Médiateur insertion et emploi du PLIE
Offre n° O058251127001117
Publiée le 27/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 route de Marzy - CS90041, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Nevers Agglomération recrute 1
Médiateur insertion et emploi du PLIE
Contrat de projet de 2 ans
Cadre d’emploi Rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70.000 habitants.
A la suite de la démarche de la Cité de l’emploi, dont l’expérimentation prendra fin au 31/12/2025, Nevers Agglomération souhaite recruter un médiateur insertion et Emploi pour son Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) afin de pérenniser l’expérimentation menée.
Le PLIE est un dispositif d’accompagnement à destination de bénéficiaires éloignés de l’emploi et pour qui un accompagnement renforcé est proposé, vers un emploi durable ou une formation qualifiante notamment.
Au sein de la Direction Cohésion sociale et Politique de la Ville (11 agents), sous la responsabilité du Chef de service Insertion professionnelle et développement emploi, le titulaire du poste aura pour principales missions de contribuer au retour à l’emploi des habitants en déployant les actions du PLIE, en assurant le lien entre les publics et les dispositifs d’insertion, et en animant des ateliers socioprofessionnels.
Le médiateur Insertion et Emploi s’inscrit pleinement dans la dynamique territoriale du service en participant aux projets d’insertion et en pilotant la mise en œuvre de la priorité 3 du Contrat de Ville.
Médiateur insertion et emploi du PLIE
Contrat de projet de 2 ans
Cadre d’emploi Rédacteurs territoriaux (catégorie B)
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70.000 habitants.
A la suite de la démarche de la Cité de l’emploi, dont l’expérimentation prendra fin au 31/12/2025, Nevers Agglomération souhaite recruter un médiateur insertion et Emploi pour son Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) afin de pérenniser l’expérimentation menée.
Le PLIE est un dispositif d’accompagnement à destination de bénéficiaires éloignés de l’emploi et pour qui un accompagnement renforcé est proposé, vers un emploi durable ou une formation qualifiante notamment.
Au sein de la Direction Cohésion sociale et Politique de la Ville (11 agents), sous la responsabilité du Chef de service Insertion professionnelle et développement emploi, le titulaire du poste aura pour principales missions de contribuer au retour à l’emploi des habitants en déployant les actions du PLIE, en assurant le lien entre les publics et les dispositifs d’insertion, et en animant des ateliers socioprofessionnels.
Le médiateur Insertion et Emploi s’inscrit pleinement dans la dynamique territoriale du service en participant aux projets d’insertion et en pilotant la mise en œuvre de la priorité 3 du Contrat de Ville.
Missions / conditions d'exercice
1. Mise en œuvre d’actions en faveur des publics en recherche d’emploi
Concevoir, planifier et mettre en œuvre des actions spécifiques à destination des habitants en recherche d’emploi et des bénéficiaires du PLIE.
Accompagner ces publics dans une dynamique de retour à l’emploi, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
2. Interface entre les publics et les dispositifs d’insertion
Assurer le lien entre les dispositifs d’insertion présents dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) et les zones de vulnérabilités.
Être un relais entre les personnes en recherche d’emploi et les institutions, en facilitant l’accès aux droits, à la formation et à l’emploi.
3. Organisation et animation d’ateliers socioprofessionnels
Concevoir, mettre en place et animer des ateliers à visée socioprofessionnelle pour les habitants et les bénéficiaires du PLIE.
Favoriser la montée en compétences, la confiance en soi et la préparation à l’emploi par le biais de ces ateliers.
4. Participation aux projets du service Insertion et Emploi
Contribuer à la conception, à la coordination et à la réalisation des projets portés par le service Insertion et Emploi de Nevers Agglomération.
Collaborer avec l’ensemble des partenaires locaux pour développer des actions innovantes en matière d’insertion professionnelle.
5. Animation de la priorité 3 du Contrat de Ville
Piloter et animer la mise en œuvre de la priorité 3 du Contrat de Ville, en lien avec les enjeux d’insertion, d’emploi et de développement local.
Assurer le suivi des actions, leur évaluation et la remontée des données aux instances concernées.
Concevoir, planifier et mettre en œuvre des actions spécifiques à destination des habitants en recherche d’emploi et des bénéficiaires du PLIE.
Accompagner ces publics dans une dynamique de retour à l’emploi, en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
2. Interface entre les publics et les dispositifs d’insertion
Assurer le lien entre les dispositifs d’insertion présents dans les Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) et les zones de vulnérabilités.
