DIRECTEUR ADJOINT DE CRECHE
Offre n° O058260320000988
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de NEVERS recrute un(e) Directeur.rice Adjoint de Crèche au sein de la DIRECTION DE L'ENFANCE à temps complet
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la structure, vous assurerez les missions de direction de la Crèche Clapotis (63 enfants) :
Gestion, animation et encadrement des ressources humaines - 0,25 ETP
Positionnement hiérarchique, sous couvert de la directrice :
• Encadrer et animer l’ensemble de l’équipe et des services
• Accompagner la professionnalisation des agents et animer des entretiens professionnels annuels
• Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de l'équipe
• Animer des réunions quand nécessaire
• Gérer les stagiaires (planning, accueil, vérification conventions…)
• Faire des demandes de remplacements du personnel si urgence
•Valider les demandes de récupération d’heures
Avec l’EJE en continuité de direction :
• Élaborer les plannings de l’équipe
• Gérer les absences et les restructurations de personnel si besoin
•Assurer le suivi des heures supplémentaires
• Participer aux réunions et rédiger des comptes-rendus
• Accompagner le suivi des stagiaires
Gestion administrative budgétaire et financière de l’établissement - 0,25 ETP
En lien avec la directrice :
• Faire des entretiens d’admission
• Participer à l’encaissement des participations familiales (mandataire de sous-régie)
• Editer les reçus
• Analyser les statistiques de fréquentation et évaluer les actions correctives
• Anticiper et rédiger les projets d’éveil pouvant faire l’objet d’une demande d’aide financière
• Accompagner la gestion des stocks (produits d’entretien, couches, hygiène…)
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Suivre les présences dans les services
• Suivre les pointages sur Concerto et vérifier les absences déductibles
• Vérifier la cohérence des réservations et des contrats
• Associer l’équipe aux choix de demandes d’investissement de l’année n+1 (aménagements, jeux, électroménager…)
• Elaborer le bilan d’activités annuel
• Gérer la communication aux familles : affichage, toutemonannee.com…
Coordination des projets internes ou transversaux - 0,25 ETP
En lien avec la directrice :
• Impulser et suivre les actions de la démarche écolo-crèche
•Préserver le lien parents-enfant par des actions de soutien à la parentalité (ateliers, café-parents, réunions thématiques, supports de communication sous toutes leurs formes)
•Être référent des actions « passerelles » avec l’école maternelle
•Être référent du dispositif « crèche à vocation d’insertion professionnelle »
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Participer au groupe « éveil culturel »
• Coordonner les projets culturels internes et transversaux
•Elaborer un calendrier de la vie de la section : congés, formations, intervenants, événements…
Accueil des familles / Animation et prise en charge des enfants dans leur quotidien en soutien aux équipes : soins, jeux, animations, sorties… - 0,25 ETP
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Suivre et être garant du projet d’établissement et de son évolution en cohérence avec les valeurs du service public (égalité d’accès pour tous les enfants, inclusion handicap, mixité sociale, diversité culturelle, égalité des genres…)
• Assurer sur la base de ce projet une qualité d'accueil et d'accompagnement de chaque enfant et de sa famille en favorisant l’accès pour tous à la culture et en intégrant la dimension développement durable
Gestion, animation et encadrement des ressources humaines - 0,25 ETP
Positionnement hiérarchique, sous couvert de la directrice :
• Encadrer et animer l’ensemble de l’équipe et des services
• Accompagner la professionnalisation des agents et animer des entretiens professionnels annuels
• Identifier les besoins en formation et promouvoir la formation continue au sein de l'équipe
• Animer des réunions quand nécessaire
• Gérer les stagiaires (planning, accueil, vérification conventions…)
• Faire des demandes de remplacements du personnel si urgence
•Valider les demandes de récupération d’heures
Avec l’EJE en continuité de direction :
• Élaborer les plannings de l’équipe
• Gérer les absences et les restructurations de personnel si besoin
•Assurer le suivi des heures supplémentaires
• Participer aux réunions et rédiger des comptes-rendus
• Accompagner le suivi des stagiaires
Gestion administrative budgétaire et financière de l’établissement - 0,25 ETP
En lien avec la directrice :
• Faire des entretiens d’admission
• Participer à l’encaissement des participations familiales (mandataire de sous-régie)
• Editer les reçus
• Analyser les statistiques de fréquentation et évaluer les actions correctives
• Anticiper et rédiger les projets d’éveil pouvant faire l’objet d’une demande d’aide financière
