Primes annuelles : 13ème mois, CIA
Avantages
Participation de la collectivité aux frais liés :
▻ aux transports en commun (75%)
▻ à la couverture mutuelle et prévoyance (suivant le contrat choisi)
Parking gratuit
Amicale du personnel
Adhésion PLURÉLYA : accès à une offre de prestations d'actions sociales et culturelles de qualité (vacances, loisirs, grands événements, scolarité, aides financières, …)
L'Euro-Métropole et la Ville de Metz encouragent la diversité et l'égalité des chances ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.