GESTIONNAIRE COMPTABLE ET RH (H/F)
Offre n° O057260915000905
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
63 RUE PRINCIPALE, Théding (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Théding recherche un(e) agent(e) en charge de la gestion de la comptabilité et des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES (LISTE NON EXHAUSTIVE) :
Comptabilité (budget principal et budget CCAS) :
- Réceptionner et contrôler les factures avant de saisir les mandats à transmettre au trésor public ;
- Assurer le mandatement des autres dépenses (paies, charges sociales, remboursement emprunts, diverses cotisations, assurances, etc.) ;
- Établir les différentes déclarations annuelles des cotisations (FNC, ATIACL, etc.).
- Établir les titres de recettes (loyer, P503 et autres) ;
Ressources humaines (environ 21 bulletins) :
- Gestion de la paie : préparation, traitement et mandatement des salaires et indemnités ;
- Élaboration, envoi et contrôle de la DSN ;
- Gestion de la situation administrative du personnel (position d’activités, de congés (annuels, maladie, accidents de travail, …))
- Gestion de la situation statutaire du personnel (suivi des carrières : avancement d’échelon, de grade, promotion interne …) ;
- Rédaction de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, dossiers destinés aux instances paritaires etc.) ;
- Déclaration des sinistres (arrêt maladie …) auprès des différentes structures (Net Entreprise, WTW, Collecteam …) ;
- Gestion et préparation des dossiers de retraites (CNRACL) ;
- Rédaction et tenue du Rapport Social Unique (RSU) ;
Divers :
- Gestion de la régie (encaissements, versements des dépôts, commande tickets périscolaire …) ;
- Gestion de la location des salles communales avec établissement du bail de location et gestion du planning ;
- Remplacement ponctuel à l'accueil de la mairie pendant les congés des collègues.
Et toute mission en cohérence avec le cadre d’emplois.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Poste permanent à temps complet (36 heures hebdomadaires répartis sur 4,5 jours avec des horaires fixes) à pourvoir dès que possible
Un tuilage sera effectué avant la prise de poste.
Rémunération :
Selon les grilles de la fonction publique territoriale
Régime indemnitaire (pour les fonctionnaires)
Prime annuelle (13ème mois)
Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Comptabilité (budget principal et budget CCAS) :
- Réceptionner et contrôler les factures avant de saisir les mandats à transmettre au trésor public ;
- Assurer le mandatement des autres dépenses (paies, charges sociales, remboursement emprunts, diverses cotisations, assurances, etc.) ;
- Établir les différentes déclarations annuelles des cotisations (FNC, ATIACL, etc.).
- Établir les titres de recettes (loyer, P503 et autres) ;
Ressources humaines (environ 21 bulletins) :
- Gestion de la paie : préparation, traitement et mandatement des salaires et indemnités ;
- Élaboration, envoi et contrôle de la DSN ;
- Gestion de la situation administrative du personnel (position d’activités, de congés (annuels, maladie, accidents de travail, …))
- Gestion de la situation statutaire du personnel (suivi des carrières : avancement d’échelon, de grade, promotion interne …) ;
- Rédaction de l’ensemble des actes administratifs (arrêtés, contrats, dossiers destinés aux instances paritaires etc.) ;
- Déclaration des sinistres (arrêt maladie …) auprès des différentes structures (Net Entreprise, WTW, Collecteam …) ;
- Gestion et préparation des dossiers de retraites (CNRACL) ;
- Rédaction et tenue du Rapport Social Unique (RSU) ;
Divers :
- Gestion de la régie (encaissements, versements des dépôts, commande tickets périscolaire …) ;
- Gestion de la location des salles communales avec établissement du bail de location et gestion du planning ;
- Remplacement ponctuel à l'accueil de la mairie pendant les congés des collègues.
Et toute mission en cohérence avec le cadre d’emplois.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
Poste permanent à temps complet (36 heures hebdomadaires répartis sur 4,5 jours avec des horaires fixes) à pourvoir dès que possible
Un tuilage sera effectué avant la prise de poste.
Rémunération :
Selon les grilles de la fonction publique territoriale
Régime indemnitaire (pour les fonctionnaires)
Prime annuelle (13ème mois)
Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance
Profils recherchés
Connaissances : maîtrise des bases de la comptabilité public (M57) et du statut de la fonction publique territoriale ;
Outils : utilisation du logiciel Berger Levrault souhaité et des outils informatiques
Qualités : Discrétion professionnelle, rigueur et sens du relationnel.
Outils : utilisation du logiciel Berger Levrault souhaité et des outils informatiques
Qualités : Discrétion professionnelle, rigueur et sens du relationnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387892001
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
L'attention de Monsieur le Maire
MAIRIE THEDING
34, Rue Principale
57450 THEDING
ou par mail : mairie@theding.fr
L'attention de Monsieur le Maire
MAIRIE THEDING
34, Rue Principale
57450 THEDING
ou par mail : mairie@theding.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.