1 Chargé-e de mission hygiène salubrité Technicien-ne en santé environnementale (Inspecteur-rice de l’hygiène salubrité) (H/F)
Offre n° O058260731000282
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de le Directeur de l’Administration Générale, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Contrôle administratif et technique des règles d’hygiène sur le territoire de la Ville de Nevers
- Instruire les signalements et dossiers affectés, assurer leurs suivis
- Réaliser les enquêtes sur le terrain au titre de la police générale du Maire (RSD), des polices spéciales (CCSP et CCH) et de la police préfectorale dans les domaines de la salubrité générale, de l’hygiène et de la lutte contre l’habitat insalubre (+ monoxyde de carbone/amiante/ légionnelles/plomb saturnisme), de l’environnement (pollutions, air, fumées, eaux usées, déchets …)
- Identifier les problématiques, réaliser les diagnostics techniques, évaluer les situations données au regard de la réglementation, évaluer et analyser les risques pour la santé et la sécurité, appliquer les procédures appropriées, formuler des prescriptions réglementaires
- Rédiger les actes pour le traitement des dossiers : courriers, avis sanitaires de mise en demeure, rapports de visites, notes techniques, notes de synthèse, rapports d’insalubrité, arrêtés municipaux, procès-verbaux d’infraction ;
- Emettre les avis sur demandes de permis de construire et/ou de démolir, changement de destination, déclaration de travaux
- Participer à l’élaboration et animer la convention bipartite
(Etat - Ville) relative aux modalités d'exercice du contrôle administratif et technique des règles d'hygiène et de salubrité sur le territoire de la ville de Nevers.
- Travailler en partenariat avec Nevers Agglomération pour l’application des pouvoirs de police du maire (habitat, assainissement, déchets…)
Habitat indigne
- Collaborer activement au pôle départemental de lutte contre l’habitat indigne
- Assurer l’instruction et le suivi des dossiers habitat indigne sur la plateforme Signal-Logement en collaboration avec le chargé de mission HS
- Surveiller et traiter les débarras « salubriques » de logements encombrés, ou autres actions nécessitant la présence d’un agent assermenté
Renseigner et conseiller les administres
- Effectuer les accueils physiques et téléphoniques des administrés dans tous les domaines d’activités du service (habitat et lutte contre l’insalubrité, nuisances environnementales (fumées, bruit, nuisibles …)
Partenariats et collaborations
- Participation aux projets communaux et intercommunaux pour la compétence hygiène et salubrité sur le territoire communal
- Maintenir un partenariat actif avec les autres acteurs locaux sur les thématiques couvertes par l’agent
- Piloter et coordonner des actions de communication et médiation auprès de la population et des partenaires sur les thématiques hygiène et salubrité
Pilotage et suivi des activités
- Utiliser l’application logiciel dédiée à la gestion de l’activité Proposer, élaborer et suivre des tableaux de bord avec des indicateurs permettant de suivre et d’évaluer les activités en collaboration avec les chargés de mission HS
- Gérer le budget de l’activité en collaboration avec le chargé de mission HS
- Rédiger les cahiers des charges et sélectionner les offres pour les prestations soumises à procédures adaptées du code des marchés publics- assurer le suivi de leur mise en œuvre
- Réaliser la veille règlementaire et technique dans les domaines d’activités du service, mettre à jour les connaissances et données techniques et règlementaires, participer aux sessions de formations
Technicien-ne en lutte contre nuisible / salubrité urbaine et animal
- Assurer le suivi des problématiques de salubrité publique liées à la présence d'animaux.
- Participer à la prévention des risques sanitaires d'origine animale. (Lutte contre la prolifération et dératisation en interaction avec l’équipe opérationnelle du service communal)
- Veiller au respect de la réglementation en matière d'hygiène, de protection animale et de santé publique.
- Réaliser des enquêtes de terrain et rédiger des rapports, constats et courriers administratifs.
- Sensibiliser le public aux bonnes pratiques en matière d'hygiène et de détention animale.
- Assurer une veille réglementaire sur les questions sanitaires et de bien-être animal.
- Suivi des plaintes pour nuisances liées aux animaux (odeurs, insalubrité).
- Gestion des pigeons en ville : interdiction nourrissage et préconisation d’un dispositif de protection sur le domaine privé
- Instruire les signalements et dossiers affectés, assurer leurs suivis
- Réaliser les enquêtes sur le terrain au titre de la police générale du Maire (RSD), des polices spéciales (CCSP et CCH) et de la police préfectorale dans les domaines de la salubrité générale, de l’hygiène et de la lutte contre l’habitat insalubre (+ monoxyde de carbone/amiante/ légionnelles/plomb saturnisme), de l’environnement (pollutions, air, fumées, eaux usées, déchets …)
- Identifier les problématiques, réaliser les diagnostics techniques, évaluer les situations données au regard de la réglementation, évaluer et analyser les risques pour la santé et la sécurité, appliquer les procédures appropriées, formuler des prescriptions réglementaires
- Rédiger les actes pour le traitement des dossiers : courriers, avis sanitaires de mise en demeure, rapports de visites, notes techniques, notes de synthèse, rapports d’insalubrité, arrêtés municipaux, procès-verbaux d’infraction ;
- Emettre les avis sur demandes de permis de construire et/ou de démolir, changement de destination, déclaration de travaux
- Participer à l’élaboration et animer la convention bipartite
(Etat - Ville) relative aux modalités d'exercice du contrôle administratif et technique des règles d'hygiène et de salubrité sur le territoire de la ville de Nevers.
