Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O058260225000419
Publiée le 25/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de POUGUES LES EAUX (2 426 habitants), département de le Nièvre (58), située à 13 km de la ville de NEVERS, seul village étape du département, recrute par voie statutaire ou contractuelle
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 90 Parc Simone Veil, Pougues-les-Eaux (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Animateur(trice) accueils de loisirs (3-6ans/6-11ans/12-14ans)
Pendant les vacances scolaires
Eté 2026 (juillet / août)
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice du secteur enfance jeunesse, l'agent d'animation accueille et propose diverses activités aux enfants fréquentant le centre de loisirs.
Responsable des enfants, il est force de propositions concernant des activités, des sorties ou auprès de sa hiérarchie.
Service de rattachement : Service enfance jeunesse
Supérieur hiérarchique : Coordinatrice enfance-jeunesse
Supérieur hiérarchique direct : Directrice de l’accueil de loisirs
Pendant les vacances scolaires
Eté 2026 (juillet / août)
Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice du secteur enfance jeunesse, l'agent d'animation accueille et propose diverses activités aux enfants fréquentant le centre de loisirs.
Responsable des enfants, il est force de propositions concernant des activités, des sorties ou auprès de sa hiérarchie.
Service de rattachement : Service enfance jeunesse
Supérieur hiérarchique : Coordinatrice enfance-jeunesse
Supérieur hiérarchique direct : Directrice de l’accueil de loisirs
Missions / conditions d'exercice
Conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animations et de loisirs dans le cadre du projet éducatif et du projet pédagogique réalisés par l’ensemble de l’équipe d’animation.
Préparer ses activités :
- Travailler le projet pédagogique avec la directrice de l’accueil
- Mettre en place les objectifs du projet pédagogique qui auront été établis et validés par l’ensemble de l’équipe.
- Vérifier les fiches de renseignements des enfants et prend en compte les particularités des enfants (allergies, handicap,…)
- Préparer, réfléchir et maîtriser ses activités avant leur mise en place
- Établir les listes matérielles nécessaires à ses menées d’activités en vérifiant que le matériel n’est pas déjà présent dans les locaux
- Mettre en place des activités en corrélation avec le budget alloué par la municipalité
Travailler en équipe et évaluations :
- Participer aux réunions de préparations et de bilans
- Être capable d’exprimer ses difficultés et ses réussites
- Être capable de se remettre en question et aider ses collègues.
Encadrer ses activités :
- Jouer avec les enfants
- Encadrer et mettre en place des animations auprès des enfants en fonction du désir et de l’attitude (encore endormi, dynamique…) de chaque enfant
- Avoir un langage et une posture adaptée aux différents publics (famille, enfants)
- Etre un élément moteur et dynamique de l’accueil de loisirs : animer, proposer et répondre aux besoins des enfants avec bienveillance.
- Assurer la charge éducative de l’enfant toute la journée y compris pendant le temps de repas
- Déjeuner obligatoirement avec l’enfant dont la responsabilité lui est confiée
La présence des animateurs au moment des repas résulte d’une obligation professionnelle. Il apparaît être primordial de manger en même temps que les enfants pour nous permettre d’atteindre nos objectifs notamment l’éducation au goût.
-Mission de surveillance générale des enfants
Favoriser les échanges avec les familles
Respecter ses horaires
Respecter, ranger le matériel mis à sa disposition ainsi que les locaux
Préparer ses activités :
- Travailler le projet pédagogique avec la directrice de l’accueil
- Mettre en place les objectifs du projet pédagogique qui auront été établis et validés par l’ensemble de l’équipe.
- Vérifier les fiches de renseignements des enfants et prend en compte les particularités des enfants (allergies, handicap,…)
- Préparer, réfléchir et maîtriser ses activités avant leur mise en place
- Établir les listes matérielles nécessaires à ses menées d’activités en vérifiant que le matériel n’est pas déjà présent dans les locaux
- Mettre en place des activités en corrélation avec le budget alloué par la municipalité
Travailler en équipe et évaluations :
- Participer aux réunions de préparations et de bilans
- Être capable d’exprimer ses difficultés et ses réussites
- Être capable de se remettre en question et aider ses collègues.
Encadrer ses activités :
- Jouer avec les enfants
- Encadrer et mettre en place des animations auprès des enfants en fonction du désir et de l’attitude (encore endormi, dynamique…) de chaque enfant
- Avoir un langage et une posture adaptée aux différents publics (famille, enfants)
- Etre un élément moteur et dynamique de l’accueil de loisirs : animer, proposer et répondre aux besoins des enfants avec bienveillance.
- Assurer la charge éducative de l’enfant toute la journée y compris pendant le temps de repas
- Déjeuner obligatoirement avec l’enfant dont la responsabilité lui est confiée
La présence des animateurs au moment des repas résulte d’une obligation professionnelle. Il apparaît être primordial de manger en même temps que les enfants pour nous permettre d’atteindre nos objectifs notamment l’éducation au goût.
-Mission de surveillance générale des enfants
Favoriser les échanges avec les familles
Respecter ses horaires
Respecter, ranger le matériel mis à sa disposition ainsi que les locaux
Profils recherchés
Les formations nécessaires : BAFA ou équivalence
Les compétences techniques : connaissance de la règlementation SDJES, connaissance des étapes du développement de l’enfant (rythme de vie, besoins……)
Le savoir faire :
- Faculté d’adaptation et prise d’initiatives
- Capacité relationnelle importante auprès des familles, des enfants (accueil, écoute, disponibilité…)
- Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
- Compétence en savoir être, savoir dire et savoir entendre pour accepter les différences, Accepter la critique.
- Se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication.
- Connaissance du public enfant et de l'environnement de l'accueil.
- Capacité à s'autoévaluer
Les compétences techniques : connaissance de la règlementation SDJES, connaissance des étapes du développement de l’enfant (rythme de vie, besoins……)
Le savoir faire :
- Faculté d’adaptation et prise d’initiatives
- Capacité relationnelle importante auprès des familles, des enfants (accueil, écoute, disponibilité…)
- Polyvalence dans la proposition d'activités variées.
- Compétence en savoir être, savoir dire et savoir entendre pour accepter les différences, Accepter la critique.
- Se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication.
- Connaissance du public enfant et de l'environnement de l'accueil.
- Capacité à s'autoévaluer
Contact et modalités de candidature
Contact
0607309862
Informations complémentaires
Envoyez votre cv et lettre de motivation à
Mairie 90 Parc Simone Veil 58320 POUGUES LES EAUX
ou par mail alsh.coordo@ville-pouguesleseaux.fr.
Mairie 90 Parc Simone Veil 58320 POUGUES LES EAUX
ou par mail alsh.coordo@ville-pouguesleseaux.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
