Chargé de la prospection et de l’accompagnement des porteurs de projets (H/F)
Offre n° O058260331001633
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Nevers recrute 1 Chargé de la prospection et de l’accompagnement des porteurs de projets (H/F) au sien de la Direction Commerce de Centre-Ville à temps complet
Missions / conditions d'exercice
GRADE(S) CIBLE(S) : Rédacteur / Rédacteur principal
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service Commerce de Centre-Ville, vous aurez pour missions de participer à la mise en œuvre des orientations du plan municipal en matière de stratégie commerciale, particulièrement dans la prospection et l’accompagnement des commerçants et porteurs de projets :
Prospection et accompagnement des porteurs de projets
- Mettre en place des process permettant de favoriser la prospection de porteurs de projets,
- Prospecter les porteurs de projets pouvant répondre au besoin de la stratégie commerciale de la Ville et assurer un lien avec les réseaux d’enseignes nationales,
- Accueillir les porteurs de projet, faciliter leur installation en assurant l’interface avec les partenaires de l’accompagnement et les différents services concernés, les accompagner dans leurs démarches administratives et techniques (licences, accessibilité, sécurité, hygiène, enseignes, travaux, etc),
- Suivre l’accompagnement financier des porteurs de projets (notamment les demandes d’aides aux travaux auprès de Nevers Agglomération),
- Tenir à jour un outil de suivi des porteurs de projets.
Analyse de l’immobilier commercial
- Tenir à jour un fichier des locaux vacants,
- Produire des données statistiques annuelles (taux de transformation des projet, vacance commerciale, secteurs d’activités représentés etc)
- Anticiper les vacances commerciales à venir, en lien avec les autres services de la collectivité et les commerçants présents,
- Assurer une veille règlementaire et économique active, identifier les nouvelles actions et outils permettant de lutter contre la vacance commerciale,
Dynamisation et animation de l’immobilier commercial
- Développer le réseau des partenaires de l’immobilier : agences immobilières, mandataires, propriétaires privés, investisseurs, acteurs de l’habitat etc,
- Sensibiliser les propriétaires privés sur les questions de vacance commerciale, d’entretien du bâti et de prix de marché, au regard de la stratégie de revitalisation portée par la collectivité,
- Participer aux événements visant à promouvoir la collectivité auprès des porteurs de projets ou des investisseurs potentiels (Franchise Expo, SIMI etc.),
- Participer à la réalisation d’outils de communication et de marketing territorial.
Placé(e) sous la responsabilité du chef de service Commerce de Centre-Ville, vous aurez pour missions de participer à la mise en œuvre des orientations du plan municipal en matière de stratégie commerciale, particulièrement dans la prospection et l’accompagnement des commerçants et porteurs de projets :
Prospection et accompagnement des porteurs de projets
- Mettre en place des process permettant de favoriser la prospection de porteurs de projets,
- Prospecter les porteurs de projets pouvant répondre au besoin de la stratégie commerciale de la Ville et assurer un lien avec les réseaux d’enseignes nationales,
- Accueillir les porteurs de projet, faciliter leur installation en assurant l’interface avec les partenaires de l’accompagnement et les différents services concernés, les accompagner dans leurs démarches administratives et techniques (licences, accessibilité, sécurité, hygiène, enseignes, travaux, etc),
- Suivre l’accompagnement financier des porteurs de projets (notamment les demandes d’aides aux travaux auprès de Nevers Agglomération),
- Tenir à jour un outil de suivi des porteurs de projets.
Analyse de l’immobilier commercial
- Tenir à jour un fichier des locaux vacants,
- Produire des données statistiques annuelles (taux de transformation des projet, vacance commerciale, secteurs d’activités représentés etc)
- Anticiper les vacances commerciales à venir, en lien avec les autres services de la collectivité et les commerçants présents,
- Assurer une veille règlementaire et économique active, identifier les nouvelles actions et outils permettant de lutter contre la vacance commerciale,
Dynamisation et animation de l’immobilier commercial
- Développer le réseau des partenaires de l’immobilier : agences immobilières, mandataires, propriétaires privés, investisseurs, acteurs de l’habitat etc,
- Sensibiliser les propriétaires privés sur les questions de vacance commerciale, d’entretien du bâti et de prix de marché, au regard de la stratégie de revitalisation portée par la collectivité,
- Participer aux événements visant à promouvoir la collectivité auprès des porteurs de projets ou des investisseurs potentiels (Franchise Expo, SIMI etc.),
- Participer à la réalisation d’outils de communication et de marketing territorial.
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Formation supérieure en commerce/développement économique ou solide expérience dans le secteur et fort intérêt pour le développement commercial.
Compétences et qualités requises
- Connaissance des fonctionnements économiques et entrepreneuriaux de l’activité économique locale,
- Maîtrise des procédures / réglementation des collectivités territoriales (juridiques, financières, etc.),
- Capacité à assurer un suivi budgétaire et une analyse financière (bilan prévisionnel, etc.),
- Aptitudes en matière d’analyse, de prospective et de reporting,
- Aptitudes à la conduite et à l’animation de projets,
- Aisance dans la tenue de réunions publiques et privées,
- Capacité à travailler en équipe et de façon transversale,
- Engagement et sens du service public,
- Capacités rédactionnelles,
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie,
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion,
- Esprit d’équipe et de coopération,
- Titulaire du Permis B.
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires indicatifs du poste : de 8h30 à 12h15 et de 13h15 à 17h30 (suivant planning du service),
- Déplacements et service de week-end fréquent ou jours fériés,
- Position de travail (répartition assis debout) : 50% assis – 50% debout.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Formation supérieure en commerce/développement économique ou solide expérience dans le secteur et fort intérêt pour le développement commercial.
Compétences et qualités requises
- Connaissance des fonctionnements économiques et entrepreneuriaux de l’activité économique locale,
- Maîtrise des procédures / réglementation des collectivités territoriales (juridiques, financières, etc.),
- Capacité à assurer un suivi budgétaire et une analyse financière (bilan prévisionnel, etc.),
- Aptitudes en matière d’analyse, de prospective et de reporting,
- Aptitudes à la conduite et à l’animation de projets,
- Aisance dans la tenue de réunions publiques et privées,
- Capacité à travailler en équipe et de façon transversale,
- Engagement et sens du service public,
- Capacités rédactionnelles,
- Prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie,
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion,
- Esprit d’équipe et de coopération,
- Titulaire du Permis B.
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires indicatifs du poste : de 8h30 à 12h15 et de 13h15 à 17h30 (suivant planning du service),
- Déplacements et service de week-end fréquent ou jours fériés,
- Position de travail (répartition assis debout) : 50% assis – 50% debout.
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Contact et modalités de candidature
Contact
03 86 68 43 89
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 01/05/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/06/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 01/05/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 01/06/2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.