UN.E ANIMATEUR.TRICE CULTUREL
Offre n° O057260907001466
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AVENUE SAINT REMY - BP 10335, Forbach (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
08/10/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.
La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.
La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.
Missions / conditions d'exercice
PROGRAMMATION ET COORDINATION CULTURELLES
• Élaborer une programmation culturelle diversifiée et adaptée aux différents publics ;
• Assurer le suivi de manifestations, les expositions photographiques extérieures et les actions de médiation culturelle ;
• Concevoir et programmer des ateliers culturels à destination des enfants ;
• Suivre les tendances artistiques et proposer des évolutions ou de nouveaux projets ;
• Sélectionner les artistes, les compagnies et les prestataires et participer à la négociation de leurs conditions d’intervention.
ORGANISATION DES ÉVÉNEMENTS
• Planifier et coordonner les moyens nécessaires à l’organisation des manifestations ;
• Assurer l’interface entre les services municipaux, les artistes, les intervenants, les techniciens et les partenaires ;
• Organiser l’accueil, l’hébergement et le transport des artistes ;
• Assurer le suivi logistique des événements, en amont, pendant et après leur réalisation ;
• Gérer les réservations et la billetterie ;
• Veiller au bon déroulement des manifestations sur le terrain ;
• Évaluer les actions réalisées et proposer des améliorations.
PARTENARIATS ET DÉVELOPPEMENT DE PROJETS
• Développer et entretenir les partenariats avec les associations, les artistes, les compagnies, les institutions et les structures culturelles ;
• Organiser les réunions de coordination et de concertation ;
• Assurer le suivi des projets conduits avec les partenaires institutionnels ;
• Effectuer une veille sur les politiques culturelles, les appels à projets et les possibilités de financement ;
• Préparer les réponses aux appels à projets et suivre les projets retenus.
SUIVI ADMINISTRATIF, BUDGÉTAIRE ET COMMUNICATION
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions culturelles ;
• Élaborer et suivre les contrats de cession et les déclarations auprès de la SACEM ;
• Collaborer avec le service communication pour promouvoir les événements ;
• Transmettre les textes, visuels et informations nécessaires à la réalisation des supports de communication ;
• Contribuer à la communication numérique des événements : site internet, réseaux sociaux et supports vidéo ;
• Réaliser les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions conduites.
• Élaborer une programmation culturelle diversifiée et adaptée aux différents publics ;
• Assurer le suivi de manifestations, les expositions photographiques extérieures et les actions de médiation culturelle ;
• Concevoir et programmer des ateliers culturels à destination des enfants ;
• Suivre les tendances artistiques et proposer des évolutions ou de nouveaux projets ;
• Sélectionner les artistes, les compagnies et les prestataires et participer à la négociation de leurs conditions d’intervention.
ORGANISATION DES ÉVÉNEMENTS
• Planifier et coordonner les moyens nécessaires à l’organisation des manifestations ;
• Assurer l’interface entre les services municipaux, les artistes, les intervenants, les techniciens et les partenaires ;
• Organiser l’accueil, l’hébergement et le transport des artistes ;
• Assurer le suivi logistique des événements, en amont, pendant et après leur réalisation ;
• Gérer les réservations et la billetterie ;
• Veiller au bon déroulement des manifestations sur le terrain ;
• Évaluer les actions réalisées et proposer des améliorations.
PARTENARIATS ET DÉVELOPPEMENT DE PROJETS
• Développer et entretenir les partenariats avec les associations, les artistes, les compagnies, les institutions et les structures culturelles ;
• Organiser les réunions de coordination et de concertation ;
• Assurer le suivi des projets conduits avec les partenaires institutionnels ;
• Effectuer une veille sur les politiques culturelles, les appels à projets et les possibilités de financement ;
• Préparer les réponses aux appels à projets et suivre les projets retenus.
SUIVI ADMINISTRATIF, BUDGÉTAIRE ET COMMUNICATION
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions culturelles ;
• Élaborer et suivre les contrats de cession et les déclarations auprès de la SACEM ;
• Collaborer avec le service communication pour promouvoir les événements ;
• Transmettre les textes, visuels et informations nécessaires à la réalisation des supports de communication ;
• Contribuer à la communication numérique des événements : site internet, réseaux sociaux et supports vidéo ;
• Réaliser les bilans quantitatifs et qualitatifs des actions conduites.
Profils recherchés
SAVOIRS
• Bonne connaissance du secteur culturel, des pratiques artistiques et des politiques culturelles publiques ;
• Connaissance des méthodes de conduite de projet et d’organisation événementielle ;
• Connaissances en gestion administrative et budgétaire ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, numériques et de communication ;
• Connaissance des différents publics et des enjeux de médiation culturelle.
• Formation supérieure ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la culture, de l’événementiel, du développement local ou de l’administration culturelle
SAVOIR-FAIRE
• Concevoir, planifier et conduire plusieurs projets simultanément ;
• Coordonner l’intervention de partenaires et de prestataires ;
• Préparer et suivre un budget ;
• Rédiger des documents administratifs et des supports de communication ;
• Développer et entretenir un réseau partenarial ;
• Négocier avec les artistes, les compagnies et les prestataires ;
• Rendre compte de l’activité et évaluer les actions réalisées.
SAVOIR-ÊTRE
• Sens du service public ;
• Organisation, rigueur et respect des échéances ;
• Autonomie, réactivité et capacité d’initiative ;
• Créativité et curiosité culturelle ;
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
• Capacité d’adaptation et disponibilité ;
• Aisance dans l’accueil et les relations avec des publics variés.
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet ;
• Travail dans les locaux du service et sur les lieux de manifestations ;
• Relations régulières avec les élus, les services municipaux, les usagers, les associations, les bénévoles, les artistes, les enseignants et les partenaires institutionnels ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end, selon la programmation culturelle.
Rémunération/avantages
• Rémunération statutaire ;
• Régime indemnitaire ;
• Amicale du personnel ;
• Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
• Titres restaurants.
• Bonne connaissance du secteur culturel, des pratiques artistiques et des politiques culturelles publiques ;
• Connaissance des méthodes de conduite de projet et d’organisation événementielle ;
• Connaissances en gestion administrative et budgétaire ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, numériques et de communication ;
• Connaissance des différents publics et des enjeux de médiation culturelle.
• Formation supérieure ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la culture, de l’événementiel, du développement local ou de l’administration culturelle
SAVOIR-FAIRE
• Concevoir, planifier et conduire plusieurs projets simultanément ;
• Coordonner l’intervention de partenaires et de prestataires ;
• Préparer et suivre un budget ;
• Rédiger des documents administratifs et des supports de communication ;
• Développer et entretenir un réseau partenarial ;
• Négocier avec les artistes, les compagnies et les prestataires ;
• Rendre compte de l’activité et évaluer les actions réalisées.
SAVOIR-ÊTRE
• Sens du service public ;
• Organisation, rigueur et respect des échéances ;
• Autonomie, réactivité et capacité d’initiative ;
• Créativité et curiosité culturelle ;
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
• Aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
• Capacité d’adaptation et disponibilité ;
• Aisance dans l’accueil et les relations avec des publics variés.
Conditions d’exercice
• Poste à temps complet ;
• Travail dans les locaux du service et sur les lieux de manifestations ;
• Relations régulières avec les élus, les services municipaux, les usagers, les associations, les bénévoles, les artistes, les enseignants et les partenaires institutionnels ;
• Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end, selon la programmation culturelle.
Rémunération/avantages
• Rémunération statutaire ;
• Régime indemnitaire ;
• Amicale du personnel ;
• Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
• Titres restaurants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387843145
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.