Travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap
Offre n° O058260904001076
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département - Rue de la Préfecture, Cosne-Cours-sur-Loire (Nièvre (58))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique)
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap exerce ses missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire (professionnels administratifs, médico-sociaux, sociaux) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint. Il/elle met en œuvre les politiques de maintien à domicile des personnes âgées et handicapées du département.
Il/elle assure une mission d'information et d'orientation auprès des personnes en perte d'autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus). Il/elle les informe sur les dispositifs d'accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l'expression de leurs besoins et facilite les démarches à entreprendre en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux.
Il/elle mène les évaluations de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) adulte sur missionnement de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et propose des plans d'aide adaptés à la situation globale de la personne.
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap assure le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.
Il/elle intervient à hauteur de 40 % sur le site Nevers Vauban avec adaptation en fonctions des besoins et après accord des chef(fe)s de service de site
Il/elle assure une mission d'information et d'orientation auprès des personnes en perte d'autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus). Il/elle les informe sur les dispositifs d'accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l'expression de leurs besoins et facilite les démarches à entreprendre en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux.
Il/elle mène les évaluations de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) adulte sur missionnement de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et propose des plans d'aide adaptés à la situation globale de la personne.
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap assure le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.
Il/elle intervient à hauteur de 40 % sur le site Nevers Vauban avec adaptation en fonctions des besoins et après accord des chef(fe)s de service de site
Missions / conditions d'exercice
Informe et conseille :
- les personnes âgées, ou handicapées, leur famille, leur entourage sur les dispositifs et moyens d’accompagnement de la dépendance, les mieux adaptés aux situations individuelles (offres de service, prestations, structures d’accueil...)
- les personnes âgées sollicitant l’APA, ou les personnes handicapées sollicitant la P.C.H et leur famille sur les mesures de protection possibles [Mesure d’Accompagnement Social Personnalisée (MASP) – Mesure d’Accompagnement Judiciaire (MAJ) – Sauvegarde de justice – curatelle – tutelle]
Pour la P.C.H -:
- procède à l’évaluation médico-sociale des personnes handicapées sollicitant la P.C.H, à la demande de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) à l'aide de l'outil GEVA
- concourt à l’élaboration du plan de compensation en concertation avec la personne handicapée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
- élabore une proposition de plan de compensation
- participe aux réunions de l’équipe technique en vue de l’élaboration du plan de compensation et de son harmonisation
Pour l’ ACTP
- procède aux évaluations dans le cadre du renouvellement des droits à l’allocation compensatrice tierce personne
Initier des actions :
- facilite la mise en place de toutes les actions parallèles au plan d’aide visant à aider la personne âgée ou handicapée dans sa vie quotidienne (évaluation du besoin de mesure de protection, signalement de personne vulnérable…)
Maltraitance ou vulnérabilité :
- Evalue les risques de maltraitance et vulnérabilité des personnes âgées ou handicapées, les situations complexes et rédige les rapports et comptes rendus afférents
Coordination :
- Favorise la coordination des accompagnements en partenariat avec les acteurs et développe une culture de travail en réseau sur le territoire
- Assure un appui technique sur le champ de la gérontologie et du handicap pour l'ensemble de l'équipe du site d'action médico-sociale
- les personnes âgées, ou handicapées, leur famille, leur entourage sur les dispositifs et moyens d’accompagnement de la dépendance, les mieux adaptés aux situations individuelles (offres de service, prestations, structures d’accueil...)
- les personnes âgées sollicitant l’APA, ou les personnes handicapées sollicitant la P.C.H et leur famille sur les mesures de protection possibles [Mesure d’Accompagnement Social Personnalisée (MASP) – Mesure d’Accompagnement Judiciaire (MAJ) – Sauvegarde de justice – curatelle – tutelle]
Pour la P.C.H -:
- procède à l’évaluation médico-sociale des personnes handicapées sollicitant la P.C.H, à la demande de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) à l'aide de l'outil GEVA
- concourt à l’élaboration du plan de compensation en concertation avec la personne handicapée et sa famille et en lien étroit avec les autres membres de l’équipe médico-sociale
- élabore une proposition de plan de compensation
- participe aux réunions de l’équipe technique en vue de l’élaboration du plan de compensation et de son harmonisation
Pour l’ ACTP
- procède aux évaluations dans le cadre du renouvellement des droits à l’allocation compensatrice tierce personne
Initier des actions :
- facilite la mise en place de toutes les actions parallèles au plan d’aide visant à aider la personne âgée ou handicapée dans sa vie quotidienne (évaluation du besoin de mesure de protection, signalement de personne vulnérable…)
Maltraitance ou vulnérabilité :
- Evalue les risques de maltraitance et vulnérabilité des personnes âgées ou handicapées, les situations complexes et rédige les rapports et comptes rendus afférents
Coordination :
- Favorise la coordination des accompagnements en partenariat avec les acteurs et développe une culture de travail en réseau sur le territoire
- Assure un appui technique sur le champ de la gérontologie et du handicap pour l'ensemble de l'équipe du site d'action médico-sociale
Profils recherchés
Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social, de conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d'infirmier(e)
- Formations et qualifications nécessaires : permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
* Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, de la protection des majeurs vulnérables
* Capacité d'analyse de la situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
* Connaissance des techniques d'entretien, d'écoute active, de communication, de négociation et de gestion de situations difficiles
- Savoir faire (compétences techniques) :
* Qualité rédactionnelles et expression orale
* Esprit d'analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence
* Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Aisance dans la communication et sens relationnel
- Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
- Formations et qualifications nécessaires : permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
* Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, de la protection des majeurs vulnérables
* Capacité d'analyse de la situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
* Connaissance des techniques d'entretien, d'écoute active, de communication, de négociation et de gestion de situations difficiles
- Savoir faire (compétences techniques) :
* Qualité rédactionnelles et expression orale
* Esprit d'analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence
* Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Aisance dans la communication et sens relationnel
- Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
Contact et modalités de candidature
Contact
0386606864
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre par mail à recrutements@nievre.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.