Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O057261019000440
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
160 rue de pont a mousson - b.p. 70730, Montigny-lès-Metz (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
- Gérer les demandes d’emploi et les demandes de stage,
- Gestion des agents contractuels (suivi, rédaction des contrats, avis de renouvellement…)
- Etablir diverses attestations ou certificats (France Travail, CPAM…),
- Assurer la gestion et le suivi des demandes de congés divers (CA, RTT, CET…),
- Gestion des médailles du travail, cérémonie médailles et retraités,
- Secrétariat du service (courriers divers, classement, préparation de dossiers divers…)
- Gérer les demandes d’emploi et les demandes de stage,
- Gestion des agents contractuels (suivi, rédaction des contrats, avis de renouvellement…)
- Etablir diverses attestations ou certificats (France Travail, CPAM…),
- Assurer la gestion et le suivi des demandes de congés divers (CA, RTT, CET…),
- Gestion des médailles du travail, cérémonie médailles et retraités,
- Secrétariat du service (courriers divers, classement, préparation de dossiers divers…)
Missions / conditions d'exercice
- GESTION DES DEMANDES D’EMPLOI :
o Accueil des administrés à la recherche d’un emploi,
o Enregistrement, classement et suivi via logiciel dédié,
o Suivi administratif du recrutement (courriers, convocations…)
o Demande de casiers judiciaires,
o Saisie des synthèses des entretiens et suivi du cheminement des avis,
o Courriers de réponse aux entretiens,
o Gestion des saisonniers (demandes, constitution et suivi des dossiers) et stagiaires écoles
- GESTION DES CONTRATS :
o Rédaction et suivi des contrats (y compris pour l’étude dirigée et avis de renouvellement), attestations France Travail
o Gestion du personnel agent d’entretien (gestion des remplacements, états mensuels d’heures…)
- ABSENCES :
o Gestion des demandes de congés divers :
- suivi des congés annuels, RTT, congés exceptionnels, compte épargne temps,
- vérification des états de présence.
o Gestion de la médecine du travail :
- suivi des visites (obligatoires, d’embauche, de reprise…),
- convocation des agents,
- établissement du planning annuel.
o Gestion de contre-visites maladie et expertises :
à la demande du DRH,
suivi des contre-indications formulées par le médecin du travail.
- GESTION DES MEDAILLES ET DES RETRAITES :
o Liste des agents pour proposition au Maire et saisie des demandes via site dématérialisé
o Commande, mandatement des primes allouées
o Suivi administratif (envoi des invitations, courriers divers, topos...)
o Accueil des administrés à la recherche d’un emploi,
o Enregistrement, classement et suivi via logiciel dédié,
o Suivi administratif du recrutement (courriers, convocations…)
o Demande de casiers judiciaires,
o Saisie des synthèses des entretiens et suivi du cheminement des avis,
o Courriers de réponse aux entretiens,
o Gestion des saisonniers (demandes, constitution et suivi des dossiers) et stagiaires écoles
- GESTION DES CONTRATS :
o Rédaction et suivi des contrats (y compris pour l’étude dirigée et avis de renouvellement), attestations France Travail
o Gestion du personnel agent d’entretien (gestion des remplacements, états mensuels d’heures…)
- ABSENCES :
o Gestion des demandes de congés divers :
- suivi des congés annuels, RTT, congés exceptionnels, compte épargne temps,
- vérification des états de présence.
o Gestion de la médecine du travail :
- suivi des visites (obligatoires, d’embauche, de reprise…),
- convocation des agents,
- établissement du planning annuel.
o Gestion de contre-visites maladie et expertises :
à la demande du DRH,
suivi des contre-indications formulées par le médecin du travail.
- GESTION DES MEDAILLES ET DES RETRAITES :
o Liste des agents pour proposition au Maire et saisie des demandes via site dématérialisé
o Commande, mandatement des primes allouées
o Suivi administratif (envoi des invitations, courriers divers, topos...)
Profils recherchés
- Grade d’adjoint administratif,
- Niveau BAC,
- Disponibilité, discrétion et rigueur,
- Qualités rédactionnelles, humaines et relationnelles, organisation, autonomie, réactivité,
- Maîtrise de l’outil informatique et connaissances souhaitées des progiciels RH,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée et connaissance de l’environnement territorial et du statut,
- Travail en équipe.
- Niveau BAC,
- Disponibilité, discrétion et rigueur,
- Qualités rédactionnelles, humaines et relationnelles, organisation, autonomie, réactivité,
- Maîtrise de l’outil informatique et connaissances souhaitées des progiciels RH,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée et connaissance de l’environnement territorial et du statut,
- Travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387557474
Informations complémentaires
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- 39H + RTT
- Contrat Accroissement temporaire d’activité
MERCI D’ADRESSER VOTRE LETTRE MANUSCRITE, CV ET PHOTO A :
Monsieur le Maire
Ville de Montigny-lès-Metz
160 rue de Pont-à-Mousson
57950 MONTIGNY LES METZ
- 39H + RTT
- Contrat Accroissement temporaire d’activité
MERCI D’ADRESSER VOTRE LETTRE MANUSCRITE, CV ET PHOTO A :
Monsieur le Maire
Ville de Montigny-lès-Metz
160 rue de Pont-à-Mousson
57950 MONTIGNY LES METZ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.