Recrute 1 DIRECTEUR POLE MAINTIEN A DOMICILE
Offre n° O058260408000687
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public administratif, à ce titre, ses compétences lui sont directement dévolues par la Loi et le Code de l'action sociale et des familles.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
Lieu de travail
5 rue de la basilique - b.p. 12, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
29/08/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Cadre supérieur de santé
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Direction du SSIAD
Missions / conditions d'exercice
Impulser/coordonner/évaluer l’activité du service
- Piloter l’organisation et l’intervention des services
- Définir les objectifs opérationnels et participer à la préparation du Budget Prévisionnel
- Réaliser les tableaux de bord et les statistiques mensuelles et annuelles
- Anticiper les besoins RH/financiers
- Calculer et établir les bordereaux des heures mensuelles pour le paiement des heures de weekend et jours fériés
- Réaliser et rédiger les différents rapports d’activités
- Animer des réunions en lien avec les besoins des patients et les objectifs du service (projets individuels, suivi des projets de service…)
Assurer l’encadrement de la secrétaire du SSIAD et de l’IDEC
Collaborer avec la direction du CCAS à la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale du CCAS, en matière de maintien à domicile
− Proposer des orientations, évolutions des services selon les demandes de l’ARS et en lien avec les réflexions de l’ABS et les évolutions règlementaires
- Préparer et soumettre les dossiers du pôle à présenter en Conseil d‘Administration
- Elaborer et analyser le bilan d’activité
- S’assurer du suivi des recommandations des évaluations internes et externes
- Impulser régulièrement les rencontres des différentes professionnelles intervenant auprès des seniors
- Être responsable de tout le processus démarche qualité du Pôle Maintien A Domicile tant dans son évaluation interne que dans son évaluation externe, en collaboration et en recherchant celle-ci avec l’ensemble de l‘équipe
- Transmettre le tableau de bord tous les mois pour permettre le suivi RH, taux d’activités…
- Concerter la direction pour toute décision fonctionnelle pouvant avoir une incidence budgétaire
- Proposer des solutions RH et organisationnelles afin d’optimiser les prises en soin
- Participer aux réunions de Direction Inter-pôles
- Proposer les investissements nécessaires au service
Direction du service de portage de repas à domicile
Manager les collaborateurs
- Accompagner le/la responsable du service dans ses missions
- Favoriser le développement des compétences de l’ensemble de l’équipe
- Suppléer les absences du/de la responsable, en lien avec le binôme ponctuel existant
Impulser/Coordonner/Évaluer l’activité du service
- Piloter l’organisation en collaboration avec le/la Responsable du service
- Définir les objectifs opérationnels
- Suivre le budget et participer à la préparation du Budget Prévisionnel (BP)
- Anticiper les besoins RH/financiers
- Réaliser et rédiger les différents rapports d’activités en collaboration avec le/la Responsable du service
Responsabilité :
- Suivi du budget annexe SSIAD
- Encadrement 27 agents
- Piloter l’organisation et l’intervention des services
- Définir les objectifs opérationnels et participer à la préparation du Budget Prévisionnel
- Réaliser les tableaux de bord et les statistiques mensuelles et annuelles
- Anticiper les besoins RH/financiers
- Calculer et établir les bordereaux des heures mensuelles pour le paiement des heures de weekend et jours fériés
- Réaliser et rédiger les différents rapports d’activités
- Animer des réunions en lien avec les besoins des patients et les objectifs du service (projets individuels, suivi des projets de service…)
Assurer l’encadrement de la secrétaire du SSIAD et de l’IDEC
Collaborer avec la direction du CCAS à la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale du CCAS, en matière de maintien à domicile
− Proposer des orientations, évolutions des services selon les demandes de l’ARS et en lien avec les réflexions de l’ABS et les évolutions règlementaires
- Préparer et soumettre les dossiers du pôle à présenter en Conseil d‘Administration
- Elaborer et analyser le bilan d’activité
- S’assurer du suivi des recommandations des évaluations internes et externes
- Impulser régulièrement les rencontres des différentes professionnelles intervenant auprès des seniors
- Être responsable de tout le processus démarche qualité du Pôle Maintien A Domicile tant dans son évaluation interne que dans son évaluation externe, en collaboration et en recherchant celle-ci avec l’ensemble de l‘équipe
- Transmettre le tableau de bord tous les mois pour permettre le suivi RH, taux d’activités…
- Concerter la direction pour toute décision fonctionnelle pouvant avoir une incidence budgétaire
- Proposer des solutions RH et organisationnelles afin d’optimiser les prises en soin
- Participer aux réunions de Direction Inter-pôles
- Proposer les investissements nécessaires au service
Direction du service de portage de repas à domicile
Manager les collaborateurs
- Accompagner le/la responsable du service dans ses missions
- Favoriser le développement des compétences de l’ensemble de l’équipe
- Suppléer les absences du/de la responsable, en lien avec le binôme ponctuel existant
Impulser/Coordonner/Évaluer l’activité du service
- Piloter l’organisation en collaboration avec le/la Responsable du service
- Définir les objectifs opérationnels
- Suivre le budget et participer à la préparation du Budget Prévisionnel (BP)
- Anticiper les besoins RH/financiers
- Réaliser et rédiger les différents rapports d’activités en collaboration avec le/la Responsable du service
Responsabilité :
- Suivi du budget annexe SSIAD
- Encadrement 27 agents
Profils recherchés
Formations et expériences requises
Infirmier DE/Formation de coordonnateur / cadre de santé
Expérimenté en gérontologie
Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire
Connaissance des problématiques de vieillissement de la personne âgée, des politiques sociales et de la réglementation
Conduite de projets
Connaissance en comptabilité M22
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Infirmier DE/Formation de coordonnateur / cadre de santé
Expérimenté en gérontologie
Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire
Connaissance des problématiques de vieillissement de la personne âgée, des politiques sociales et de la réglementation
Conduite de projets
Connaissance en comptabilité M22
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684379
Informations complémentaires
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps non complet : 100%
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Mutuelle d’entreprise avec participation à hauteur de 15€ et Prévoyance santé avec participation à hauteur de 20€.
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/05/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 29 aout 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
- Temps non complet : 100%
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Mutuelle d’entreprise avec participation à hauteur de 15€ et Prévoyance santé avec participation à hauteur de 20€.
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 08/05/2024 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 29 aout 2026
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Recrutement statutaire - poste ouvert également aux contractuels (CDD d'un an renouvelable). Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE NEVERS
>5 rue de la basilique - b.p. 12
58019 Nevers cedex
>5 rue de la basilique - b.p. 12
58019 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.