Chargé de missions Accueil et Habitat Gens du voyage (h/f)
Offre n° O058260605000976
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 route de Marzy - CS90041, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au service de 14 communes qui compose son territoire, Nevers Agglomération représente dans le Département de la Nièvre, le groupement intercommunal le plus important avec près de 70 000 habitants.
Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offre de nombreuses opportunités.
Depuis 5 ans, Nevers Agglomération a fortement structuré sa Politique Publique Accueil et Habitat des Gens du voyage sur son territoire (compétence obligatoire).
L’EPCI est gestionnaire de :
- Une Aire permanente d’accueil sur la commune de Nevers - 40 places caravanes ;
- Une Aire permanente d’Accueil sur la commune de Varennes-Vauzelles – 12 places caravanes ;
- Une Aire de grand passage – 100 places caravanes ;
- Deux terrains locatifs publics – 8 places caravanes ;
- Une zone aménagée devant être transformée en 8 terrains familiaux locatifs -20 places caravanes.
Dans ce cadre, Nevers Agglomération recherche son ou sa chargé-e de missions Accueil et Habitat des Gens du voyage.
Au sein de la Direction Cohésion sociale et Politique de la ville et plus largement de la Direction Générale Ajointe Aménagement, Développement Territorial et Cadre de vie, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (habitat, renouvellement urbain, politique de la ville, cohésion sociale, insertion et emploi, gens du voyage, santé, mobilités, sport/culture). Vous contribuerez ainsi à des projets transversaux et rejoindrez une équipe travaillant sur « l’urbain » et « l’humain ».
Porteur d’une dynamique d’innovation et d’attractivité, Nevers Agglomération bénéficie d’un environnement exceptionnel où qualité de vie, tourisme, patrimoine, loisirs et culture offre de nombreuses opportunités.
Depuis 5 ans, Nevers Agglomération a fortement structuré sa Politique Publique Accueil et Habitat des Gens du voyage sur son territoire (compétence obligatoire).
L’EPCI est gestionnaire de :
- Une Aire permanente d’accueil sur la commune de Nevers - 40 places caravanes ;
- Une Aire permanente d’Accueil sur la commune de Varennes-Vauzelles – 12 places caravanes ;
- Une Aire de grand passage – 100 places caravanes ;
- Deux terrains locatifs publics – 8 places caravanes ;
- Une zone aménagée devant être transformée en 8 terrains familiaux locatifs -20 places caravanes.
Dans ce cadre, Nevers Agglomération recherche son ou sa chargé-e de missions Accueil et Habitat des Gens du voyage.
Au sein de la Direction Cohésion sociale et Politique de la ville et plus largement de la Direction Générale Ajointe Aménagement, Développement Territorial et Cadre de vie, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire (habitat, renouvellement urbain, politique de la ville, cohésion sociale, insertion et emploi, gens du voyage, santé, mobilités, sport/culture). Vous contribuerez ainsi à des projets transversaux et rejoindrez une équipe travaillant sur « l’urbain » et « l’humain ».
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la directrice, le ou la chargé-e de missions Accueil et Habitat des Gens du voyage aura pour principales missions :
Piloter, animer et assurer le suivi de la mise en œuvre de la Politique Publique Accueil et Habitat GDV
• Suivre sur les volets opérationnels, techniques, administratifs et financiers le marché de gestion : bilans annuels, évaluation, recettes (ALT 2), suivi des recettes perçues sur les équipements, des reconstitutions de caution etc. : Lien quotidien avec la gestionnaire de site ;
• Suivre sur les volets opérationnels, techniques administratifs et financiers des sites en régie directe : quittances de loyer, état des sites etc.
• Animer et coordonner des acteurs et des partenaires, au sein de la cellule de coordination Accueil et Habitat des Gens du voyage ;
• Contribuer à la définition du nouveau Schéma d’Accueil et d’Habitat des Gens du voyage de la Nièvre (groupe de travail élus, comité technique, préparation comité de pilotage etc) ;
• Piloter le Projet Social Educatif des Aires d’accueils (Loi Besson)
Proposer, rechercher et potentiellement piloter une Maîtrise d’œuvre Urbaine sociale privée sur la commune de Saint-Eloi :
• Coconstruire une stratégie d’intervention et mise en œuvre d’un plan d’actions ;
• Piloter un groupe de travail techniques et réaliser des propositions auprès de la gouvernance territoriale ;
• Rechercher de financements, suivi du volet financier etc.
Conduire la commission d’attribution des logements (terrains familiaux locatifs de Nevers Agglomération)
• Préparer la commission : dossiers administratifs, comptes-rendus etc ;
• Suivre les demandes de déménagements, procédures d’expulsion, loyers, APL dans le cadre du programme de futurs terrains familiaux locatifs ;
Conduire les procédures d’expulsion en matière d’Accueil et d’Habitat des Gens du voyage en cas de stationnements illicites ou d’occupation d’un terrain sans droit ni titre
• Assurer la médiation auprès des familles ;
• Mettre en place et sécuriser la procédure en lien avec la Direction de la commande publique et affaires juridiques ;
Médiation de terrain
• Relation quasi quotidienne avec les familles (environ 200) sur les équipements de Nevers Agglomération ;
Participer aux activités de la Direction en transversalité
• Contribuer à la co-construction, au suivi et l’exécution du budget du service et plus largement de la Direction ;
• Contribution à la rédaction annuelle des rapports d’activités
• Contribution au suivi et à la mise en œuvre du projet de territoire ;
Piloter, animer et assurer le suivi de la mise en œuvre de la Politique Publique Accueil et Habitat GDV
• Suivre sur les volets opérationnels, techniques, administratifs et financiers le marché de gestion : bilans annuels, évaluation, recettes (ALT 2), suivi des recettes perçues sur les équipements, des reconstitutions de caution etc. : Lien quotidien avec la gestionnaire de site ;
• Suivre sur les volets opérationnels, techniques administratifs et financiers des sites en régie directe : quittances de loyer, état des sites etc.
