Adjoint(e) chef de service Site d'Action médico-sociale de Cosne sur Loire
Offre n° O058250917000679
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Cosne-Cours-sur-Loire (Nièvre)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
17/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction du développement social local, vous secondez la cheffe de service du site d'Action médico-sociale dans la mise en oeuvre opérationnelle des politiques d'action sociale exercées par le Département sur le territoire de Cosne sur Loire. En binôme vous encadrez une équipe pluridisciplinaire de 30 professionnels (professionnels administratifs, assistants sociaux, éducateurs spécialisés, psychologue, conseiller en économie sociale et familiale, infirmiers puériculteurs, sages-femmes...), accompagnez votre équipe dans l'évolution des pratiques professionnelles.
Vous contribuez également à l'élaboration des politiques sociales de manière transversale en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs et les directions de la collectivité.
Au centre de la France, à l'Ouest de la région Bourgogne Franche-Comté, la Nièvre dispose d'atouts de taille : une nature apaisante et ressourçante partout présente, des habitants qui cultivent la culture de l'entraide et de la solidarité, un art de vivre qui conjugue dynamisme et sérénité. Il se pourrait bien que la Nièvre soit un refuge parfait aux candidats à l'exode urbain...
Vous contribuez également à l'élaboration des politiques sociales de manière transversale en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs et les directions de la collectivité.
Au centre de la France, à l'Ouest de la région Bourgogne Franche-Comté, la Nièvre dispose d'atouts de taille : une nature apaisante et ressourçante partout présente, des habitants qui cultivent la culture de l'entraide et de la solidarité, un art de vivre qui conjugue dynamisme et sérénité. Il se pourrait bien que la Nièvre soit un refuge parfait aux candidats à l'exode urbain...
Missions / conditions d'exercice
Management opérationnel:
-assurer l'encadrement technique des professionnels et apporter une aide technique et méthodologique individuelle
-animer, coordonner et harmoniser les pratiques d'intervention sociale
-accompagner les agents dans la rédaction de leurs écrits
-développer et animer des groupes d'échanges de pratiques
- garantir la qualité des interventions individuelles et collectives auprès des usagers
- accompagner les équipes dans la mise en oeuvre opérationnelle de nouveaux dispositifs ou réglementation en lien avec les documents
Management stratégique :
-contribuer au développement et à la mise en oeuvre des schémas départementaux (schéma de l'enfance, programme départemental d'insertion, stratégie départementale pour l'autonomie des adultes âgés et des personnes en situation de handicap...)
- contribuer au sein de l'équipe de cadres constituée de 17 chefs et adjoints de site d'action médico-sociale (10 sites d'action médico-sociale sur le département) à l'enrichissement des réflexions et des projets conduits au sein de la direction, de la DGA, de la collectivité
- participer à l'analyse des besoins en formation et l'évolution des pratiques professionnelles
-participer à la mise en oeuvre de la notion de référent de parcours
Développement social local et transversalité :
-accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans l'élaboration et la mise en oeuvre du projet social de territoire
-favoriser le développement d'actions collectives sur le territoire en lien avec les partenaires
-assurer la représentation de la collectivité dans les instances locales
-assurer l'encadrement technique des professionnels et apporter une aide technique et méthodologique individuelle
-animer, coordonner et harmoniser les pratiques d'intervention sociale
-accompagner les agents dans la rédaction de leurs écrits
-développer et animer des groupes d'échanges de pratiques
- garantir la qualité des interventions individuelles et collectives auprès des usagers
- accompagner les équipes dans la mise en oeuvre opérationnelle de nouveaux dispositifs ou réglementation en lien avec les documents
Management stratégique :
-contribuer au développement et à la mise en oeuvre des schémas départementaux (schéma de l'enfance, programme départemental d'insertion, stratégie départementale pour l'autonomie des adultes âgés et des personnes en situation de handicap...)
- contribuer au sein de l'équipe de cadres constituée de 17 chefs et adjoints de site d'action médico-sociale (10 sites d'action médico-sociale sur le département) à l'enrichissement des réflexions et des projets conduits au sein de la direction, de la DGA, de la collectivité
- participer à l'analyse des besoins en formation et l'évolution des pratiques professionnelles
-participer à la mise en oeuvre de la notion de référent de parcours
Développement social local et transversalité :
-accompagner l'équipe pluridisciplinaire dans l'élaboration et la mise en oeuvre du projet social de territoire
-favoriser le développement d'actions collectives sur le territoire en lien avec les partenaires
-assurer la représentation de la collectivité dans les instances locales
Profils recherchés
Niveau BAC +3 à BAC+5 dans le domaine médico-social de préférence.
Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable.
Formation cadre ASE acquise ou à acquérir.
Maitrise des dispositifs d'aide sociale à l'enfance et de la prévention.
Connaissance des politiques sociales et maitrises des dispositifs d'aide et d'action médico-sociale.
Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large).
Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l'institution départementale.
Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs...
Capacité pédagogique et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire.
Maitrise de la méthodologie de projet.
Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tans sur le plan ses situations individuelles que dans une démarche projet.
Animation de réunions.
Capacité d'écoute et de conduite des équipes.
Capacité à arbitrer et gérer les conflits.
Prise d'initiatives notamment avec des partenaires.
Capacité à représenter l'institution et à porter les orientations de la collectivité.
Discrétion professionnelle.
Capacité d'analyse et d'expertise.
Sens du service public.
Horaires particuliers et éventuelles astreintes.
NBI de 35 points pour un agent titulaire.
Formations et qualifications nécessaires : permis de conduire indispensable.
Formation cadre ASE acquise ou à acquérir.
Maitrise des dispositifs d'aide sociale à l'enfance et de la prévention.
Connaissance des politiques sociales et maitrises des dispositifs d'aide et d'action médico-sociale.
Connaissance des pratiques professionnelles dans le domaine social (au sens large).
Connaissance du fonctionnement des collectivités et notamment l'institution départementale.
Connaissance du réseau des acteurs institutionnels, des partenaires publics, associatifs...
Capacité pédagogique et d'animation d'une équipe pluridisciplinaire.
Maitrise de la méthodologie de projet.
Capacité à travailler en réseau, à mobiliser les partenaires tans sur le plan ses situations individuelles que dans une démarche projet.
Animation de réunions.
Capacité d'écoute et de conduite des équipes.
Capacité à arbitrer et gérer les conflits.
Prise d'initiatives notamment avec des partenaires.
Capacité à représenter l'institution et à porter les orientations de la collectivité.
Discrétion professionnelle.
Capacité d'analyse et d'expertise.
Sens du service public.
Horaires particuliers et éventuelles astreintes.
NBI de 35 points pour un agent titulaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606864
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à recrutements@nievre.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
>Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
>Hôtel du Département - Rue de la Préfecture
58039 NEVERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.