Coordonnateur Contrat Local de Santé
Offre n° O057260812000661
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10-12 rue de Général de Gaulle, Saint-Avold (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
11/09/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire prestations sociales (tickets restaurants, chèques vacances, participation de l'employeur aux frais de mutuelle santé et prévoyance)
Descriptif de l'emploi
Le Contrat Local de Santé (CLS) est un outil de déclinaison du Projet Régional de Santé souple et modulable porté conjointement par l'ARS Grand Est et par une collectivité territoriale ou leur regroupement, afin de réduire les inégalités sociales et territoriales de santé.
Le CLS a pour objectif l'articulation , la coordination et la mise en cohérence des politiques de santé et des dynamiques locales sur les questions de santé tout en tenant compte des leviers existants dans les territoires. Il vise à mettre en oeuvre localement une approche transversale de la santé en rapprochant les secteurs du soin, de la promotion, la prévention, de l'accompagnement médico-social et la santé environnementale.
Il s'agit donc d'une contractualisation de 3 à 5 ans entre partenaires sur des enjeux partagés et non plus de relations tutélaires impliquant de nouvelles compétences en terme d'animation territoriale et de mobilisation partenariale. Il constitue une opportunité pour une meilleure articulation des politiques publiques par les partenaires dans une logique de cohérence de coordination de décloisonnement. Le développement et l'atteinte des objectifs d'un CLS nécessitent une coordination solide permettant de fédérer et coordonner des acteurs nombreux et divers dans la durée autour de l'élaboration, de la mise en oeuvre, du suivi et de l'évaluation du CLS. La fonction de coordonnateur doit être localisée sur le territoire du CLS en cohérence avec le principe de l'ancrage politique local. Le coordonnateur du CLS occupe une position centrale, en lien avec la DTARS, l'élu référent du contrat, les habitants, les acteurs, les institutions.
Particularités du poste :
Le coordonnateur bénéficiera d'un rattachement administratif et hiérarchique à la collectivité.
Il sera installé dans un local dédié au sein du territoire concerné par le CLS.
Une coordination et une information régulière sont nécessaires entre le coordonnateur et le référent CLS de la délégation territoriales de l'ARS, afin de mettre en oeuvre l'accompagnement et le suivi du CLS et de son plan d'actions.
Le CLS a pour objectif l'articulation , la coordination et la mise en cohérence des politiques de santé et des dynamiques locales sur les questions de santé tout en tenant compte des leviers existants dans les territoires. Il vise à mettre en oeuvre localement une approche transversale de la santé en rapprochant les secteurs du soin, de la promotion, la prévention, de l'accompagnement médico-social et la santé environnementale.
Il s'agit donc d'une contractualisation de 3 à 5 ans entre partenaires sur des enjeux partagés et non plus de relations tutélaires impliquant de nouvelles compétences en terme d'animation territoriale et de mobilisation partenariale. Il constitue une opportunité pour une meilleure articulation des politiques publiques par les partenaires dans une logique de cohérence de coordination de décloisonnement. Le développement et l'atteinte des objectifs d'un CLS nécessitent une coordination solide permettant de fédérer et coordonner des acteurs nombreux et divers dans la durée autour de l'élaboration, de la mise en oeuvre, du suivi et de l'évaluation du CLS. La fonction de coordonnateur doit être localisée sur le territoire du CLS en cohérence avec le principe de l'ancrage politique local. Le coordonnateur du CLS occupe une position centrale, en lien avec la DTARS, l'élu référent du contrat, les habitants, les acteurs, les institutions.
Particularités du poste :
Le coordonnateur bénéficiera d'un rattachement administratif et hiérarchique à la collectivité.
Il sera installé dans un local dédié au sein du territoire concerné par le CLS.
Une coordination et une information régulière sont nécessaires entre le coordonnateur et le référent CLS de la délégation territoriales de l'ARS, afin de mettre en oeuvre l'accompagnement et le suivi du CLS et de son plan d'actions.
