Gardien bâtiments et équipements (H/F)
Offre n° O058240408000022
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nevers cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
08/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Conditions de travail : Rémunération statutaire selon grille indiciaire de la FPT, 13ème mois Régime indemnitaire Adhésion au CNAS et / ou CE Accès au restaurant administratif l’Agora Compte épargne temps Participation aux frais de transport sur abonn
Descriptif de l'emploi
Gardien bâtiments et équipements (H/F), place(é) sous l'autorité hiérarchique du chef de service gardiennage et maintenances générales au sein de la Direction des Bâtiments
Missions / conditions d'exercice
Place(é) sous l'autorité hiérarchique du chef de service gardiennage et maintenances générales au sein de la Direction des Bâtiments, vous assurerez les missions suivantes :
Assurer par une présence continue ou discontinue, la sécurité des bâtiments et sites municipaux dont il a la charge.
Veiller à la protection des personnes et des biens Selon les cas, effectuer une surveillance dans un périmètre restreint ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières.
Surveiller l’accès et contrôler les allées et venues des personnes
Missions principales :
Surveillance générale et particulière à partir de rondes et de dispositifs techniques
. Gérer les clefs et moyens d’ouverture
. Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d’alarme incendie et intrusion
. Signaler un dysfonctionnement, un incident ou un acte de malveillance
. Enclencher des procédures d’alertes
Accueil et contrôle de l’accès aux bâtiments et aux équipements
. Assurer l’ouverture et la fermeture des accès
. Contrôler et vérifier les allées et venues
. Assurer le pré-accueil et l’information des usagers
. Faire appliquer les procédures spécifiques (Vigipirate, Covid…)
Veille relative à la sécurité
. Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter
. Rappeler les règlements en vigueur
. Porter assistance et effectuer les premiers gestes d’urgence dans l’attente des secours spécialisés
. Faciliter l’intervention des secours et le bon déroulement des procédures d’évacuation ou de protection des personnes
. Remplacer un gardien d’un autre site sur ses missions de gardiennage
. Remplacer un agent de propreté sur ses missions de nettoyage (non logé)
. Assurer une astreinte d’exploitation pour certaines manifestations
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans le corps de métiers du bâtiment
. Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées
. Réaliser des travaux de maintenance de niveau 1
. Déneiger les chemins cyclables et piétons et les espaces de stationnement aux abords du patrimoine de la ville
. Gérer l’affichage dans les locaux, distribuer le courrier…
Condition d’exercice du poste :
. Temps complet (37 heures hebdomadaire)
. Horaires quotidiens du poste :
- Semaine 1 du L au J : 8h-15h30 ou 15h30-23h et V 8h-15h ou 16h-23h
- Semaine 2 du M au J : 8h30-16h et V 8h30-15h30 et S 8h30-12h – 14h-18h
. Déplacements
. Astreintes
. Service de week-end exceptionnel ou jours fériés
. Horaires suivant le planning
. Bruit
. Température particulière interventions extérieures
. Efforts physiques charges exceptionnelles
. Position de travail (répartition assis debout) : 20% assis – 80% debout
. Port d’une tenue de travail distinctive
. Habilitations diverses : utilisation de véhicule de service, habilitation électrique BS - BEM
Assurer par une présence continue ou discontinue, la sécurité des bâtiments et sites municipaux dont il a la charge.
Veiller à la protection des personnes et des biens Selon les cas, effectuer une surveillance dans un périmètre restreint ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières.
Surveiller l’accès et contrôler les allées et venues des personnes
Missions principales :
Surveillance générale et particulière à partir de rondes et de dispositifs techniques
. Gérer les clefs et moyens d’ouverture
. Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d’alarme incendie et intrusion
. Signaler un dysfonctionnement, un incident ou un acte de malveillance
. Enclencher des procédures d’alertes
Accueil et contrôle de l’accès aux bâtiments et aux équipements
. Assurer l’ouverture et la fermeture des accès
. Contrôler et vérifier les allées et venues
. Assurer le pré-accueil et l’information des usagers
. Faire appliquer les procédures spécifiques (Vigipirate, Covid…)
Veille relative à la sécurité
. Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter
. Rappeler les règlements en vigueur
. Porter assistance et effectuer les premiers gestes d’urgence dans l’attente des secours spécialisés
. Faciliter l’intervention des secours et le bon déroulement des procédures d’évacuation ou de protection des personnes
. Remplacer un gardien d’un autre site sur ses missions de gardiennage
. Remplacer un agent de propreté sur ses missions de nettoyage (non logé)
. Assurer une astreinte d’exploitation pour certaines manifestations
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans le corps de métiers du bâtiment
. Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées
. Réaliser des travaux de maintenance de niveau 1
. Déneiger les chemins cyclables et piétons et les espaces de stationnement aux abords du patrimoine de la ville
. Gérer l’affichage dans les locaux, distribuer le courrier…
Condition d’exercice du poste :
. Temps complet (37 heures hebdomadaire)
. Horaires quotidiens du poste :
- Semaine 1 du L au J : 8h-15h30 ou 15h30-23h et V 8h-15h ou 16h-23h
- Semaine 2 du M au J : 8h30-16h et V 8h30-15h30 et S 8h30-12h – 14h-18h
. Déplacements
. Astreintes
. Service de week-end exceptionnel ou jours fériés
. Horaires suivant le planning
. Bruit
. Température particulière interventions extérieures
. Efforts physiques charges exceptionnelles
. Position de travail (répartition assis debout) : 20% assis – 80% debout
. Port d’une tenue de travail distinctive
. Habilitations diverses : utilisation de véhicule de service, habilitation électrique BS - BEM
Profils recherchés
Formations et expériences requises
. Connaissance de base tous corps d’état du bâtiment
. Connaissance de la maintenance des différents patrimoines bâtis, des équipements et des bases élémentaires en sécurité ERP
. Attestation de formation aux premiers secours souhaités
. Habilitation électrique requises (BS – BEM)
Compétences et qualités requises
. Connaissance des techniques liées à la fonction
. Organisation
. Communication
. Procédures / Réglementation
. Engagement
. Réactivité
. Initiative
. Esprit d’équipe / Coopération
. Connaissance de base tous corps d’état du bâtiment
. Connaissance de la maintenance des différents patrimoines bâtis, des équipements et des bases élémentaires en sécurité ERP
. Attestation de formation aux premiers secours souhaités
. Habilitation électrique requises (BS – BEM)
Compétences et qualités requises
. Connaissance des techniques liées à la fonction
. Organisation
. Communication
. Procédures / Réglementation
. Engagement
. Réactivité
. Initiative
. Esprit d’équipe / Coopération
Contact
Contact
0386684389
Informations complémentaires
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/05/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Prise de poste souhaitée :
1er septembre 2024
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.48.89
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/05/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Prise de poste souhaitée :
1er septembre 2024
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.48.89
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.