DIRECTEUR.RICE DU CCAS (Centre Communal d'Action Sociale)
Offre n° O057261103001307
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
AVENUE SAINT REMY - BP 10335, Forbach (Moselle (57))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction Générale et en lien étroit avec les élus, le Directeur du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique sociale de la Ville de Forbach.
Il assure le pilotage stratégique, administratif et financier du CCAS, coordonne les dispositifs d'action sociale et encadre les équipes placées sous sa responsabilité.
Force de proposition, il contribue au développement de projets répondant aux besoins sociaux du territoire, favorise les partenariats institutionnels et associatifs et veille à la qualité du service public rendu aux administrés.
Il assure le pilotage stratégique, administratif et financier du CCAS, coordonne les dispositifs d'action sociale et encadre les équipes placées sous sa responsabilité.
Force de proposition, il contribue au développement de projets répondant aux besoins sociaux du territoire, favorise les partenariats institutionnels et associatifs et veille à la qualité du service public rendu aux administrés.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique sociale du territoire
• Articuler la politique sociale avec les autres politiques publiques de la collectivité.
• Participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs en matière sociale.
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.
• Piloter les dispositifs d'action sociale relevant des compétences du CCAS.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques dans les domaines social, médico-social et sanitaire.
• Analyser les besoins sociaux de la commune et traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions adaptés.
• Développer les partenariats institutionnels et associatifs afin de favoriser la complémentarité des interventions sociales.
Encadrer et manager une équipe
• Encadrer et animer l'équipe, répartir les missions et accompagner le développement des compétences.
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.
• Veiller aux bonnes pratiques en termes d’accueil des administrés.
• Veiller au respect de la législation et des procédures.
• Gérer les urgences et les situations problématiques.
• Participer à l’organisation de certaines manifestations ou dispositifs (repas des anciens, Saint Nicolas, plan canicule, etc.).
Assurer la gestion administrative et financière du CCAS
• Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration.
• Élaborer et suivre le budget du CCAS et adapter sa stratégie financière.
• Suivre les structures et projets financés par le CCAS.
• Préparer les séances du Conseil d'administration et assurer le suivi de ses décisions.
• Élaborer, exécuter et suivre le budget du CCAS, en veillant à la bonne utilisation des ressources financières.
• Mettre en œuvre et adapter la stratégie financière de l'établissement.
• Assurer le suivi administratif et financier des structures, dispositifs et projets financés par le CCAS.
Coordonner le dispositif de réussite éducative
• Piloter le dispositif, rendre compte de son activité et de son budget, et répondre aux appels à projets.
• Animer le partenariat et les réunions pluridisciplinaires, et faire remonter les besoins identifiés.
• Coordonner l’équipe de référents de parcours intervenant auprès des familles.
• Veiller à la mise en œuvre des parcours de réussite éducative.
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Accompagner la conduite du changement des pratiques d’intervention sociale.
• Impulser le développement social local (DSL).
• Coordonner les politiques d’intervention autour des personnes vulnérables, précaires ou en situation de handicap.
Développer et coordonner les actions en faveur des seniors
• Poursuivre la politique de lutte contre l’isolement des seniors.
• Assurer le suivi du transport à la demande destinée aux seniors.
• Promouvoir et animer le Pass Bleu.
Piloter et développer les dispositifs en faveur de la petite enfance, de la parentalité et des familles
• Assurer la coordination des crèches municipales.
• Promouvoir et animer la Ludothèque Léontine Kamba.
• Assurer la promotion et l’animation du Pass Ludo.
• Piloter le déploiement du Club des Mamans.
• Articuler la politique sociale avec les autres politiques publiques de la collectivité.
• Participer à la mise en œuvre des projets communaux et associatifs en matière sociale.
• Représenter la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales.
• Piloter les dispositifs d'action sociale relevant des compétences du CCAS.
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les politiques publiques dans les domaines social, médico-social et sanitaire.
• Analyser les besoins sociaux de la commune et traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions adaptés.
• Développer les partenariats institutionnels et associatifs afin de favoriser la complémentarité des interventions sociales.
Encadrer et manager une équipe
• Encadrer et animer l'équipe, répartir les missions et accompagner le développement des compétences.
• Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie.
• Veiller aux bonnes pratiques en termes d’accueil des administrés.
• Veiller au respect de la législation et des procédures.
• Gérer les urgences et les situations problématiques.
• Participer à l’organisation de certaines manifestations ou dispositifs (repas des anciens, Saint Nicolas, plan canicule, etc.).
Assurer la gestion administrative et financière du CCAS
• Préparer et exécuter les décisions du Conseil d’Administration.
• Élaborer et suivre le budget du CCAS et adapter sa stratégie financière.
