Directeur de CCAS (h/f)
Offre n° O057260907001279
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE DE FAMECK, Fameck (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Assistant socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services et en lien étroit avec le Président du CCAS et le Conseil d'Administration, vous pilotez la politique d'action sociale de la commune et assurez la direction du CCAS
Véritable acteur de proximité, vous contribuez au développement d'une action sociale adaptée aux besoins des habitants, en particulier des personnes âgées, des publics fragilisés et des familles
Véritable acteur de proximité, vous contribuez au développement d'une action sociale adaptée aux besoins des habitants, en particulier des personnes âgées, des publics fragilisés et des familles
Missions / conditions d'exercice
* Pilotage du CCAS : assurer la direction et le fonctionnement général du CCAS, mettre en œuvre les orientations définies par le CA, préparer, organiser et suivre les séances du CA, élaborer les projets, rapports et délibérations relevant du CCAS, réaliser l'analyse des besoins sociaux (ABS) et proposer les actions adaptées.
* Gestion administrative, financière et budgétaire : élaborer et suivre le budget du CCAS, assurer le suivi financier et l'exécution budgétaire, rechercher et mobiliser les financements disponibles, garantir la sécurité juridique des actes et des décisions, superviser les marchés, conventions et partenariats
* Encadrement et management : encadrer et animer les équipes du CCAS, organiser et coordonner l'activité des agents (1 catégorie B, 3 catégories C), accompagner le développement des compétences, conduire les entretiens professionnels et assurer le suivi des agents, favoriser la transversalité avec les autres services municipaux
* Mise en œuvre de la politique sociale : développer les dispositif d'accompagnement social, piloter les actions en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de précarité, des familles et des publics vulnérables, assurer le suivi des aides facultatives légales, conduire des projets innovants en matière d'action sociale, de solidarité et d'inclusion
* Prévention, santé et autonomie : contribuer, dans le champ de compétences du CCAS et e, lien avec l'agglomération et les partenaires du territoire, aux action favorisant la prévention, l'accès aux droits et aux soins des publics fragiles, développer et coordonner des actions en faveur du bien vieillir, de la lutte contre l'isolement et du maintien à domicile des personnes âgées, identifier les besoins sociaux et médico-sociaux de la population et proposer des réponses adaptées en articulation avec les dispositifs existants, développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, sanitaires, sociaux et médico-sociaux et représenter le CCAS au sein des instances relevant de ses champs d'intervention,
* Relations avec les partenaires : représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels, développer les partenariats avec les services de l'état, le conseil départemental de la Moselle, la CAF et les associations et acteurs locaux, participer aux réseaux et instances liés dédiés à l'action sociale
* Gestion administrative, financière et budgétaire : élaborer et suivre le budget du CCAS, assurer le suivi financier et l'exécution budgétaire, rechercher et mobiliser les financements disponibles, garantir la sécurité juridique des actes et des décisions, superviser les marchés, conventions et partenariats
* Encadrement et management : encadrer et animer les équipes du CCAS, organiser et coordonner l'activité des agents (1 catégorie B, 3 catégories C), accompagner le développement des compétences, conduire les entretiens professionnels et assurer le suivi des agents, favoriser la transversalité avec les autres services municipaux
* Mise en œuvre de la politique sociale : développer les dispositif d'accompagnement social, piloter les actions en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de précarité, des familles et des publics vulnérables, assurer le suivi des aides facultatives légales, conduire des projets innovants en matière d'action sociale, de solidarité et d'inclusion
* Prévention, santé et autonomie : contribuer, dans le champ de compétences du CCAS et e, lien avec l'agglomération et les partenaires du territoire, aux action favorisant la prévention, l'accès aux droits et aux soins des publics fragiles, développer et coordonner des actions en faveur du bien vieillir, de la lutte contre l'isolement et du maintien à domicile des personnes âgées, identifier les besoins sociaux et médico-sociaux de la population et proposer des réponses adaptées en articulation avec les dispositifs existants, développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, sanitaires, sociaux et médico-sociaux et représenter le CCAS au sein des instances relevant de ses champs d'intervention,
* Relations avec les partenaires : représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels, développer les partenariats avec les services de l'état, le conseil départemental de la Moselle, la CAF et les associations et acteurs locaux, participer aux réseaux et instances liés dédiés à l'action sociale
Profils recherchés
* Formation supérieure dans le domaine de l'actions sociale, du droit public, de l'administration ou du développement territorial
* Expérience confirmée dans la conduite d'une politique sociale et le management d'équipe
* Expérience en collectivité appréciée
* Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales
* Bonne connaissance de la réglementation sociale et médico-sociale, des dispositifs d'aide sociale et de lutte contre les exclusions
* Connaissance des règles budgétaires et comptables des établissements publics et administratifs
* Compétences : capacités d'encadrement et de management, aptitude à conduire des projets et à piloter des partenariats, capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, maitrise des outils informatiques
* Qualités attendues : sens du service public, discrétion professionnelle, rigueur et organisation, capacité d'écoute et de dialogue, force de proposition, disponibilité et réactivité
* Expérience confirmée dans la conduite d'une politique sociale et le management d'équipe
* Expérience en collectivité appréciée
* Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales
* Bonne connaissance de la réglementation sociale et médico-sociale, des dispositifs d'aide sociale et de lutte contre les exclusions
* Connaissance des règles budgétaires et comptables des établissements publics et administratifs
* Compétences : capacités d'encadrement et de management, aptitude à conduire des projets et à piloter des partenariats, capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, maitrise des outils informatiques
* Qualités attendues : sens du service public, discrétion professionnelle, rigueur et organisation, capacité d'écoute et de dialogue, force de proposition, disponibilité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0382882205
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire, contractuelle ou de détachement
Temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA), 13ème mois, participation de l'employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurants, adhésion à l'amicale du personnel, action sociale
Lettre de motivation et CV à envoyer à :
Monsieur le Président du CCAS
29, avenue Jeanne d'Arc
57290 FAMECK
Temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA), 13ème mois, participation de l'employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé, tickets restaurants, adhésion à l'amicale du personnel, action sociale
Lettre de motivation et CV à envoyer à :
Monsieur le Président du CCAS
29, avenue Jeanne d'Arc
57290 FAMECK
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.