Gestionnaire carrière-paie (h/f)
Offre n° O057260810000687
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
RUE GEORGES DITSCH - B.P. 30352, Thionville (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines. Le service est composé de 6 gestionnaires et de 1 assistante administrative. À ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d’environ 150 agents par gestionnaires.
Missions / conditions d'exercice
• Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ;
• Participer à la gestion de l’absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ;
• Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep’s ;
• Elaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ;
• Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ;
• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa hiérarchie ;
• Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ;
• Assurer l’accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ;
• Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ;
• Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines.
• Participer à la gestion de l’absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ;
• Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep’s ;
• Elaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ;
• Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ;
• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa hiérarchie ;
• Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ;
• Assurer l’accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ;
• Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ;
• Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines.
Profils recherchés
Compétences professionnelles :
• Être titulaire d’un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ;
• Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
• Techniques d’élaboration et classement ordonné des documents ;
• Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ;
• Disposer d’une expérience sur un poste similaire ;
• Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles.
Compétences Humaines :
• Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d’écoute ;
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;
• Être capable de rendre compte et d’alerter ;
• Être disposer à travailler en équipe ;
• Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle.
• Être titulaire d’un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ;
• Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
• Techniques d’élaboration et classement ordonné des documents ;
• Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ;
• Disposer d’une expérience sur un poste similaire ;
• Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ;
• Avoir de bonnes capacités rédactionnelles.
Compétences Humaines :
• Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d’écoute ;
• Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;
• Être capable de rendre compte et d’alerter ;
• Être disposer à travailler en équipe ;
• Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.