Coordinateur(trice) Contrat Local de Santé (CLS) et Cohésion Territoriale Globale (CTG)
Offre n° O057260720000998
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
29a Rue de Sarrelouis, Boulay-Moselle (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
20/08/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre supérieur de santé
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois, composée de 37 communes, recrute 1 Coordinateur(trice) Contrat Local de Santé (CLS) et Cohésion Territoriale Globale (CTG)
Sous la responsabilité du DGS et en lien étroit avec les partenaires institutionnels (Agence Régionale de Santé, Caisse d'Allocations Familiales, professionnels de santé), vous pilotez de manière transversale l’élaboration du Contrat Local de Santé (CLS), du plan d’action et l'accès aux droits sur le territoire.
Votre mission principale consiste à l’élaboration du CLS et du plan d’actions, ainsi que le suivi et le déploiement des actions de développement social de la Convention Territoriale Globale (CTG), notamment sur le volet de la parentalité, petite enfance, jeunesse et l’inclusion.
Sous la responsabilité du DGS et en lien étroit avec les partenaires institutionnels (Agence Régionale de Santé, Caisse d'Allocations Familiales, professionnels de santé), vous pilotez de manière transversale l’élaboration du Contrat Local de Santé (CLS), du plan d’action et l'accès aux droits sur le territoire.
Votre mission principale consiste à l’élaboration du CLS et du plan d’actions, ainsi que le suivi et le déploiement des actions de développement social de la Convention Territoriale Globale (CTG), notamment sur le volet de la parentalité, petite enfance, jeunesse et l’inclusion.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage, animation et évaluation du Contrat Local de Santé (CLS)
Ingénierie de projet : Programmer, mettre en œuvre et suivre le plan d'actions opérationnel du CLS en tenant compte des spécificités et des besoins locaux en santé publique.
Gouvernance et animation de réseau : Préparer, animer les instances de gouvernance (comités de pilotage, comités techniques) et coordonner les groupes de travail thématiques en fédérant les acteurs du soin, du médico-social, de la prévention et les partenaires institutionnels, notamment l'ARS.
Veille et développement : Assurer une veille stratégique et technique sur les problématiques de santé publique, instruire et répondre aux appels à projets.
Suivi budgétaire et évaluation : Assurer le suivi financier du dispositif, définir des indicateurs de suivi et conduire l'évaluation quantitative et qualitative des actions menées.
Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Maillage territorial et transversalité : Veiller à l'articulation cohérente des actions du CLS avec les thématiques transversales de la CTG (notamment l'accès aux droits, le logement décent, la prévention des expulsions et l'inclusion numérique) .
Coopération partenariale : Assurer le relais d'information en continu avec la CAF, participer au suivi des actions d'animation de la vie sociale, et transmettre le bilan annuel d'activité CTG à la CAF au plus tard le 31 janvier n+1.
Participation citoyenne : Favoriser, développer et structurer des démarches de concertation et de participation active des habitants aux projets de territoire.
Pilotage, animation et évaluation du Contrat Local de Santé (CLS)
Ingénierie de projet : Programmer, mettre en œuvre et suivre le plan d'actions opérationnel du CLS en tenant compte des spécificités et des besoins locaux en santé publique.
Gouvernance et animation de réseau : Préparer, animer les instances de gouvernance (comités de pilotage, comités techniques) et coordonner les groupes de travail thématiques en fédérant les acteurs du soin, du médico-social, de la prévention et les partenaires institutionnels, notamment l'ARS.
Veille et développement : Assurer une veille stratégique et technique sur les problématiques de santé publique, instruire et répondre aux appels à projets.
Suivi budgétaire et évaluation : Assurer le suivi financier du dispositif, définir des indicateurs de suivi et conduire l'évaluation quantitative et qualitative des actions menées.
Coordination de la Convention Territoriale Globale (CTG)
Maillage territorial et transversalité : Veiller à l'articulation cohérente des actions du CLS avec les thématiques transversales de la CTG (notamment l'accès aux droits, le logement décent, la prévention des expulsions et l'inclusion numérique) .