Missions / conditions d'exercice
Impulser et coordonner la dynamique autour du CLS sur le territoire de la collectivité locale :
* fédérer les acteurs de terrain dans la démarche
* organiser la gouvernance du Contrat Local de Santé (Copil, Cotech)
* favoriser la communication autour du CLS à toutes les étapes de la démarche à l'aide d'un plan de communication entre autre et s'assurer de sa mise en oeuvre
* identifier les leviers et freins du territoire et l'évolution des besoins de santé de la population
* assurer l'animation, la coordination et le suivi du CLS et de son programme pluriannuel
* veiller à la mise en cohérence des actions du CLS avec les autres démarches territoriales et au respect du calendrier
* soutenir la conception, le développement de la mise en oeuvre des actions autour des partenariats locaux
* conduire les évaluations inhérentes au CLS
* participer à la diffusion d'une culture de promotion de la santé auprès des acteurs et décideurs locaux
* fédérer les acteurs de terrain dans la démarche
* organiser la gouvernance du Contrat Local de Santé (Copil, Cotech)
* favoriser la communication autour du CLS à toutes les étapes de la démarche à l'aide d'un plan de communication entre autre et s'assurer de sa mise en oeuvre
* identifier les leviers et freins du territoire et l'évolution des besoins de santé de la population
* assurer l'animation, la coordination et le suivi du CLS et de son programme pluriannuel
* veiller à la mise en cohérence des actions du CLS avec les autres démarches territoriales et au respect du calendrier
* soutenir la conception, le développement de la mise en oeuvre des actions autour des partenariats locaux
* conduire les évaluations inhérentes au CLS
* participer à la diffusion d'une culture de promotion de la santé auprès des acteurs et décideurs locaux
Profils recherchés
Niveau Bac +3 Bac +4/5
Formation et/ou expérience confirmées dans le champ de la santé publique, du développement local, des politiques sociales ou des sciences politiques
Compétences
La désignation du coordonnateur se fait sur des compétences de gestion de projet, d'animation de réseau et de communication écrite et orale auprès des différentes parties prenantes.
* Savoirs :
- gestion de projet
- maîtrise des enjeux et connaissances des politiques de santé publique ou en liens avec la santé
- connaissance des concepts de prévention et de promotion de la santé
- connaissances générales de l'environnement institutionnel, administratif et politique (Etat et collectivités territoriales)
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, outils de traitement de données)
- communication
* Savoir-faire :
- fédérer, rassembler et dynamiser autour du projet et des actions du CLS
- animer des réunions
- négocier en favorisant l'expression du dialogue
* Savoir être :
- être à l'écoute, réactif
- avoir un bon sens du relationnel, faire preuve d'adaptabilité
- sens de l'organisation
Formation et/ou expérience confirmées dans le champ de la santé publique, du développement local, des politiques sociales ou des sciences politiques
Compétences
La désignation du coordonnateur se fait sur des compétences de gestion de projet, d'animation de réseau et de communication écrite et orale auprès des différentes parties prenantes.
* Savoirs :
- gestion de projet
- maîtrise des enjeux et connaissances des politiques de santé publique ou en liens avec la santé
- connaissance des concepts de prévention et de promotion de la santé
- connaissances générales de l'environnement institutionnel, administratif et politique (Etat et collectivités territoriales)
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, outils de traitement de données)
- communication
* Savoir-faire :
- fédérer, rassembler et dynamiser autour du projet et des actions du CLS
- animer des réunions
- négocier en favorisant l'expression du dialogue
* Savoir être :
- être à l'écoute, réactif
- avoir un bon sens du relationnel, faire preuve d'adaptabilité
- sens de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0387928476
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à M. le Président de la Communauté d'Agglomération Saint-Avold Synergie
10/12 rue du Général de Gaulle
57500 SAINT-AVOL
Lettre de motivation + CV + références
10/12 rue du Général de Gaulle
57500 SAINT-AVOL
Lettre de motivation + CV + références
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
