Responsable du Service Comptable et RH
Offre n° O057260720000462
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 RUE DU MOULIN, Faulquemont (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du Service Comptable/RH compose de 2 agents et éventuellement un apprenti de niveau BAC ou BTC dans ces domaines.
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes et toutes opérations y afférent.
Etablissement des données nécessaires à l'établissement des paies par le prestataire.
Recueille les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la Collectivité (devis, factures clients, ...).
Assure la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs.
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes et toutes opérations y afférent.
Etablissement des données nécessaires à l'établissement des paies par le prestataire.
Recueille les informations nécessaires au fonctionnement administratif de la Collectivité (devis, factures clients, ...).
Assure la relation avec les usagers, fournisseurs ou services utilisateurs.
Missions / conditions d'exercice
Evaluer le fonctionnement du service et proposer des pistes d'amélioration en lien avec le Responsable Administratif et Financier.
Assurer au quotidien :
* les opérations comptables (dépenses et recettes) dans le respect des objectifs financiers (budgétaires et de trésorerie) fixés par l'Autorité Territoriale.
* convocations, délibérations, rapports, archivage des réunions des instances du SEBVF (Commission d'Orientations-Comité) selon les délais et textes réglementaires en vigueur en lien avec le Responsable Administratif et Financier.
* suivi des redevances d'assainissement - reversement aux Communes et Collectivités.
* reversement des taxes de l'Agence de l'Eau Rhin-Meuse : consommation eau potable, performance des réseaux et prélèvements (déclarations annuelles).
* en lien avec le Service Technique, traite les informations (ex. devis client) nécessaires au bon fonctionnement administratif de la Collectivité.
* contrôle et mise en forme des documents administratifs et comptables.
* contrôle des tableaux de suivi général des informations liées à la compétence.
* mise en oeuvre du budget de la Collectivité.
* Gestion de la partie RH de la Collectivité tant dans sa réglementation que dans son suivi.
* veiller à l'établissement des paies par le prestataire, selon la réglementation et dans les délais de la gestion de la paie (transmission des éléments de paie).
Assurer au quotidien :
* les opérations comptables (dépenses et recettes) dans le respect des objectifs financiers (budgétaires et de trésorerie) fixés par l'Autorité Territoriale.
* convocations, délibérations, rapports, archivage des réunions des instances du SEBVF (Commission d'Orientations-Comité) selon les délais et textes réglementaires en vigueur en lien avec le Responsable Administratif et Financier.
* suivi des redevances d'assainissement - reversement aux Communes et Collectivités.
* reversement des taxes de l'Agence de l'Eau Rhin-Meuse : consommation eau potable, performance des réseaux et prélèvements (déclarations annuelles).
* en lien avec le Service Technique, traite les informations (ex. devis client) nécessaires au bon fonctionnement administratif de la Collectivité.
* contrôle et mise en forme des documents administratifs et comptables.
* contrôle des tableaux de suivi général des informations liées à la compétence.
* mise en oeuvre du budget de la Collectivité.
* Gestion de la partie RH de la Collectivité tant dans sa réglementation que dans son suivi.
* veiller à l'établissement des paies par le prestataire, selon la réglementation et dans les délais de la gestion de la paie (transmission des éléments de paie).
Profils recherchés
Formation BAC jusqu'à licence Gestion/Ressources Humaines/Comptabilité - 3 ans sur un poste similaire souhaité.
Poste de catégorie B principalement, mais ouvert au recrutement catégorie C.
Connaissances de la comptabilité publique.
Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail.
Notions du Code Général des Collectivités.
Management du Service Finances/RH.
Maîtriser à terme les logiciels comptabilité et RH (JVS) ainsi que la maîtrise des logiciels de traitement de texte (Word, Excel).
Maîtriser les connexions de dématérialisation avec les Services Extérieurs (certinomis, ...).
Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir organiser son service.
Faire preuve de rigueur.
Être pédagogue.
Travail en autonomie.
Être disponible.
Savoir travailler en lien avec la hiérarchie.
Discrétion.
Disponibilité en soirée en cas de réunion (ponctuel).
Poste de catégorie B principalement, mais ouvert au recrutement catégorie C.
Connaissances de la comptabilité publique.
Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail.
Notions du Code Général des Collectivités.
Management du Service Finances/RH.
Maîtriser à terme les logiciels comptabilité et RH (JVS) ainsi que la maîtrise des logiciels de traitement de texte (Word, Excel).
Maîtriser les connexions de dématérialisation avec les Services Extérieurs (certinomis, ...).
Maîtriser les outils bureautiques.
Savoir organiser son service.
Faire preuve de rigueur.
Être pédagogue.
Travail en autonomie.
Être disponible.
Savoir travailler en lien avec la hiérarchie.
Discrétion.
Disponibilité en soirée en cas de réunion (ponctuel).
Contact et modalités de candidature
Contact
0387293031
Informations complémentaires
Candidature et CV à adresser à Monsieur le Président du Syndicat des Eaux de Basse-Vigneulles et Faulquemont
13, Rue du Moulin 57380 FAULQUEMONT
13, Rue du Moulin 57380 FAULQUEMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.