Coopération partenariale : Assurer le relais d'information en continu avec la CAF, participer au suivi des actions d'animation de la vie sociale, et transmettre le bilan annuel d'activité CTG à la CAF au plus tard le 31 janvier n+1.
Participation citoyenne : Favoriser, développer et structurer des démarches de concertation et de participation active des habitants aux projets de territoire.
Profils recherchés
PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES
Le critère d'expérience professionnelle prévaut sur le niveau de diplôme. Une expérience robuste en montage et pilotage de projets territoriaux en santé publique ou en politiques sociales est exigée.
Savoirs
• Maîtrise approfondie des enjeux de santé publique, de l'organisation et du financement de la santé à l'échelle locale et régionale (lien ARS, CPTS, réseaux de professionnels de santé).
• Très bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, de leurs circuits de décision et des procédures administratives.
• Connaissance des cadres d'intervention de la protection sociale et de l'accès aux droits.
Savoir-faire
• Maîtrise de la méthodologie de projet complexe (diagnostic, contractualisation, programmation, évaluation).
• Excellente capacité d'animation de réunions, de groupes techniques et de concertation publique.
• Capacités rédactionnelles éprouvées (rédaction de rapports, notes d'aide à la décision pour les élus, bilans d'activité).
• Aisance avec les outils informatiques et de traitement de données (conception de tableaux de bord).
Savoir-être
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens de l'initiative.
• Fortes aptitudes relationnelles, sens de la négociation et goût prononcé pour le travail partenarial/coopératif.
• Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Le critère d'expérience professionnelle prévaut sur le niveau de diplôme. Une expérience robuste en montage et pilotage de projets territoriaux en santé publique ou en politiques sociales est exigée.
Savoirs
• Maîtrise approfondie des enjeux de santé publique, de l'organisation et du financement de la santé à l'échelle locale et régionale (lien ARS, CPTS, réseaux de professionnels de santé).
• Très bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, de leurs circuits de décision et des procédures administratives.
• Connaissance des cadres d'intervention de la protection sociale et de l'accès aux droits.
Savoir-faire
• Maîtrise de la méthodologie de projet complexe (diagnostic, contractualisation, programmation, évaluation).
• Excellente capacité d'animation de réunions, de groupes techniques et de concertation publique.
• Capacités rédactionnelles éprouvées (rédaction de rapports, notes d'aide à la décision pour les élus, bilans d'activité).
• Aisance avec les outils informatiques et de traitement de données (conception de tableaux de bord).
Savoir-être
• Autonomie, rigueur méthodologique et sens de l'initiative.
• Fortes aptitudes relationnelles, sens de la négociation et goût prononcé pour le travail partenarial/coopératif.
• Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387795290
Informations complémentaires
• Lieu de travail : Boulay, siège de la collectivité, avec de fréquents déplacements à prévoir sur l'ensemble du territoire (Permis B indispensable).
• Horaires : Temps complet (39 heures). Disponibilité et flexibilité horaire requises selon les nécessités de service (réunions ou commissions possibles en soirée).
• A pourvoir de suite
• Temps plein 39h semaine avec 23 RTT et 25 CA
• Travail en équipe
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale ( RIFSEEP + CIA)
• Permis B exigé
• Chèque déjeuner
• Adhésion au CNAS (CE)
• Participation de mutuelle prise en charge + prévoyance maintien de salaire
• Horaires : Temps complet (39 heures). Disponibilité et flexibilité horaire requises selon les nécessités de service (réunions ou commissions possibles en soirée).
• A pourvoir de suite
• Temps plein 39h semaine avec 23 RTT et 25 CA
• Travail en équipe
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale ( RIFSEEP + CIA)
• Permis B exigé
• Chèque déjeuner
• Adhésion au CNAS (CE)
• Participation de mutuelle prise en charge + prévoyance maintien de salaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.