CHEF DE BUREAU PARCOURS PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET PROTECTION DE L'ENFANCE H/F
Offre n° O057260918000555
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28-30 avenue André Malraux, Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.
Rattaché au Chef du Service des Etablissements Sociaux, vous assurez les missions suivantes :
- Assurer le suivi des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur et de la politique départementale (tarification, autorisation, conseils et accompagnement dans les projets et dans l'application des orientations départementales, contractualisation, évolution de l'offre, moyens budgétaires et financiers, évaluations externes)
- Collaborer aux réflexions sur les évolutions des orientations des politiques départementales à destination des publics en situation de handicap ou des mineurs confiés à l'aide sociale à l'enfance
- Fournir les outils d'aide à la décision et les différents indicateurs à la Direction
- Participer et mettre en oeuvre les objectifs transversaux du service et impulser la dynamique et les perspectives de travail du bureau et du service
- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique d'une équipe, composée de 3 référents établissement Personnes en Situation de Handicap et 2 référents établissement Enfance, et l'accompagner sur les missions opérationnelles
Rattaché au Chef du Service des Etablissements Sociaux, vous assurez les missions suivantes :
- Assurer le suivi des Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur et de la politique départementale (tarification, autorisation, conseils et accompagnement dans les projets et dans l'application des orientations départementales, contractualisation, évolution de l'offre, moyens budgétaires et financiers, évaluations externes)
- Collaborer aux réflexions sur les évolutions des orientations des politiques départementales à destination des publics en situation de handicap ou des mineurs confiés à l'aide sociale à l'enfance
- Fournir les outils d'aide à la décision et les différents indicateurs à la Direction
- Participer et mettre en oeuvre les objectifs transversaux du service et impulser la dynamique et les perspectives de travail du bureau et du service
- Assurer l'encadrement technique et hiérarchique d'une équipe, composée de 3 référents établissement Personnes en Situation de Handicap et 2 référents établissement Enfance, et l'accompagner sur les missions opérationnelles
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et animation de l'équipe :
- Encadrer une équipe et superviser l'activité du bureau
- Veiller à la mise en oeuvre des orientation du service dans le respect des délais
- Assurer une veille sur les dispositions réglementaires liées à l'activité du bureau
- Former les agents du bureau ou leur transmettre les informations relatives aux évolutions réglementaire
- Assurer la gestion administrative du bureau (congés, missions, absences, évaluations, formations, ...)
- Réaliser le reporting de l'activité du bureau auprès du chef de service
- Travailler en partenariat avec les services internes et des interlocuteurs externes
Participer à l'élaboration des politiques départementales et à leur mise en oeuvre
- Participer à l'élaboration du rapport d'orientation budgétaire annuel : traiter et analyser des données de comparaison entre les différentes structures (coûts place, taux d'occupation, indicateurs financiers, ...)
- Contribuer à la réflexion relative aux politiques départementales concernant les personnes en situation de handicap ou les mineurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance
- Réaliser et mettre à jour les indicateurs du bureau
- Collaborer aux échanges et partenariats avec les interlocuteurs institutionnels (Agence Régionale de Santé ; protection judiciaire de la jeunesse, ...)
Suivi des structures médico-sociales
- Coordonner, sécuriser et superviser les travaux des référents placés sous sa responsabilité, notamment dans le cadre des missions suivantes : suivi de l'évolution de l'offre (autorisations, visite de conformité), financement et contrôle des établissements et services (arrêté de tarification, dotation globale de fonctionnement), analyses financières des organismes gestionnaires, instruction des demandes de frais de siège, demandes de subvention, négociation et le suivi des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et analyse et suivi des travaux et investissements
- Accompagner (en amont et en aval) le contrôle voire les inspections des ESSMS en appui du bureau des évaluations et contrôle qualité
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
- Encadrer une équipe et superviser l'activité du bureau
- Veiller à la mise en oeuvre des orientation du service dans le respect des délais
- Assurer une veille sur les dispositions réglementaires liées à l'activité du bureau
- Former les agents du bureau ou leur transmettre les informations relatives aux évolutions réglementaire
- Assurer la gestion administrative du bureau (congés, missions, absences, évaluations, formations, ...)
- Réaliser le reporting de l'activité du bureau auprès du chef de service
- Travailler en partenariat avec les services internes et des interlocuteurs externes
Participer à l'élaboration des politiques départementales et à leur mise en oeuvre
- Participer à l'élaboration du rapport d'orientation budgétaire annuel : traiter et analyser des données de comparaison entre les différentes structures (coûts place, taux d'occupation, indicateurs financiers, ...)
- Contribuer à la réflexion relative aux politiques départementales concernant les personnes en situation de handicap ou les mineurs confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance
- Réaliser et mettre à jour les indicateurs du bureau
- Collaborer aux échanges et partenariats avec les interlocuteurs institutionnels (Agence Régionale de Santé ; protection judiciaire de la jeunesse, ...)
Suivi des structures médico-sociales
- Coordonner, sécuriser et superviser les travaux des référents placés sous sa responsabilité, notamment dans le cadre des missions suivantes : suivi de l'évolution de l'offre (autorisations, visite de conformité), financement et contrôle des établissements et services (arrêté de tarification, dotation globale de fonctionnement), analyses financières des organismes gestionnaires, instruction des demandes de frais de siège, demandes de subvention, négociation et le suivi des Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et analyse et suivi des travaux et investissements
- Accompagner (en amont et en aval) le contrôle voire les inspections des ESSMS en appui du bureau des évaluations et contrôle qualité
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour)
Profils recherchés
- Posséder une expérience professionnelle en lien avec le poste et des compétences en management d'équipe
- Connaître le cadre institutionnel d'une collectivité territoriale et les grands principes comptables et budgétaires
- Maîtriser le champ médico-social et juridique ainsi que le domaine éducatif et social
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point et Outlook) et être capable d'utiliser des logiciels métier dédiés
- Posséder des aptitudes relationnelles et rédactionnelles , être capable de s'adapter
- Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
- Avoir le sens de l'organisation (contraintes des échéances et délais d'instruction des dossiers) et du travail en équipe
- Savoir prendre des initiatives
- Connaître le cadre institutionnel d'une collectivité territoriale et les grands principes comptables et budgétaires
- Maîtriser le champ médico-social et juridique ainsi que le domaine éducatif et social
- Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point et Outlook) et être capable d'utiliser des logiciels métier dédiés
- Posséder des aptitudes relationnelles et rédactionnelles , être capable de s'adapter
- Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse
- Avoir le sens de l'organisation (contraintes des échéances et délais d'instruction des dossiers) et du travail en équipe
- Savoir prendre des initiatives
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA)
25 jours de congés (+ 2 jours fractionnement, sous conditions) + 23 jours de RTT
Télétravail possible, selon règlementation interne. PC portable à disposition.
Mise à disposition de véhicules de service pour les déplacements professionnels
Prise en charge des frais de transport en commun domicile - lieu de travail, à hauteur de 75 % ou parking gratuit à disposition
Participation à la mutuelle (santé et prévoyance) si contrat labellisé
Formation continue tout au long de la vie professionnelle
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible
Adhésion gratuite au CNAS (www.cnas.fr) - Possibilité d'adhésion à l'Amicale du Personnel (www.amicale-moselle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.