Infirmier pôle maintien à domicile
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O058231201282341
Publiée le 06/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public administratif, à ce titre, ses compétences lui sont directement dévolues par la Loi et le Code de l'action sociale et des familles.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
Lieu de travail
5 rue de la basilique - b.p. 12, Nevers (Nièvre)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Infirmier pôle maintien à domicile (F/H) au sein du pole soins infirmiers à domicile du CCAS de Nevers
Missions / conditions d'exercice
Assurer des soins infirmiers de qualité
* Réception et vérification des traitements médicaux.
* Dispensation des soins du rôle propre et sur prescription médicale.
* Mise en application des différentes prescriptions médicales (glycémie capillaire, injection sous cutanée, IMP, pose perfusions S/C, pansements, prélèvements sanguins, pose de sondes urinaires, pose de bandes de contention...).
* Suivi des différentes constantes (TA, TT, poids...).
* Analyse et évaluation de la situation clinique
* Analyse et synthèse des informations permettant la prise en soin de la personne soignée et la continuité des soins.
Savoir réagir face à une urgence
* Être capable de repérer une situation critique ou psychique pour la personne soignée et de prendre les mesures adaptées et efficaces.
* Être capable de lire un bilan biologique, de repérer les anomalies et de réagir en conséquence.
Dynamiser, encadrer l'équipe soignante
* Assurer une planification appropriée des soins par l'équipe soignante.
* Gérer, en l'absence de l'IDE coordinateur, les absences du personnel.
* S'assurer de la bonne application des différents protocoles de soins.
Encadrement des stagiaires (IDE)
* Assurer le suivi, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires et des étudiants selon leurs objectifs et ceux du service de soins, dans le respect des protocoles
Relations avec les personnes accompagnées et leurs familles
* Etablir une communication adaptée avec les personnes prises en soins (démentes, agressives, apathiques, cohérentes, dépressives...).
* Etablir une communication adaptée avec les familles des personnes.
Gestion et entretien des locaux et du matériel
* Respect des locaux et du matériel
* Autonomie dans la gestion des consommables et la réparation du matériel
* Sens de l'économie
* Transmet les informations utiles au cadre
* S'investit dans l'entretien et le contrôle du matériel
Formation et expériences requises
* Diplôme d'Etat d'Infirmier et si possible justifié d'une expérience en soins à domicile et dans un secteur avec des personnes âgées
* Connaissance de la Loi HPST, relative à l'adaptation de la société au vieillissement
* Législation sur les personnes âgées (Charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante)
* Connaissance du projet de vie/projet de soins, personne de confiance, directives anticipées
* Qualités relationnelles
* Permis B
Conditions de travail :
Temps de travail : temps complet ou non complet
Déplacements, astreintes
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la FPT + 13ème mois
Régime indemnitaire - Adhésion au CNAS - Accès au restaurant administratif l'Agora
Participation aux frais de transport sur abonnement, domicile/travail
* Réception et vérification des traitements médicaux.
* Dispensation des soins du rôle propre et sur prescription médicale.
* Mise en application des différentes prescriptions médicales (glycémie capillaire, injection sous cutanée, IMP, pose perfusions S/C, pansements, prélèvements sanguins, pose de sondes urinaires, pose de bandes de contention...).
* Suivi des différentes constantes (TA, TT, poids...).
* Analyse et évaluation de la situation clinique
* Analyse et synthèse des informations permettant la prise en soin de la personne soignée et la continuité des soins.
Savoir réagir face à une urgence
* Être capable de repérer une situation critique ou psychique pour la personne soignée et de prendre les mesures adaptées et efficaces.
* Être capable de lire un bilan biologique, de repérer les anomalies et de réagir en conséquence.
Dynamiser, encadrer l'équipe soignante
* Assurer une planification appropriée des soins par l'équipe soignante.
* Gérer, en l'absence de l'IDE coordinateur, les absences du personnel.
* S'assurer de la bonne application des différents protocoles de soins.
Encadrement des stagiaires (IDE)
* Assurer le suivi, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires et des étudiants selon leurs objectifs et ceux du service de soins, dans le respect des protocoles
Relations avec les personnes accompagnées et leurs familles
* Etablir une communication adaptée avec les personnes prises en soins (démentes, agressives, apathiques, cohérentes, dépressives...).
* Etablir une communication adaptée avec les familles des personnes.
