Directeur Général Adjoint en charge des Ressources
Offre n° O058260619001948
Publiée le 20/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 route de Marzy - CS90041, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Nevers Agglomération est l’unique communauté d’agglomération du département de la Nièvre et la 5ème de la région Bourgogne Franche Comté. Créée le 1er janvier 2003, elle est composée actuellement de 14 communes et compte environ 70 000 habitants. Elle porte des actions et des projets dans des domaines aussi variés que la culture, le développement durable, le tourisme, le développement économique, l’animation sportive…
Nevers Agglomération œuvre au quotidien pour offrir toujours plus de services de qualité à ses habitants et faire ainsi de son territoire un pôle attractif pour voir l’emploi s’y développer et la population s’y installer.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un Directeur Général Adjoint - Une Directrice Générale ajointe en charge des Ressources.
Nevers Agglomération œuvre au quotidien pour offrir toujours plus de services de qualité à ses habitants et faire ainsi de son territoire un pôle attractif pour voir l’emploi s’y développer et la population s’y installer.
Dans ce contexte, Nevers Agglomération recherche un Directeur Général Adjoint - Une Directrice Générale ajointe en charge des Ressources.
Missions / conditions d'exercice
Piloter le secteur Ressources
• Participer au collectif de direction générale et contribuer à la définition du projet global de la collectivité.
• Représenter le secteur Ressources auprès de l’exécutif, du cabinet, de l’EPT Paris Terres d’Envol et des partenaires institutionnels.
• Définir les priorités d’action, arbitrer les ressources et garantir la cohérence stratégique des politiques publiques relevant du périmètre Ressources.
• Développer une démarche transversale entre les directions et renforcer la coordination des fonctions supports.
Soutenir et garantir les politiques RH, financières, juridiques et numériques en appui aux directeur.rice.s
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.
• Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget ; piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale.
• Sécuriser les procédures de commande publique, les actes juridiques et le contrôle de légalité.
• Soutenir la politique RH : GPEEC, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail.
• Impulser la transformation numérique, la cybersécurité, la dématérialisation, la modernisation des outils métiers et le développement de l'usage raisonnée de l'IA.
• Développer les outils d’aide à la décision, de pilotage de l’activité et d’évaluation des politiques publiques.
Piloter les projets structurants
• Décliner les orientations politiques en projets d’action municipale intégrant innovation, efficience et performance publique.
• Développer une cartographie des risques associées aux obligations réglementaires, de continuité du service public et aux objectifs de performance.
• Anticiper les impacts organisationnels, budgétaires et humains des futurs équipements publics dans le cadre de la politique d'aménagement et du PPI.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes.
Management des directions
• Planifier les projets, répartir les activités et garantir le respect des délais.
• Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer les résultats et piloter les tableaux de bord.
• Développer des logiques de co production de l’action publique et favoriser la coopération inter direction par le dialogue de gestion.
• Mobiliser les équipes, accompagner la montée en compétences et garantir un climat social apaisé et respectueux.
Fonctions ressources et sécurisation
• Assurer la formalisation, la documentation et la traçabilité des projets et des processus.
• Piloter le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité réglementaire.
• Planifier les financements externes, contractualiser et sécuriser les partenariats institutionnels.
• Assurer une veille prospective, réglementaire et stratégique pour l’ensemble du secteur Ressources.
• Participer au collectif de direction générale et contribuer à la définition du projet global de la collectivité.
• Représenter le secteur Ressources auprès de l’exécutif, du cabinet, de l’EPT Paris Terres d’Envol et des partenaires institutionnels.
• Définir les priorités d’action, arbitrer les ressources et garantir la cohérence stratégique des politiques publiques relevant du périmètre Ressources.
• Développer une démarche transversale entre les directions et renforcer la coordination des fonctions supports.
Soutenir et garantir les politiques RH, financières, juridiques et numériques en appui aux directeur.rice.s
• Garantir la soutenabilité financière des projets municipaux et piloter la stratégie budgétaire pluriannuelle.
• Superviser la préparation, l’exécution et le contrôle du budget ; piloter le contrôle interne et la gestion des risques, piloter la masse salariale.
• Sécuriser les procédures de commande publique, les actes juridiques et le contrôle de légalité.
• Soutenir la politique RH : GPEEC, recrutement, formation, dialogue social, qualité de vie au travail.
• Impulser la transformation numérique, la cybersécurité, la dématérialisation, la modernisation des outils métiers et le développement de l'usage raisonnée de l'IA.
• Développer les outils d’aide à la décision, de pilotage de l’activité et d’évaluation des politiques publiques.
Piloter les projets structurants
• Décliner les orientations politiques en projets d’action municipale intégrant innovation, efficience et performance publique.
• Développer une cartographie des risques associées aux obligations réglementaires, de continuité du service public et aux objectifs de performance.
• Anticiper les impacts organisationnels, budgétaires et humains des futurs équipements publics dans le cadre de la politique d'aménagement et du PPI.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et conduire le changement auprès des équipes.
Management des directions
• Planifier les projets, répartir les activités et garantir le respect des délais.
• Définir les objectifs collectifs et individuels, évaluer les résultats et piloter les tableaux de bord.
• Développer des logiques de co production de l’action publique et favoriser la coopération inter direction par le dialogue de gestion.
• Mobiliser les équipes, accompagner la montée en compétences et garantir un climat social apaisé et respectueux.
Fonctions ressources et sécurisation
• Assurer la formalisation, la documentation et la traçabilité des projets et des processus.
• Piloter le contrôle interne, la gestion des risques et la conformité réglementaire.
• Planifier les financements externes, contractualiser et sécuriser les partenariats institutionnels.
• Assurer une veille prospective, réglementaire et stratégique pour l’ensemble du secteur Ressources.
Profils recherchés
Compétences professionnelles:
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation.
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.
Savoir-être
• Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l’organisation.
• Diplomatie, sens politique, écoute et ouverture d’esprit.
• Rigueur, méthode, fiabilité et sens de l’organisation.
• Capacité à convaincre, à négocier et à représenter la collectivité.
• Adaptabilité, réactivité et gestion des priorités dans un environnement exigeant.
Formation et expérience
• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable.
• Connaissance affirmée de la réalité territoriale et du monde institutionnel.
• Maîtrise des finances publiques locales, du contrôle de gestion et de la comptabilité publique.
• Connaissance approfondie des enjeux RH, du dialogue social et du cadre statutaire.
• Maîtrise des règles de commande publique, des procédures juridiques et du contrôle de légalité.
• Culture numérique solide : systèmes d’information, cybersécurité, dématérialisation.
• Capacité à travailler en mode projet et en transversalité.
• Maîtrise des outils d’évaluation des politiques publiques et des instruments de pilotage.
Savoir-être
• Leadership, capacité à fédérer et à incarner les valeurs de l’organisation.
• Diplomatie, sens politique, écoute et ouverture d’esprit.
• Rigueur, méthode, fiabilité et sens de l’organisation.
• Capacité à convaincre, à négocier et à représenter la collectivité.
• Adaptabilité, réactivité et gestion des priorités dans un environnement exigeant.
Formation et expérience
• Diplôme supérieur (BAC+5) en droit, finances, management public ou ressources humaines.
• Expérience confirmée dans un poste de direction au sein d’une collectivité de strate comparable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0386618160
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Julien GERARD, Gestionnaire Ressources Humaines, recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard).
Julien GERARD, Gestionnaire Ressources Humaines, recrutement[at]agglo[tiret du 6]nevers[point]fr, au 03.86.61.81.60 (standard).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.