• Suivre les structures et projets financés par le CCAS.
• Préparer les séances du Conseil d'administration et assurer le suivi de ses décisions.
• Élaborer, exécuter et suivre le budget du CCAS, en veillant à la bonne utilisation des ressources financières.
• Mettre en œuvre et adapter la stratégie financière de l'établissement.
• Assurer le suivi administratif et financier des structures, dispositifs et projets financés par le CCAS.
Coordonner le dispositif de réussite éducative
• Piloter le dispositif, rendre compte de son activité et de son budget, et répondre aux appels à projets.
• Animer le partenariat et les réunions pluridisciplinaires, et faire remonter les besoins identifiés.
• Coordonner l’équipe de référents de parcours intervenant auprès des familles.
• Veiller à la mise en œuvre des parcours de réussite éducative.
Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
• Accompagner la conduite du changement des pratiques d’intervention sociale.
• Impulser le développement social local (DSL).
• Coordonner les politiques d’intervention autour des personnes vulnérables, précaires ou en situation de handicap.
Développer et coordonner les actions en faveur des seniors
• Poursuivre la politique de lutte contre l’isolement des seniors.
• Assurer le suivi du transport à la demande destinée aux seniors.
• Promouvoir et animer le Pass Bleu.
Piloter et développer les dispositifs en faveur de la petite enfance, de la parentalité et des familles
• Assurer la coordination des crèches municipales.
• Promouvoir et animer la Ludothèque Léontine Kamba.
• Assurer la promotion et l’animation du Pass Ludo.
• Piloter le déploiement du Club des Mamans.
Profils recherchés
Autonomie et responsabilités
• Autonomie dans l’organisation du travail.
• Responsabilité des ressources (financières et humaines).
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
• Encadrement d’une équipe à effectif variable.
Relations fonctionnelles
• Activités définies en concertation avec la Direction Générale et les élus.
• Relations avec les autres services de la collectivité.
• Relations avec d’autres collectivités.
Savoir-être :
• Affirmation positive et confiance en soi.
• Maîtrise de soi : régulation des comportements et réactions.
• Qualités relationnelles : écoute, empathie, respect et reconnaissance d’autrui.
• Sens du service public : relations positives avec les différents interlocuteurs.
• Esprit d’équipe : coopération et entraide.
• Adaptabilité : capacité à s’adapter aux changements et aux missions du service.
• Réactivité : capacité à réagir efficacement selon les besoins.
• Discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
• Esprit d’analyse et de synthèse : identifier les informations essentielles et les communiquer efficacement.
• Priorisation des tâches.
• Communication adaptée : clarté et diplomatie.
• Négociation.
• Rigueur professionnelle et respect des procédures.
Connaissances et compétences techniques :
• Bonne connaissance des politiques publiques sociales, médico-sociales et sanitaires.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principes déontologiques applicables aux agents publics.
• Connaissance des règles budgétaires et des principes de la comptabilité publique.
• Maîtrise des techniques de management, de conduite de projets et d'accompagnement du changement.
• Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance et de réussite éducative.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Autonomie dans l’organisation du travail.
• Responsabilité des ressources (financières et humaines).
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
• Encadrement d’une équipe à effectif variable.
Relations fonctionnelles
• Activités définies en concertation avec la Direction Générale et les élus.
• Relations avec les autres services de la collectivité.
• Relations avec d’autres collectivités.
Savoir-être :
• Affirmation positive et confiance en soi.
• Maîtrise de soi : régulation des comportements et réactions.
• Qualités relationnelles : écoute, empathie, respect et reconnaissance d’autrui.
• Sens du service public : relations positives avec les différents interlocuteurs.
• Esprit d’équipe : coopération et entraide.
• Adaptabilité : capacité à s’adapter aux changements et aux missions du service.
• Réactivité : capacité à réagir efficacement selon les besoins.
• Discrétion professionnelle.
Savoir-faire :
• Esprit d’analyse et de synthèse : identifier les informations essentielles et les communiquer efficacement.
• Priorisation des tâches.
• Communication adaptée : clarté et diplomatie.
• Négociation.
• Rigueur professionnelle et respect des procédures.
Connaissances et compétences techniques :
• Bonne connaissance des politiques publiques sociales, médico-sociales et sanitaires.
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principes déontologiques applicables aux agents publics.
• Connaissance des règles budgétaires et des principes de la comptabilité publique.
• Maîtrise des techniques de management, de conduite de projets et d'accompagnement du changement.
• Connaissance des dispositifs de protection de l'enfance et de réussite éducative.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0387843145
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville-Avenue St Rémy-B.P. 10335
57608 FORBACH
Ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr
Monsieur le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville-Avenue St Rémy-B.P. 10335
57608 FORBACH
Ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.