Gestion et entretien des locaux et du matériel
* Respect des locaux et du matériel
* Autonomie dans la gestion des consommables et la réparation du matériel
* Sens de l'économie
* Transmet les informations utiles au cadre
* S'investit dans l'entretien et le contrôle du matériel
Formation et expériences requises
* Diplôme d'Etat d'Infirmier et si possible justifié d'une expérience en soins à domicile et dans un secteur avec des personnes âgées
* Connaissance de la Loi HPST, relative à l'adaptation de la société au vieillissement
* Législation sur les personnes âgées (Charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante)
* Connaissance du projet de vie/projet de soins, personne de confiance, directives anticipées
* Qualités relationnelles
* Permis B
Conditions de travail :
Temps de travail : temps complet ou non complet
Déplacements, astreintes
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle
Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la FPT + 13ème mois
Régime indemnitaire - Adhésion au CNAS - Accès au restaurant administratif l'Agora
Participation aux frais de transport sur abonnement, domicile/travail
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Connaissances théoriques : aux troubles neuro dégénératifs (Agressivité/violence, confusion/désorientation, apathie, isolement), au vieillissement normal et pathologique (Troubles de la marche/chute, incontinence urinaire, élimination intestinale, troubles alimentaires, dénutrition/déshydratation, troubles du sommeil), à la prise en soin systémique (Isolement, dépression, perturbation de la dynamique familiale, soutien des proches aidants).
- Connaissance et utilisation des outils institutionnels : dossier patient informatisé, grilles d'évaluation (autonomie, douleur, escarres), procédures (plan bleu, plan canicule).
- Organisation : Avoir le sens de l'organisation, cibler les éléments essentiels à transmettre.
- Communication : Adapter son mode de communication en fonction des publics pris en soin (troubles cognitifs, surdité...) et des différents acteurs (professionnels, encadrement, familles, intervenants).
- Procédures / Règlementation/Législation/Ethique professionnelle
- Investissement dans les projets mis en place, s'informer du projet de service, du projet d'Etablissement
- Réactivité : gérer et prendre en charge les situations d'urgence.
- Initiative : savoir prendre des initiatives et développer des méthodes de travail.
- Esprit d'équipe / Coopération : savoir collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et l'encadrement
- Sens des responsabilités/esprit de décisions/force de propositions
- Mettre en œuvre des pratiques et attitudes inscrites dans une démarche de bientraitance.
- Relations sociales et humaines : écouter et mettre en place la relation d'aide
- Faire preuve de patience et de discernement
- Faire preuve de maîtrise de soi (maitriser ses émotions)
- Faire preuve de ponctualité, respecter les horaires et les plannings
- Être pédagogue (éducation des patients et de l'entourage)
- S'avoir s'adapter aux difficultés du terrain.
- Appliquer les règles d'hygiène, d'asepsie et l'ensemble des protocoles liés à son activité professionnelle.
- Discrétion et secret professionnel
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Connaissances théoriques : aux troubles neuro dégénératifs (Agressivité/violence, confusion/désorientation, apathie, isolement), au vieillissement normal et pathologique (Troubles de la marche/chute, incontinence urinaire, élimination intestinale, troubles alimentaires, dénutrition/déshydratation, troubles du sommeil), à la prise en soin systémique (Isolement, dépression, perturbation de la dynamique familiale, soutien des proches aidants).
- Connaissance et utilisation des outils institutionnels : dossier patient informatisé, grilles d'évaluation (autonomie, douleur, escarres), procédures (plan bleu, plan canicule).
- Organisation : Avoir le sens de l'organisation, cibler les éléments essentiels à transmettre.
- Communication : Adapter son mode de communication en fonction des publics pris en soin (troubles cognitifs, surdité...) et des différents acteurs (professionnels, encadrement, familles, intervenants).
- Procédures / Règlementation/Législation/Ethique professionnelle
- Investissement dans les projets mis en place, s'informer du projet de service, du projet d'Etablissement
- Réactivité : gérer et prendre en charge les situations d'urgence.
- Initiative : savoir prendre des initiatives et développer des méthodes de travail.
- Esprit d'équipe / Coopération : savoir collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et l'encadrement
- Sens des responsabilités/esprit de décisions/force de propositions
- Mettre en œuvre des pratiques et attitudes inscrites dans une démarche de bientraitance.
- Relations sociales et humaines : écouter et mettre en place la relation d'aide
- Faire preuve de patience et de discernement
- Faire preuve de maîtrise de soi (maitriser ses émotions)
- Faire preuve de ponctualité, respecter les horaires et les plannings
- Être pédagogue (éducation des patients et de l'entourage)
- S'avoir s'adapter aux difficultés du terrain.
- Appliquer les règles d'hygiène, d'asepsie et l'ensemble des protocoles liés à son activité professionnelle.
- Discrétion et secret professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684379
Informations complémentaires
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l'Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Prise de poste : dès que possible
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d'information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Prise de poste : dès que possible
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d'information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE NEVERS
>5 rue de la basilique - b.p. 12
58019 Nevers cedex
>5 rue de la basilique - b.p. 12
58019 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.