Directeur / Directrice du Pôle Technique
Offre n° O057260928001483
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 PLACE DE LA MAIRIE, Hettange-Grande (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
A définir en fonction du profil et de l’expérience
Descriptif de l'emploi
Relevant de la Direction Générale, le/la directeur/directrice de pôle « technique » est en charge de la mise en œuvre de la politique municipale dans le champ des services techniques ainsi que de la coordination des différents services qui composent le pôle : le service urbanisme et domaines, le centre technique municipal et la régie municipale de l’eau.
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de vos missions vous aurez en charge :
Encadrer les activités du Pôle technique de manière générale
- Assurer la coordination des services municipaux en charge de l’urbanisme, des domaines, de la voirie, des espaces verts, des bâtiments, de la régie municipale de l’eau, et contribuer à la réalisation des projets techniques structurants ;
- Mettre en valeur les compétences individuelles et collectives ;
- Organiser les échanges formels et informels au sein du pôle ;
- Réaliser les entretiens professionnels des agents ;
- Réaliser un diagnostic de l’activité et du fonctionnement du pôle ;
- Structurer, hiérarchiser et planifier les activités du pôle (dont les activités transversales ou interservices) ;
- Mettre en place des outils de suivi des activités de son service ;
- Contrôler la qualité des prestations ;
- Définir avec le Maire, l’Adjoint en charge des Travaux et de l’Urbanisme et la Direction Générale les missions, orientations ou résultats attendus ;
- Rendre compte des activités du service auprès de la direction ;
- Analyser et rendre compte des différents aspects des problématiques rencontrées.
Encadrer les activités du Pôle technique de manière générale
- Assurer la coordination des services municipaux en charge de l’urbanisme, des domaines, de la voirie, des espaces verts, des bâtiments, de la régie municipale de l’eau, et contribuer à la réalisation des projets techniques structurants ;
- Mettre en valeur les compétences individuelles et collectives ;
- Organiser les échanges formels et informels au sein du pôle ;
- Réaliser les entretiens professionnels des agents ;
- Réaliser un diagnostic de l’activité et du fonctionnement du pôle ;
- Structurer, hiérarchiser et planifier les activités du pôle (dont les activités transversales ou interservices) ;
- Mettre en place des outils de suivi des activités de son service ;
- Contrôler la qualité des prestations ;
- Définir avec le Maire, l’Adjoint en charge des Travaux et de l’Urbanisme et la Direction Générale les missions, orientations ou résultats attendus ;
- Rendre compte des activités du service auprès de la direction ;
- Analyser et rendre compte des différents aspects des problématiques rencontrées.
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire dans une collectivité territoriale.
Vous disposez des compétences suivantes :
- Très bonne maîtrise des législations ainsi que de l’environnement territorial ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Capacité managériale et d’encadrement d’équipe ;
- Réelles qualités relationnelles et force de proposition ;
- Grande rigueur, autonomie et capacité d’organisation ;
- Travail en équipe, aptitude au dialogue et à la diplomatie et sens du service public ;
- Qualités rédactionnelles.
La possession du Permis B est nécessaire.
Vous disposez des compétences suivantes :
- Très bonne maîtrise des législations ainsi que de l’environnement territorial ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Capacité managériale et d’encadrement d’équipe ;
- Réelles qualités relationnelles et force de proposition ;
- Grande rigueur, autonomie et capacité d’organisation ;
- Travail en équipe, aptitude au dialogue et à la diplomatie et sens du service public ;
- Qualités rédactionnelles.
La possession du Permis B est nécessaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0382531002
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
Mairie de Hettange-Grande
8 place de la Mairie
57330 Hettange-Grande
Ou par e-mail : rh@hettange-grande.fr
Votre dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé.
Mairie de Hettange-Grande
8 place de la Mairie
57330 Hettange-Grande
Ou par e-mail : rh@hettange-grande.fr
Votre dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV détaillé.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.