- Travailler en partenariat avec Nevers Agglomération pour l’application des pouvoirs de police du maire (habitat, assainissement, déchets…)
Habitat indigne
- Collaborer activement au pôle départemental de lutte contre l’habitat indigne
- Assurer l’instruction et le suivi des dossiers habitat indigne sur la plateforme Signal-Logement en collaboration avec le chargé de mission HS
- Surveiller et traiter les débarras « salubriques » de logements encombrés, ou autres actions nécessitant la présence d’un agent assermenté
Renseigner et conseiller les administres
- Effectuer les accueils physiques et téléphoniques des administrés dans tous les domaines d’activités du service (habitat et lutte contre l’insalubrité, nuisances environnementales (fumées, bruit, nuisibles …)
Partenariats et collaborations
- Participation aux projets communaux et intercommunaux pour la compétence hygiène et salubrité sur le territoire communal
- Maintenir un partenariat actif avec les autres acteurs locaux sur les thématiques couvertes par l’agent
- Piloter et coordonner des actions de communication et médiation auprès de la population et des partenaires sur les thématiques hygiène et salubrité
Pilotage et suivi des activités
- Utiliser l’application logiciel dédiée à la gestion de l’activité Proposer, élaborer et suivre des tableaux de bord avec des indicateurs permettant de suivre et d’évaluer les activités en collaboration avec les chargés de mission HS
- Gérer le budget de l’activité en collaboration avec le chargé de mission HS
- Rédiger les cahiers des charges et sélectionner les offres pour les prestations soumises à procédures adaptées du code des marchés publics- assurer le suivi de leur mise en œuvre
- Réaliser la veille règlementaire et technique dans les domaines d’activités du service, mettre à jour les connaissances et données techniques et règlementaires, participer aux sessions de formations
Technicien-ne en lutte contre nuisible / salubrité urbaine et animal
- Assurer le suivi des problématiques de salubrité publique liées à la présence d'animaux.
- Participer à la prévention des risques sanitaires d'origine animale. (Lutte contre la prolifération et dératisation en interaction avec l’équipe opérationnelle du service communal)
- Veiller au respect de la réglementation en matière d'hygiène, de protection animale et de santé publique.
- Réaliser des enquêtes de terrain et rédiger des rapports, constats et courriers administratifs.
- Sensibiliser le public aux bonnes pratiques en matière d'hygiène et de détention animale.
- Assurer une veille réglementaire sur les questions sanitaires et de bien-être animal.
- Suivi des plaintes pour nuisances liées aux animaux (odeurs, insalubrité).
- Gestion des pigeons en ville : interdiction nourrissage et préconisation d’un dispositif de protection sur le domaine privé
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Posséder un diplôme BTS hygiène et environnement ou équivalent
- Avoir des connaissances juridiques et techniques en matière de protection de la santé et la sécurité des bâtiments
- Savoir mener une procédure relative à l’hygiène et la salubrité (police du maire/ police du préfet)
- Détenir des capacités rédactionnelles techniques et procédurières
- Savoir coordonner un dispositif en collaboration avec l’équipe opérationnelle
- Maîtriser couramment l’outil informatique, les bases de gestion des deniers publics
- Être ponctuel, autonome, s’adapter au public ciblé et faire preuve de discrétion
- Savoir tenir ses engagements et être force de proposition pour les missions partagées ou élargies
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- Commissionnement du maire
- Habilitation préfectorale et assermentation
- Posséder un diplôme BTS hygiène et environnement ou équivalent
- Avoir des connaissances juridiques et techniques en matière de protection de la santé et la sécurité des bâtiments
- Savoir mener une procédure relative à l’hygiène et la salubrité (police du maire/ police du préfet)
- Détenir des capacités rédactionnelles techniques et procédurières
- Savoir coordonner un dispositif en collaboration avec l’équipe opérationnelle
- Maîtriser couramment l’outil informatique, les bases de gestion des deniers publics
- Être ponctuel, autonome, s’adapter au public ciblé et faire preuve de discrétion
- Savoir tenir ses engagements et être force de proposition pour les missions partagées ou élargies
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Responsabilité particulière
- Suivi budgétaire
- Commissionnement du maire
- Habilitation préfectorale et assermentation
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste 8H30-12H30 / 13H30-17H30
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Habilitation diverse : Utilisation véhicule de service, habilitation électrique BS - BEM
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable
- Habilitations diverses : Commissionnement, Assermentation, Habilitation préfectorale, Brevet de sauveteur secouriste du travail (conseillé)
- Autres : Port d’une tenue de travail (Fréquentation de lieux insalubres ou dangereux (port d’EPI), contact avec du public difficile, adaptation des horaires en fonction des réunions ou enquêtes possibles)
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 31/08/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste 8H30-12H30 / 13H30-17H30
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Habilitation diverse : Utilisation véhicule de service, habilitation électrique BS - BEM
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable
- Habilitations diverses : Commissionnement, Assermentation, Habilitation préfectorale, Brevet de sauveteur secouriste du travail (conseillé)
- Autres : Port d’une tenue de travail (Fréquentation de lieux insalubres ou dangereux (port d’EPI), contact avec du public difficile, adaptation des horaires en fonction des réunions ou enquêtes possibles)
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 31/08/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS
Prise de poste souhaitée : 1er octobre 2026
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
