AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O058231001220167
Publiée le 20/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nevers cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
6
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de soins principal de 1ère classe
Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice de la crèche au sein de la Direction de la petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
- Prise en charge quotidienne des enfants : observations fines, analyse, suivi dans la durée
- Familles : travail d'accompagnement avec discrétion et respect
- Participation active au travail d'équipe
- Elaboration du projet d'établissement et respect des choix
- Suivi des activités et des projets pour les enfants
- Entretien et suivi du matériel : salles de changes - jeux - linge
- Prise en charge des enfants : jeux - repas - sommeil - soins - éveil -observations - échanges entre référentes
- Relations avec les familles : suivre les informations quotidiennes, écouter, accompagner avec respect et discrétion
Travail d'équipe :
- Actions matérielles pour l'adaptation des locaux (mise en place -rangement - ouverture - entretien)
- Echanges avec les collègues pour optimiser le travail, les relations aux enfants et aux familles
- Suivi des activités et des projets dans la crèche et avec les partenaires extérieurs
- Entretien et suivi du matériel : salles de change
- Familles : travail d'accompagnement avec discrétion et respect
- Participation active au travail d'équipe
- Elaboration du projet d'établissement et respect des choix
- Suivi des activités et des projets pour les enfants
- Entretien et suivi du matériel : salles de changes - jeux - linge
- Prise en charge des enfants : jeux - repas - sommeil - soins - éveil -observations - échanges entre référentes
- Relations avec les familles : suivre les informations quotidiennes, écouter, accompagner avec respect et discrétion
Travail d'équipe :
- Actions matérielles pour l'adaptation des locaux (mise en place -rangement - ouverture - entretien)
- Echanges avec les collègues pour optimiser le travail, les relations aux enfants et aux familles
- Suivi des activités et des projets dans la crèche et avec les partenaires extérieurs
- Entretien et suivi du matériel : salles de change
Profils recherchés
Formations / aptitudes requises
- Avoir connaissance des techniques liées à la fonction
- Posséder le sens de l'organisation
- Être dans la communication
- Connaitre et appliquer les procédures et la réglementation
- Être pourvu du sens de l'engagement
- Être réactif
- Posséder l'esprit d'initiative
- Avoir l'esprit d'équipe et de coopération
- Posséder le diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
- Recrutement par voie statutaire
- Avoir connaissance des techniques liées à la fonction
- Posséder le sens de l'organisation
- Être dans la communication
- Connaitre et appliquer les procédures et la réglementation
- Être pourvu du sens de l'engagement
- Être réactif
- Posséder l'esprit d'initiative
- Avoir l'esprit d'équipe et de coopération
- Posséder le diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
- Recrutement par voie statutaire
Contact
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV dans les meilleurs délais par mail à l'adresse suivante : emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV dans les meilleurs délais par mail à l'adresse suivante : emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.