Au sein de la direction de la Cohésion Sociale et de la Santé et rattaché(e) à la Cheffe de service Inclusion Sociale, vous serez chargé(e) de la mise en place et du pilotage du pacte des solidarités 2024-2027 (élaboration/ mobilisation des responsables des actions/budget/actions/lien avec les services concernés et les services de l’ Etat) et de la fin du suivi de la stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté.

Vous serez également chargé(e) du suivi des dispositifs et des diverses structures d'aide alimentaire en vue d'une meilleure coordination départementale dans le cadre de l'axe 4 du contrat local des solidarités " Construire une transition écologique solidaire/ Action mutualiser les moyens en faveur de la lutte contre la précarité alimentaire ".

1-Mise en place et pilotage du pacte des solidarités 2024-2027 et en particulier le contrat local des solidarités :

- élaborer le nouveau contrat local des solidarités en lien avec les services de l' Etat
- travailler en transversalité avec les directions concernées par la convention pour initier de nouvelles actions
- assurer le suivi des projets et des financements répondant au contrat local des solidarités et participer à leur mise en œuvre en lien avec l'équipe du service inclusion sociale
- participer aux différents comités de suivi / comités de pilotage avec les services de l’État
- assurer le suivi des actions inscrites dans la convention : bilan de mise en œuvre des actions, indicateurs…et proposer l’élaboration des nouveaux avenants
- assurer le suivi financier de la contractualisation : budget par action / état de consommation des crédits par action et par
engagement
- rédiger le rapport d’exécution annuel avec le tableau financier et renseigner les indicateurs au niveau local et national
- élaborer le rapport session pour la validation
- piloter et assurer le relais entre la stratégie et le pacte des solidarités dans l'intérêt de la collectivité
- assurer une veille documentaire (instruction ministérielle, appel à manifestation d’intérêt…) en lien avec le pacte des
solidarités et en lien avec les autres stratégies nationales (enfance, logement d’abord, …)
Le pacte local des solidarités : évaluer l'opportunité de signer cette autre contractualisation avec les autres partenaires et l' Etat prévue par l’instruction ministérielle, sans enjeu financier. Réalisation d'une note au Président pour décision et assurer la suite.

2. Suivi des dispositifs et des diverses structures d'aide alimentaire dans le cadre de l'axe : Construire une transition écologique solidaire du contrat local des solidarités, " Action mutualiser les moyens en faveur de la lutte contre la précarité alimentaire " :

- Suivi du partenariat et élaboration des conventions et/ou avenants annuels
- Analyse des bilans d’activité des partenaires, suivi et gestion du financement (engagement comptable et mandatement)
- Rédaction de notes en direction du Président, du bureau départemental et/ou de la Direction Générale Adjointe
- Rédaction de rapports en commission permanente et session en lien avec ses missions et partenaires

3.Suivi de la dernière convention d’appui à la lutte contre la pauvreté 2023 (CALPAE)
réaliser le rapport d'exécution, le bilan financier et renseigner les indicateurs pour l'année 2023.

- Niveau requis (niveau d’études souhaité) : bac +3 à bac +5
- Formations et qualifications nécessaires : permis indispensable

- Connaître le département, ses territoires et leurs réalités socio-démographiques et socio-économiques
- Connaître les acteurs institutionnels et leur cadre de compétences
- Connaître le réseau des acteurs impliqués dans les dispositifs d’insertion et l’action sociale
- Maîtriser la méthodologie de gestion de projet
- Savoir faire (compétences techniques)
- Capacité à identifier et à analyser les enjeux
- Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision
- Capacité d’expression écrite et orale et de synthèse
- Capacité à identifier, mobiliser et développer des partenariats
- Capacité à évaluer les effets des politiques publiques et à exploiter les résultats de l’évaluation pour aider à orienter les stratégies futures
- Capacité à représenter la collectivité dans les dynamiques d’acteurs et à veiller à la prise en compte de ses intérêts et de sa visibilité
- capacité à la conduite de projet

Savoir-être :
- Aisance relationnelle et qualités d’animation
- Qualité de facilitateur et de développeur
- Goût pour le travail en transversalité et en équipe
- Aptitude à la négociation, à la persuasion
- Esprit d’initiative et d’innovation
- Pragmatisme

Horaires particuliers : réunions possibles en soirée
Supérieur hiérarchique : cheffe du service Inclusion Sociale
Pas de fonctions d'encadrement
Véhicule de service : oui (pool)
Téléphone + PC portable à disposition
Logiciels utilisés : pack LibreOffice, intranet, messagerie Zimbra, internet, frais de déplacement, Grand Angle
Pointage de l'agent : oui
Télétravail : oui - rédaction, visioconférences (1 à 2 jours par semaine)