Recrute 1 Gardien-ne bâtiment et équipement (H/F)
Offre n° O058260824000043
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nevers, préfecture de la Nièvre (58), 33 000 habitants, ville centre d'une agglomération de près de 70 000 habitants, est idéalement située au cœur de France, puisqu'à 2 h seulement de Paris et de Clermont-Ferrand.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Détentrice de nombreux labels dont celui de ville d'art et d'histoire et 4 fleurs villes et villages fleuris, Nevers, surnommée la "Cité des ducs", offre une douceur de vivre remarquable, à taille humaine, avec un environnement naturel préservé, autour de la Loire, un riche patrimoine historique et une vie culturelle et sportive animée.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
24/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de l’équipe de gardiennage du service Gardiennage et Maintenances Générales, vous aurez pour missions :
Missions / conditions d'exercice
Assure par une présence continue ou discontinue, la sécurité des bâtiments et sites municipaux dont il a la charge. Veille à la protection des personnes et des biens. Selon les cas, effectue une surveillance dans un périmètre restreint ou dans une zone plus large nécessitant des rondes régulières.
Surveille l'accès et contrôle les allées et venues des personnes.
Surveillance générale et particulière à partir de rondes et de dispositifs technique
- Gérer les clefs et moyens d'ouverture
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme incendie et intrusion.
- Signaler un dysfonctionnement, un incident ou un acte de malveillance
- Enclencher des procédures d'alerte
Accueil et contrôle de l'accès aux bâtiments et aux équipements
-Assurer l'ouverture et la fermeture des accès
- Contrôler et vérifier les allées et venues
- Assure le pré-accueil et l'information des usagers
- Faire appliquer les procédures spécifiques (Vigipirate, Covid…)
Veille relative à la sécurité
- Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter
- Rappeler les règlements en vigueur
- Porter assistance et effectuer les premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours spécialisés
- Faciliter l'intervention des secours et le bon déroulement des procédures d'évacuation ou de protection des personnes
- Remplacer un gardien d'un autre site sur ses missions de gardiennage
- Remplacer un agent de propreté sur ses missions de nettoyage
- Assure une astreinte d’exploitation pour certaines manifestations
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans les corps de métiers du bâtiment
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées
- Réaliser des travaux de maintenance de niveau 1
- Gérer l’affichage dans les locaux, distribution courrier…
Pour les agents logés
- Assurer la sécurité générale du site géographique du logement
- Entretien courant : sortir les poubelles, maintenir l’entretien des espaces privés, maintenir propre les abords des bâtiments…
- Référent du site pour les usagers et les Services Municipaux
- Assurer des travaux de maintenances générales des bâtiments (peinture, remise en état des vestiaires, nettoyage...)
- Renforcer l’équipe « gardiens polyvalents » selon les besoins du service.
Surveille l'accès et contrôle les allées et venues des personnes.
Surveillance générale et particulière à partir de rondes et de dispositifs technique
- Gérer les clefs et moyens d'ouverture
- Contrôler le bon fonctionnement des dispositifs de surveillance et d'alarme incendie et intrusion.
- Signaler un dysfonctionnement, un incident ou un acte de malveillance
- Enclencher des procédures d'alerte
Accueil et contrôle de l'accès aux bâtiments et aux équipements
-Assurer l'ouverture et la fermeture des accès
- Contrôler et vérifier les allées et venues
- Assure le pré-accueil et l'information des usagers
- Faire appliquer les procédures spécifiques (Vigipirate, Covid…)
Veille relative à la sécurité
- Détecter des comportements ou des actes pouvant affecter la sécurité et alerter
- Rappeler les règlements en vigueur
- Porter assistance et effectuer les premiers gestes d'urgence dans l'attente des secours spécialisés
- Faciliter l'intervention des secours et le bon déroulement des procédures d'évacuation ou de protection des personnes
- Remplacer un gardien d'un autre site sur ses missions de gardiennage
- Remplacer un agent de propreté sur ses missions de nettoyage
- Assure une astreinte d’exploitation pour certaines manifestations
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans les corps de métiers du bâtiment
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées
- Réaliser des travaux de maintenance de niveau 1
- Gérer l’affichage dans les locaux, distribution courrier…
Pour les agents logés
- Assurer la sécurité générale du site géographique du logement
- Entretien courant : sortir les poubelles, maintenir l’entretien des espaces privés, maintenir propre les abords des bâtiments…
- Référent du site pour les usagers et les Services Municipaux
- Assurer des travaux de maintenances générales des bâtiments (peinture, remise en état des vestiaires, nettoyage...)
- Renforcer l’équipe « gardiens polyvalents » selon les besoins du service.
Profils recherchés
Formations et expériences requises
- Connaissances de base tous corps d'état du bâtiment
- Connaissance de la maintenance des différents patrimoines bâtis, des équipements et des bases élémentaires en sécurité ERP
- Attestation de formation aux premiers secours souhaitée
- Habilitation électrique requise BS – BE Manoeuvre
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste
* semaine 1 du L au J : 8h – 15h30 ou 15h30 - 23h et V 8h – 15h ou 16h – 23h
* semaine 2 du M au J 8h30 à 16h, V 8h30 – 15h30 et S 8h30 -12h 14h 18h
* agent logé : L au J 7h30 - 12h et 13h30 - 17h et V 8h30 -11h30 – 14h 16H
- Position de travail (répartition assis/debout) : 20 % assis / 80 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Habilitation diverse : Utilisation véhicule de service, habilitation électrique BS – BE Manoeuvre
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable
- Connaissances de base tous corps d'état du bâtiment
- Connaissance de la maintenance des différents patrimoines bâtis, des équipements et des bases élémentaires en sécurité ERP
- Attestation de formation aux premiers secours souhaitée
- Habilitation électrique requise BS – BE Manoeuvre
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 37h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste
* semaine 1 du L au J : 8h – 15h30 ou 15h30 - 23h et V 8h – 15h ou 16h – 23h
* semaine 2 du M au J 8h30 à 16h, V 8h30 – 15h30 et S 8h30 -12h 14h 18h
* agent logé : L au J 7h30 - 12h et 13h30 - 17h et V 8h30 -11h30 – 14h 16H
- Position de travail (répartition assis/debout) : 20 % assis / 80 % debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Habilitation diverse : Utilisation véhicule de service, habilitation électrique BS – BE Manoeuvre
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable
Contact et modalités de candidature
Contact
0386684389
Informations complémentaires
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 24/09/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 24/09/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027
https://youtu.be/-Uy3gFPXJ6Y
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEVERS
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
>Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville
58036 Nevers cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.