• Animer et coordonner des acteurs et des partenaires, au sein de la cellule de coordination Accueil et Habitat des Gens du voyage ;
• Contribuer à la définition du nouveau Schéma d’Accueil et d’Habitat des Gens du voyage de la Nièvre (groupe de travail élus, comité technique, préparation comité de pilotage etc) ;
• Piloter le Projet Social Educatif des Aires d’accueils (Loi Besson)
Proposer, rechercher et potentiellement piloter une Maîtrise d’œuvre Urbaine sociale privée sur la commune de Saint-Eloi :
• Coconstruire une stratégie d’intervention et mise en œuvre d’un plan d’actions ;
• Piloter un groupe de travail techniques et réaliser des propositions auprès de la gouvernance territoriale ;
• Rechercher de financements, suivi du volet financier etc.
Conduire la commission d’attribution des logements (terrains familiaux locatifs de Nevers Agglomération)
• Préparer la commission : dossiers administratifs, comptes-rendus etc ;
• Suivre les demandes de déménagements, procédures d’expulsion, loyers, APL dans le cadre du programme de futurs terrains familiaux locatifs ;
Conduire les procédures d’expulsion en matière d’Accueil et d’Habitat des Gens du voyage en cas de stationnements illicites ou d’occupation d’un terrain sans droit ni titre
• Assurer la médiation auprès des familles ;
• Mettre en place et sécuriser la procédure en lien avec la Direction de la commande publique et affaires juridiques ;
Médiation de terrain
• Relation quasi quotidienne avec les familles (environ 200) sur les équipements de Nevers Agglomération ;
Participer aux activités de la Direction en transversalité
• Contribuer à la co-construction, au suivi et l’exécution du budget du service et plus largement de la Direction ;
• Contribution à la rédaction annuelle des rapports d’activités
• Contribution au suivi et à la mise en œuvre du projet de territoire ;
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Assurer la gestion administrative d’une activité ;
- Techniques de communications orales écrites et numériques ;
Compétences méthodologiques :
- Conduite de projet (planification, organisation, animation, définition de méthodes adaptées)
- Animation des réseaux d’acteurs, techniques de concertation, consultation
- Suivi administratif et financier de ses projets (gestion de subventions, courriers, comptes-rendus, bilans, …)
Compétences personnelles :
- Grande capacité d’écoute active
- Capacité à gérer ses émotions en situation de stress
- Capacité d’analyse fine et d’observations
- Sens des relations partenariales
- Capacité à contribuer à des démarches collectives
- Autonomie & Reporting
- Assurer la gestion administrative d’une activité ;
- Techniques de communications orales écrites et numériques ;
Compétences méthodologiques :
- Conduite de projet (planification, organisation, animation, définition de méthodes adaptées)
- Animation des réseaux d’acteurs, techniques de concertation, consultation
- Suivi administratif et financier de ses projets (gestion de subventions, courriers, comptes-rendus, bilans, …)
Compétences personnelles :
- Grande capacité d’écoute active
- Capacité à gérer ses émotions en situation de stress
- Capacité d’analyse fine et d’observations
- Sens des relations partenariales
- Capacité à contribuer à des démarches collectives
- Autonomie & Reporting
Contact et modalités de candidature
Contact
0386618160
Informations complémentaires
- Informations complémentaires
• Poste à Temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Contrat à durée déterminée d’un an dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité
• Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique + Régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) ;
• Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible selon les nécessités de service
- Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire recrutements, recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr au 03 86 61 81 60 (standard)
Renseignements sur le poste : Honorine GALMARD, Directrice de la Cohésion sociale et Politique de la ville, au 03 86 61 81 60 (standard)
• Poste à Temps complet (39h) à pourvoir dans les meilleurs délais
• Contrat à durée déterminée d’un an dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité
• Salaire : selon expérience professionnelle, avec référence à la grille indiciaire de la fonction publique + Régime indemnitaire
• Participation Employeur à la prévoyance santé et garantie maintien de salaire (sous conditions) ;
• Comité National d’Action Sociale ; Comité des Œuvres Sociales (sous conditions)
• Forfait mobilité durable (sous conditions)
• Télétravail possible selon les nécessités de service
- Contacts
Renseignements administratifs : Julien GERARD, Gestionnaire recrutements, recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr au 03 86 61 81 60 (standard)
Renseignements sur le poste : Honorine GALMARD, Directrice de la Cohésion sociale et Politique de la ville, au 03 86 61 81 60 (standard)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.