Directeur(trice) d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant
Offre n° O057260925000356
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de Lorraine - BP 30139, Farébersviller (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
09/11/2026
Date limite de candidature
25/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au coeur de notre politique en faveur de la petite enfance, nous recherchons un(e) Directeur(trice) pour notre structure "les P'tits Lutins" engagé(e) et inspirant(e), capable de porter un projet éducatif ambitieux et humain, centré sur le bien-être, le développement et l'éveil des jeunes enfants.
Vous aurez la responsabilité de piloter le projet pédagogique de la structure, d'animer et de soutenir l'équipe, et de contribuer activement à une réflexion innovante autour de l'accueil du jeune enfant, en lien avec les orientations de la commune.
Vous aurez la responsabilité de piloter le projet pédagogique de la structure, d'animer et de soutenir l'équipe, et de contribuer activement à une réflexion innovante autour de l'accueil du jeune enfant, en lien avec les orientations de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la structure, vous assurez la gestion et la direction en garantissant la qualité de l'accueil des enfants et l'accompagnement des familles. Vous veillez aux conditions optimales de sécurité physique, affective, de santé et d'hygiène des enfants accueillis.
Vous en êtes en charge de la gestion de l'équipe encadrant les enfants, l'établissement des protocoles pour le bon fonctionnement de la structure, l'hygiène et la sécurité des locaux.
Vous assurez 4 grandes fonctions :
- Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents (accompagner les familles dans leurs questionnements, connaître l'évolution et accompagner les parents et les enfants)
- Pédagogie : Garantir l'application des valeurs et des principes pédagogiques de la collectivité
- Management de l'équipe : Organiser le temps de travail des agents, accompagner les pratiques professionnelles (évolution, formation)
- Gestion administrative et financière : dossier familles, facturation, télé déclaration, CAF, vérifier les commandes de matériel pédagogique pour les équipes
- Collaboration avec les partenaires extérieurs, gérer les repas des enfants (envoi et suivi des commandes), travailler en partenariat avec le service de la PMI
Vous en êtes en charge de la gestion de l'équipe encadrant les enfants, l'établissement des protocoles pour le bon fonctionnement de la structure, l'hygiène et la sécurité des locaux.
Vous assurez 4 grandes fonctions :
- Garantir un accueil de qualité pour les enfants et leurs parents (accompagner les familles dans leurs questionnements, connaître l'évolution et accompagner les parents et les enfants)
- Pédagogie : Garantir l'application des valeurs et des principes pédagogiques de la collectivité
- Management de l'équipe : Organiser le temps de travail des agents, accompagner les pratiques professionnelles (évolution, formation)
- Gestion administrative et financière : dossier familles, facturation, télé déclaration, CAF, vérifier les commandes de matériel pédagogique pour les équipes
- Collaboration avec les partenaires extérieurs, gérer les repas des enfants (envoi et suivi des commandes), travailler en partenariat avec le service de la PMI
Profils recherchés
Diplôme requis : Diplôme d'Educateur de Jeunes Enfants
Savoirs :
- Expérience sur un poste de direction ou direction adjointe en structure petite enfance (3 ans minimum)
- Connaissances en développement du jeune enfant, psychopédagogique et parentalité
- Maîtrise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance
- Connaissances en gestion administrative, budgétaire, comptable, FPT
Savoir-faire :
- Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
- Capacité à analyser les besoins des enfants afin d'impulser des pratiques adaptées
- Aisance rédactionnelle (bilans, comptes rendus, courriers...)
- Mettre en place des actions d'amélioration continue des pratiques professionnelle
- Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, gestion écoresponsable...)
- Gestion des conflits en collaboration avec le service RH de la commune
- Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en lien avec sa hiérarchie
Savoir-être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles, écoute et bienveillance
- Neutralité, discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel
- Dynamisme, disponibilité et esprit d'équipe.
En postulant à cet emploi, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois vous sera demandée avant le recrutement. Cette attestation, prévue par le décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes intervenant auprès des mineurs, peut être obtenue gratuitement sur le site officiel : https://honorabilite.social.gouv.fr/
Savoirs :
- Expérience sur un poste de direction ou direction adjointe en structure petite enfance (3 ans minimum)
- Connaissances en développement du jeune enfant, psychopédagogique et parentalité
- Maîtrise du cadre réglementaire de la protection de l'enfance
- Connaissances en gestion administrative, budgétaire, comptable, FPT
Savoir-faire :
- Aptitudes managériales et capacité à fédérer une équipe
- Capacité à analyser les besoins des enfants afin d'impulser des pratiques adaptées
- Aisance rédactionnelle (bilans, comptes rendus, courriers...)
- Mettre en place des actions d'amélioration continue des pratiques professionnelle
- Développer des projets innovants (éveil culturel, développement durable, gestion écoresponsable...)
- Gestion des conflits en collaboration avec le service RH de la commune
- Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en lien avec sa hiérarchie
Savoir-être :
- Sens du service public
- Qualités relationnelles, écoute et bienveillance
- Neutralité, discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel
- Dynamisme, disponibilité et esprit d'équipe.
En postulant à cet emploi, une attestation d'honorabilité datant de moins de 6 mois vous sera demandée avant le recrutement. Cette attestation, prévue par le décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires des personnes intervenant auprès des mineurs, peut être obtenue gratuitement sur le site officiel : https://honorabilite.social.gouv.fr/
Contact et modalités de candidature
Contact
0387043493
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier à :
Madame le Maire
Marie ADAMY
Ville de Farébersviller
Place de Lorraine - CC1
57450 Farébersviller
ou par mail à l'adresse suivante : personnel@farebersviller.com
Madame le Maire
Marie ADAMY
Ville de Farébersviller
Place de Lorraine - CC1
57450 Farébersviller
ou par mail à l'adresse suivante : personnel@farebersviller.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.