L'adjoint(e) à la DGA solidarités, culture et sports, en charge du développement social local décline de manière homogène la politique d'action sociale arrêtée par l'assemblée départementale, en lien avec les directions sectorielles (enfance famille, autonomie, inclusion) chargée de l'ingéniérie de ces politiques. Il/elle participe à la conduite de la direction générale adjointe et assure la permanence en cas d'absence du DGA.

- Membre de la direction générale, il/elle participe à la déclinaison technique des orientations politiques, à la coordination des actions transversales et au pilotage stratégique des ressources humaines.
-Il/elle assure la management direct de 10 chefs de service des sites d'action médico-sociale territorialisées, encadrant eux même près de 300 agents (assistants/tes de service social, éducateurs/trices spécialisés/ées, conseiller/ères en économie sociale et familiale, psychologues, agents administratifs) de l'équipe de travailleurs sociaux volants, ainsi que de deux chargés de mission (pilotage du déploiement de la démarche référent de parcours et de la gestion électronique des documents).
-Il/elle coordonne les demandes des territoires pour les directions supports (DSI, bâtiments, ressources techniques). Il/elle s'assure de la mise en oeuvre des outils et procédures produites par les directions sectorielles.
-Dans un contexte de difficultés de recrutement de travailleurs sociaux, il/elle déploie une stratégie d'attractivité (lien avec les écoles de travail social, accueil de stagiaires, accompagnement à la VAE, actions de fidélisation des agents, etc...) en lien avec la direction des ressources humaines et les référents sites qualifiants.
-Il/elle accompagne la modernisation et la simplification du fonctionnement de sa direction. A ce titre, il/elle supervise la mise en oeuvre de la gestion électronique des documents (GED) dans le domaine social.
-Il/elle accompagne les cadres dans l'élaboration de projets sociaux de territoire et la mise en oeuvre d'actions coconstruites dans une logique de développement social local.
-Il/elle accompagne les changements de pratiques professionnelles et notamment le déploiement de la démarche référent de parcours, en favorisant l'association des personnes accompagnées aux décisions qui les concernent, le travail partenarial et l'échange entre pairs.