PROFESSEUR DE FORMATION MUSICALE
Offre n° O058260304000703
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
20h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de NEVERS recrute 1 Professeur d’Enseignement Artistique ou Assistant d’enseignement artistique – FORMATION MUSICALE (H/F) au sein de la Direction du Développement Culturel - Conservatoire à Rayonnement Départemental de Musique et d’Art Dramatique à Temps complet (PEA : 16h hebdomadaires / AEA : 20h hebdomadaires)
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité du directeur du Conservatoire à Rayonnement Départemental de Musique et d’Art Dramatique, vous aurez pour missions :
- Concevoir et réaliser l’enseignement de la formation musicale pour les élèves de tout profil et âge, du niveau débutant jusqu’au cycle d’orientation professionnelle, selon règlement des études et règlement intérieur.
- Encadrer des pratiques collectives vocales (chorale d’enfants – chœur d’adulte) et assurer le rôle de chef.fe de chœur.
- Pratiquer une pédagogie différenciée et innovante : individuelle, de groupe, collective. Assurer l’initiation artistique dans le cadre de l’Education Nationale.
- Développer l’autonomie des élèves. Assurer le suivi et l’évaluation des élèves. Etre force de proposition pour des pédagogies innovantes en interne et sur le plan départemental en harmonie avec le règlement des études.
- Participer au rayonnement de l’établissement et à la mise en œuvre du projet pédagogique et artistique par la conduite de projets culturels transversaux de dimension collective.
- Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement du conservatoire
- Avoir une pratique artistique personnelle rayonnante en dehors de l’établissement.
- Veiller au maintien du parc instrumental de bonne qualité, plus le matériel spécifique. Partitions. Matériel audio. Pupitre, matériel de sonorisation, claviers, logiciel final. Salle de répétition, auditorium.
- Avoir des relations permanentes avec les élèves et leurs parents, les publics accueillis. Avec la direction, les collèges, les responsables de départements, l’administration, les responsables techniques. Avec les élus ponctuellement
- Avoir des contacts réguliers avec l’éducation nationale, avec les partenaires : D’Jazz, Maison, Café Charbon, les associations en convention avec le CMAD, Musée, Médiathèque et toute autre structure.
- Agir en tant qu’agent du service public de façon éthique et responsable. Le professeur contribue à la formation sociale et civique des élèves. Il fait preuve de conscience professionnelle et suit des principes déontologiques. Il respecte et fait respecter chaque personne. Il exerce sa liberté et sa responsabilité pédagogique dans le cadre des obligations règlementaires. Il connait les droits des fonctionnaires et en respecte les devoirs.
- Concevoir et réaliser l’enseignement de la formation musicale pour les élèves de tout profil et âge, du niveau débutant jusqu’au cycle d’orientation professionnelle, selon règlement des études et règlement intérieur.
- Encadrer des pratiques collectives vocales (chorale d’enfants – chœur d’adulte) et assurer le rôle de chef.fe de chœur.
- Pratiquer une pédagogie différenciée et innovante : individuelle, de groupe, collective. Assurer l’initiation artistique dans le cadre de l’Education Nationale.
- Développer l’autonomie des élèves. Assurer le suivi et l’évaluation des élèves. Etre force de proposition pour des pédagogies innovantes en interne et sur le plan départemental en harmonie avec le règlement des études.
- Participer au rayonnement de l’établissement et à la mise en œuvre du projet pédagogique et artistique par la conduite de projets culturels transversaux de dimension collective.
- Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement du conservatoire
- Avoir une pratique artistique personnelle rayonnante en dehors de l’établissement.
- Veiller au maintien du parc instrumental de bonne qualité, plus le matériel spécifique. Partitions. Matériel audio. Pupitre, matériel de sonorisation, claviers, logiciel final. Salle de répétition, auditorium.
- Avoir des relations permanentes avec les élèves et leurs parents, les publics accueillis. Avec la direction, les collèges, les responsables de départements, l’administration, les responsables techniques. Avec les élus ponctuellement
- Avoir des contacts réguliers avec l’éducation nationale, avec les partenaires : D’Jazz, Maison, Café Charbon, les associations en convention avec le CMAD, Musée, Médiathèque et toute autre structure.
- Agir en tant qu’agent du service public de façon éthique et responsable. Le professeur contribue à la formation sociale et civique des élèves. Il fait preuve de conscience professionnelle et suit des principes déontologiques. Il respecte et fait respecter chaque personne. Il exerce sa liberté et sa responsabilité pédagogique dans le cadre des obligations règlementaires. Il connait les droits des fonctionnaires et en respecte les devoirs.
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Certificat d’aptitude ou concours de la fonction publique territoriale équivalent / Diplôme d’Etat ou concours de la fonction publique territoriale équivalent
- Qualités d’écoute, réactivité, disponibilité
- Intérêt affirmé pour le travail en équipe et pour la recherche et l’innovation pédagogique
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : dont 16h ou 20h en présentiel (selon cadre d’emploi PEA ou AEA)
- Horaire suivant le planning
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Certificat d’aptitude ou concours de la fonction publique territoriale équivalent / Diplôme d’Etat ou concours de la fonction publique territoriale équivalent
- Qualités d’écoute, réactivité, disponibilité
- Intérêt affirmé pour le travail en équipe et pour la recherche et l’innovation pédagogique
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : dont 16h ou 20h en présentiel (selon cadre d’emploi PEA ou AEA)
- Horaire suivant le planning
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Contact et modalités de candidature
Contact
03 86 68 43 89
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 1er mai 2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 1er mai 2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