• Accompagner la gestion des stocks (produits d’entretien, couches, hygiène…)
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Suivre les présences dans les services
• Suivre les pointages sur Concerto et vérifier les absences déductibles
• Vérifier la cohérence des réservations et des contrats
• Associer l’équipe aux choix de demandes d’investissement de l’année n+1 (aménagements, jeux, électroménager…)
• Elaborer le bilan d’activités annuel
• Gérer la communication aux familles : affichage, toutemonannee.com…
Coordination des projets internes ou transversaux - 0,25 ETP
En lien avec la directrice :
• Impulser et suivre les actions de la démarche écolo-crèche
•Préserver le lien parents-enfant par des actions de soutien à la parentalité (ateliers, café-parents, réunions thématiques, supports de communication sous toutes leurs formes)
•Être référent des actions « passerelles » avec l’école maternelle
•Être référent du dispositif « crèche à vocation d’insertion professionnelle »
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Participer au groupe « éveil culturel »
• Coordonner les projets culturels internes et transversaux
•Elaborer un calendrier de la vie de la section : congés, formations, intervenants, événements…
Accueil des familles / Animation et prise en charge des enfants dans leur quotidien en soutien aux équipes : soins, jeux, animations, sorties… - 0,25 ETP
En lien avec l’EJE en continuité de direction :
• Suivre et être garant du projet d’établissement et de son évolution en cohérence avec les valeurs du service public (égalité d’accès pour tous les enfants, inclusion handicap, mixité sociale, diversité culturelle, égalité des genres…)
• Assurer sur la base de ce projet une qualité d'accueil et d'accompagnement de chaque enfant et de sa famille en favorisant l’accès pour tous à la culture et en intégrant la dimension développement durable
Profils recherchés
Formations et expériences requises
Sous la hiérarchie directe de la directrice de l’établissement
DE Educatrice de jeunes enfants
DE Infirmière
Compétences techniques :
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Organisation
- Communication
- Procédures / Réglementation
- Engagement
- Réactivité
- Initiative
- Esprit d’équipe / Coopération
Compétences managériales
- Sens des responsabilités / Esprit de décision
- Animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant
- Relations sociales et humaines
- Aptitude à évaluer
- Adaptabilité du Management
Responsabilité particulière
- Management de 21 agents
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Réunions possibles en soirée en dehors des horaires d’ouverture de l’établissement
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Vaccination obligatoire : DT Polio
- Bruit
- Déplacement
- Tout type d’écrans et/ou supports numériques (téléphone portable personnel, montre connectée, tablette) sont interdits dans les espaces professionnels en présence d’enfants.
- Formation « gestes qui sauvent »
- Formation HACCP
- Formation incendie
- Connaissance des protocoles sécurité, hygiène et santé.
- Consignes d’évacuation incendie
- Plan de mise en sureté
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Sous la hiérarchie directe de la directrice de l’établissement
DE Educatrice de jeunes enfants
DE Infirmière
Compétences techniques :
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Organisation
- Communication
- Procédures / Réglementation
- Engagement
- Réactivité
- Initiative
- Esprit d’équipe / Coopération
Compétences managériales
- Sens des responsabilités / Esprit de décision
- Animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant
- Relations sociales et humaines
- Aptitude à évaluer
- Adaptabilité du Management
Responsabilité particulière
- Management de 21 agents
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Réunions possibles en soirée en dehors des horaires d’ouverture de l’établissement
- Position de travail (répartition assis/debout) : 60 % assis / 40 % debout
- Vaccination obligatoire : DT Polio
- Bruit
- Déplacement
- Tout type d’écrans et/ou supports numériques (téléphone portable personnel, montre connectée, tablette) sont interdits dans les espaces professionnels en présence d’enfants.
- Formation « gestes qui sauvent »
- Formation HACCP
- Formation incendie
- Connaissance des protocoles sécurité, hygiène et santé.
- Consignes d’évacuation incendie
- Plan de mise en sureté
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Contact et modalités de candidature
Contact
03 86 68 43 89
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 25/04/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/06/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 25/04/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/06/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.