Être un relais entre les personnes en recherche d’emploi et les institutions, en facilitant l’accès aux droits, à la formation et à l’emploi.
3. Organisation et animation d’ateliers socioprofessionnels
Concevoir, mettre en place et animer des ateliers à visée socioprofessionnelle pour les habitants et les bénéficiaires du PLIE.
Favoriser la montée en compétences, la confiance en soi et la préparation à l’emploi par le biais de ces ateliers.
4. Participation aux projets du service Insertion et Emploi
Contribuer à la conception, à la coordination et à la réalisation des projets portés par le service Insertion et Emploi de Nevers Agglomération.
Collaborer avec l’ensemble des partenaires locaux pour développer des actions innovantes en matière d’insertion professionnelle.
5. Animation de la priorité 3 du Contrat de Ville
Piloter et animer la mise en œuvre de la priorité 3 du Contrat de Ville, en lien avec les enjeux d’insertion, d’emploi et de développement local.
Assurer le suivi des actions, leur évaluation et la remontée des données aux instances concernées.
Profils recherchés
Titulaire d'une formation Bac+3 à Bac+5 dans les domaines du social, économie sociale et solidaire et/ou insertion/emploi, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Vous connaissez les politiques publiques du domaine de la cohésion sociale. Vous avez ainsi des connaissances et savoirs-faires professionnels dans les domaines de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle.
Vous maitrisez les dispositifs d’insertion et de formation professionnelle et des politiques sociales de manière plus large. Vous maitrisez également l’outil informatique.
Reconnu.e pour votre aptitude au pilotage et à la gestion de projets sur les plans techniques, administratifs et financiers, vous bénéficiez d'une très bon relationnel. Vous avez une appétence pour communiquer, animer et dialoguer. Vous êtes force de proposition et d’innovation, disponible et réactif.ve.
Vous bénéficiez également d'un très bon sens de l'organisation et possédez une capacité d'analyse, de synthèse et d'une bonne aisance orale.
Vous maitrisez les dispositifs d’insertion et de formation professionnelle et des politiques sociales de manière plus large. Vous maitrisez également l’outil informatique.
Reconnu.e pour votre aptitude au pilotage et à la gestion de projets sur les plans techniques, administratifs et financiers, vous bénéficiez d'une très bon relationnel. Vous avez une appétence pour communiquer, animer et dialoguer. Vous êtes force de proposition et d’innovation, disponible et réactif.ve.
Vous bénéficiez également d'un très bon sens de l'organisation et possédez une capacité d'analyse, de synthèse et d'une bonne aisance orale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386618160
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir au 01/01/2026
• Contrat de projet avec durée prévisionnelle de 2 ans, ouvert aux agents contractuels de droit public et agents fonctionnaires par la voie du détachement
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, selon profil et expérience
• Comité des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociales (sous conditions)
• Participation employeur à la garantie maintien de salaire, sous conditions
• Poste aux horaires parfois atypiques
Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire RH, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements sur le poste : Honorine GALMARD, Directrice de la Cohésion sociale et Politique de la Ville, 03.86.61.81.60 (standard)
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation), adressée à
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers,
124 Route de Marzy – CS 90041 – 58027 NEVERS CEDEX
ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr
ou sur https://www.emploi-territorial.fr/
au plus tard le 27 décembre 2025.
• Poste à temps complet (39h) à pourvoir au 01/01/2026
• Contrat de projet avec durée prévisionnelle de 2 ans, ouvert aux agents contractuels de droit public et agents fonctionnaires par la voie du détachement
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire, selon profil et expérience
• Comité des Œuvres Sociales et Comité National d’Action Sociales (sous conditions)
• Participation employeur à la garantie maintien de salaire, sous conditions
• Poste aux horaires parfois atypiques
Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire RH, recrutement [at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr, 03.86.61.81.60 (standard)
Renseignements sur le poste : Honorine GALMARD, Directrice de la Cohésion sociale et Politique de la Ville, 03.86.61.81.60 (standard)
Si vous pensez correspondre au profil et que le poste vous intéresse, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation), adressée à
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération de Nevers,
124 Route de Marzy – CS 90041 – 58027 NEVERS CEDEX
ou par mail à recrutement[at]agglo[tiret-du-6]nevers[point]fr
ou sur https://www.emploi-territorial.fr/
au plus tard le 27 décembre 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.