Directeur Général des Services (DGS) (H/F)
Offre n° O057260723000372
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Dieuze (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération selon expérience, niveau de responsabilité et régime indemnitaire de la collectivité.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, le Directeur Général des Services participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales. Il assure la direction générale des services de la commune, coordonne l'action des services municipaux et accompagne les élus dans la préparation et le suivi des projets communaux.
Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, le DGS garantit la bonne organisation administrative, financière et technique de la collectivité.
Véritable interface entre les élus, les agents et les partenaires institutionnels, le DGS garantit la bonne organisation administrative, financière et technique de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Accompagnement et conseil auprès des élus
• Accompagner le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques.
• Traduire les décisions politiques en plans d'actions opérationnels.
• Apporter une expertise administrative, juridique et financière.
• Préparer les arbitrages et sécuriser les décisions de la collectivité.
Pilotage et management des services
• Diriger et coordonner l'ensemble des services municipaux administratifs et techniques
• Organiser le fonctionnement des équipes et accompagner les responsables de services.
• Définir les objectifs, suivre les activités et favoriser la transversalité.
• Garantir la continuité et la qualité du service public.
Gestion administrative, financière et juridique
• Préparer et suivre le budget communal en lien avec les élus et les services.
• Superviser l'exécution budgétaire et la recherche d'optimisation des dépenses.
• Sécuriser les actes administratifs, les délibérations et les procédures.
• Veiller au respect des règles de la commande publique.
Gestion des ressources humaines
• Participer à la définition de la politique RH de la collectivité.
• Superviser la gestion des effectifs, des carrières et de l'organisation du travail.
• Accompagner les encadrants dans le management des équipes.
Conduite des projets communaux
• Piloter les projets d'investissement et les opérations structurantes.
• Coordonner les études, les partenaires et les entreprises.
• Suivre les dossiers de subventions et les partenariats institutionnels.
• Accompagner les projets liés au patrimoine communal, aux bâtiments, aux équipements et aux services à la population.
Relations institutionnelles
• Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
• Assurer les relations avec les services de l'État, les intercommunalités, les financeurs et les organismes publics.
• Participer aux réunions avec les élus et instances de gouvernance.
Accompagnement et conseil auprès des élus
• Accompagner le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques.
• Traduire les décisions politiques en plans d'actions opérationnels.
• Apporter une expertise administrative, juridique et financière.
• Préparer les arbitrages et sécuriser les décisions de la collectivité.
Pilotage et management des services
• Diriger et coordonner l'ensemble des services municipaux administratifs et techniques
• Organiser le fonctionnement des équipes et accompagner les responsables de services.
• Définir les objectifs, suivre les activités et favoriser la transversalité.
• Garantir la continuité et la qualité du service public.
Gestion administrative, financière et juridique
• Préparer et suivre le budget communal en lien avec les élus et les services.
• Superviser l'exécution budgétaire et la recherche d'optimisation des dépenses.
• Sécuriser les actes administratifs, les délibérations et les procédures.
• Veiller au respect des règles de la commande publique.
Gestion des ressources humaines
• Participer à la définition de la politique RH de la collectivité.
• Superviser la gestion des effectifs, des carrières et de l'organisation du travail.
• Accompagner les encadrants dans le management des équipes.
Conduite des projets communaux
• Piloter les projets d'investissement et les opérations structurantes.
• Coordonner les études, les partenaires et les entreprises.
• Suivre les dossiers de subventions et les partenariats institutionnels.
• Accompagner les projets liés au patrimoine communal, aux bâtiments, aux équipements et aux services à la population.
Relations institutionnelles
• Représenter la collectivité auprès des partenaires extérieurs.
• Assurer les relations avec les services de l'État, les intercommunalités, les financeurs et les organismes publics.
• Participer aux réunions avec les élus et instances de gouvernance.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure en administration publique, droit public, gestion des collectivités ou expérience équivalente.
• Expérience confirmée dans le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des finances publiques locales, de la commande publique et de l'environnement réglementaire.
• Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les élus dans leurs décisions.
Compétences attendues
• Forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie, organisation et capacité d'arbitrage.
• Disponibilité et sens du service public.
• Formation supérieure en administration publique, droit public, gestion des collectivités ou expérience équivalente.
• Expérience confirmée dans le fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des finances publiques locales, de la commande publique et de l'environnement réglementaire.
• Aptitude au management d'équipes pluridisciplinaires.
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les élus dans leurs décisions.
Compétences attendues
• Forte capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens des responsabilités et de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie, organisation et capacité d'arbitrage.
• Disponibilité et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387869422
Informations complémentaires
Lettre de motivation obligatoire + CV
Copie diplômes - formations, expérience...
Copie diplômes - formations, expérience...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.