AIDE-SOIGNANT
Offre n° O058260513001345
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public administratif, à ce titre, ses compétences lui sont directement dévolues par la Loi et le Code de l'action sociale et des familles.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
Lieu de travail
5 rue de la basilique - b.p. 12, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
11/07/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
45 jours
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrute 2 AIDES SOIGNANT (H/F) au sein du CENTRE COMMUNAL D’ACTION SOCIALE au SERVICE DE SOINS INFIRMIERS A DOMICILE (SSIAD) à Temps complet
- 1 CDD du 11 juillet 2026 au 31 août 2026 *
- 1 CDD du 13 juillet au 31 août 2026 *
* Les candidatures présentant une présence partielle sur cette période seront également étudiées.
- 1 CDD du 11 juillet 2026 au 31 août 2026 *
- 1 CDD du 13 juillet au 31 août 2026 *
* Les candidatures présentant une présence partielle sur cette période seront également étudiées.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec l’infirmier et sous la responsabilité de l’Idec, l’Aide-Soignant assure des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne dans le respect de ses choix et ses valeurs.
− Réaliser les soins d’hygiène et de confort
− Transmettre à l’infirmière du service tout changement dans l’état de santé des patients nécessitant une évaluation de sa part
− Respecter la personne, ses habitudes de vie et la place de son entourage
− Evaluer (GIR) et préserver l’autonomie de la personne, l’accompagner, la soutenir.
− Evaluer les risques de fragilité à l’aide des outils mis à disposition, initier des actions de prévention
− Assurer la traçabilité des informations recueillies par des transmissions ciblées écrites et orales.
− Participer, en équipe, à la rédaction, au suivi et la mise à jour des projets d’accompagnement personnalisés
− Participer aux réunions de service, rencontres des aidants, visite d’admission, formations, échanges avec les partenaires
− Participer à l’encadrement de stagiaires et à l’intégration des nouveaux professionnels
− Assurer l’entretien intérieur/extérieur, le suivi du carburant des véhicules de service mis à disposition
− Réaliser les soins d’hygiène et de confort
− Transmettre à l’infirmière du service tout changement dans l’état de santé des patients nécessitant une évaluation de sa part
− Respecter la personne, ses habitudes de vie et la place de son entourage
− Evaluer (GIR) et préserver l’autonomie de la personne, l’accompagner, la soutenir.
− Evaluer les risques de fragilité à l’aide des outils mis à disposition, initier des actions de prévention
− Assurer la traçabilité des informations recueillies par des transmissions ciblées écrites et orales.
− Participer, en équipe, à la rédaction, au suivi et la mise à jour des projets d’accompagnement personnalisés
− Participer aux réunions de service, rencontres des aidants, visite d’admission, formations, échanges avec les partenaires
− Participer à l’encadrement de stagiaires et à l’intégration des nouveaux professionnels
− Assurer l’entretien intérieur/extérieur, le suivi du carburant des véhicules de service mis à disposition
Profils recherchés
Formations et expériences requises
Formations et expériences requises.
Diplômes d’Etat d’Aide-Soignant ou d’AMP.
Le titulaire du poste, en adéquation avec le décret N°2007-1301 du 31 aout 2007 relatif au Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant, "exerce, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité".
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 100%
- Position de travail (répartition assis/debout) : 10% assis / 90% debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Formations et expériences requises.
Diplômes d’Etat d’Aide-Soignant ou d’AMP.
Le titulaire du poste, en adéquation avec le décret N°2007-1301 du 31 aout 2007 relatif au Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant, "exerce, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité".
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 100%
- Position de travail (répartition assis/debout) : 10% assis / 90% debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Prime de mobilité durable
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684379
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 13/06/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée :
- 1 CDD du 11 juillet 2026 au 31 août 2026 *
- 1 CDD du 13 juillet au 31 août 2026 *
* Les candidatures présentant une présence partielle sur cette période seront également étudiées.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Poste ouvert aux contractuels uniquement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 13/06/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée :
- 1 CDD du 11 juillet 2026 au 31 août 2026 *
- 1 CDD du 13 juillet au 31 août 2026 *
* Les candidatures présentant une présence partielle sur cette période seront également étudiées.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Poste ouvert aux contractuels uniquement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d’intérêt.
Renseignements complémentaires :
La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Le service Recrutement et Parcours Professionnel reste à votre disposition pour tout complément d’information par mail emploi@ville-nevers.fr ou par téléphone au 03.86.68.43.89.
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE NEVERS
>5 rue de la basilique - b.p. 12
58019 Nevers cedex
>5 rue de la basilique - b.p. 12
58019 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.