Chargé(e) de missions Ressources Humaines
Offre n° O057260909000379
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE LUCIEN WALDUNG, Uckange (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
30/10/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Salaire de base + Régime indemnitaire + 13ème mois (selon condition)
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale des Services, sous l’autorité du Directeur et de la Directrice Adjointe, l’agent placé sur le poste de chargé(e) de mission Ressources Humaines assure le pilotage des projets stratégiques en ressources humaines de la collectivité. Il veille au bon fonctionnement du service Ressources Humaines et assure un rôle transversal d’expertise, d’aide à la décision et de coordination.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, il exerce les missions suivantes :
Management et coordination du service RH
• Assurer le management opérationnel du service RH en lien avec la Direction Générale des Services.
• Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Direction Générale des Services en matière de politique RH.
• Organiser et animer les réunions de service, assurer le suivi des objectifs et des indicateurs de performance du service.
Pilotage et suivi des projets RH
• Identifier, proposer et mettre en œuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité.
• Assurer le suivi des actions et évaluer leur impact.
• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune.
Conseil et soutien à la Direction Générale des services
• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.).
• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH.
• Représenter la direction dans des instances ou réunions liées aux RH.
• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents.
• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction
Collaboration avec le service RH
• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours.
Veille et conformité
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publique territoriale.
• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur.
Management et coordination du service RH
• Assurer le management opérationnel du service RH en lien avec la Direction Générale des Services.
• Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Direction Générale des Services en matière de politique RH.
• Organiser et animer les réunions de service, assurer le suivi des objectifs et des indicateurs de performance du service.
Pilotage et suivi des projets RH
• Identifier, proposer et mettre en œuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité.
• Assurer le suivi des actions et évaluer leur impact.
• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune.
Conseil et soutien à la Direction Générale des services
• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.).
• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH.
• Représenter la direction dans des instances ou réunions liées aux RH.
• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents.
• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction
Collaboration avec le service RH
• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus.
• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours.
Veille et conformité
• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publique territoriale.
• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur.
Profils recherchés
Savoirs :
• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables.
• Connaissances des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social, santé et sécurité au travail, paies.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, organisation administrative et financière des mairies.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), des logiciels de gestion RH et des méthodes de gestion de projet.
Savoir-faire :
• Capacité à animer, motiver et fédérer une équipe.
• Savoir piloter en parfaite autonomie des projets transversaux, planifier, organiser et évaluer les actions.
• Aptitude à analyser des données RH, à rédiger des notes de synthèse et à présenter des recommandations.
• Excellente expression écrite et orale, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (élus, agents, partenaires).
• Savoir conduire des entretiens, animer des réunions et gérer des situations conflictuelles.
• Polyvalence : Capacité à exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence.
Savoir-être :
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation et du respect des délais.
• Sens du collectif, capacité à collaborer avec différents services et acteurs.
• Savoir s’adapter aux évolutions législatives, aux besoins changeants de la collectivité et aux urgences.
• Respect strict de la confidentialité des données personnelles et professionnelles.
• Engagement pour les valeurs du service public.
• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables.
• Connaissances des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social, santé et sécurité au travail, paies.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, organisation administrative et financière des mairies.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), des logiciels de gestion RH et des méthodes de gestion de projet.
Savoir-faire :
• Capacité à animer, motiver et fédérer une équipe.
• Savoir piloter en parfaite autonomie des projets transversaux, planifier, organiser et évaluer les actions.
• Aptitude à analyser des données RH, à rédiger des notes de synthèse et à présenter des recommandations.
• Excellente expression écrite et orale, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (élus, agents, partenaires).
• Savoir conduire des entretiens, animer des réunions et gérer des situations conflictuelles.
• Polyvalence : Capacité à exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence.
Savoir-être :
• Capacité à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation et du respect des délais.
• Sens du collectif, capacité à collaborer avec différents services et acteurs.
• Savoir s’adapter aux évolutions législatives, aux besoins changeants de la collectivité et aux urgences.
• Respect strict de la confidentialité des données personnelles et professionnelles.
• Engagement pour les valeurs du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0630986695
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire de la Commune d'Uckange - Favoriser les candidatures en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.